法定年休假和公司福利年假是不是一個意思
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 20:44:27
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不是。主要區(qū)別：
一、時間不一致
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，通常我們將高出部分稱為公司福利年休假。
二、性質(zhì)不一樣
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
三、自主性不一樣
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
年休假可以跨年休嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，但在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
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休假法律規(guī)定的公休是指節(jié)日、假日等集體休假。公休假日是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間，我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，一般用人單位實行每周休息兩日的休假方式。一、公休假都包含周末嗎公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間，全體公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。二、勞動法規(guī)定工作時間是如何的工作時間內(nèi)容如下：國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動2023-06-20382人看過 -
年休假不屬于公休假。1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1．時間不一致。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2．性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直2023-07-03355人看過 -
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休假經(jīng)常有讀者詢問這樣的問題：我進公司已經(jīng)1年多了，可是公司沒有給我年休假，是不是違法了？我連續(xù)工齡已經(jīng)有10年了，公司每年只給我5天的年休假，是不是違反了國家的規(guī)定?。咳ツ晡业哪晷菁贈]有用掉，部門經(jīng)理本來答應(yīng)折算成現(xiàn)金給我的，但是現(xiàn)在賴掉了，我能要求賠償嗎？年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。年休假制度在國外已實行很多年了，在許多國際公約中也有規(guī)定，例如國際勞工大會通過的第52號公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應(yīng)有6個工作日，未成年工和學(xué)徒為12個工作日，放棄或取消年休假的勞動合同一般應(yīng)視為無效。1970年通過的132號公約修改了上述規(guī)定。該公約雖然允許各國主管當(dāng)局規(guī)定獲得假期資格的服務(wù)期限，但又明確服務(wù)期6個月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無法控制的原因缺勤，應(yīng)計為服務(wù)2023-04-22447人看過 -
1、年休假年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300％（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。2、企業(yè)年假企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日2023-02-25328人看過 -
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍κ軇趧臃肮珓?wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。退休返聘工資是多少雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。退休返聘人員和單2023-07-04116人看過 -
年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、公司不給公休息怎么辦？年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、勞動法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪2023-03-30148人看過
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1、公休假日又稱＇公休日＇．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1．時間不一致。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2．性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性2023-07-07410人看過 -
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法律綜合知識用人單位未能給予員工適當(dāng)?shù)哪昙贆?quán)益，這無疑是違反法律法規(guī)的行為。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡是在用人單位連續(xù)工作滿一年的員工，依法享有帶薪年休假的權(quán)利。如果某些職工未能享受到應(yīng)得的年假待遇，那么相應(yīng)的單位就必須依照有關(guān)法律法規(guī)，按照該員工日工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)，全額支付其年休假期間的工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假2024-05-15213人看過 -
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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