休了年休假還有病假嗎？
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時(shí)間： 2023-03-29 14:03:35
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能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；
其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。
公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；
按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
一、帶薪年假工資怎么算？
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。
對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；
其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；
對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
二、離職年假工資怎么算
年休假的工資計(jì)算按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)若員工在申請(qǐng)疾病假期期間，符合以下任一情況者，將無(wú)法享有當(dāng)年度的帶薪年休假：對(duì)于已累計(jì)任職滿二十年的員工，其疾病假期累積四個(gè)月及以上者；對(duì)于累計(jì)任職滿十年至未滿二十年的員工，其疾病假期累積三個(gè)月及以上者；以及對(duì)于累計(jì)任職滿一年至未滿十年的員工，其疾病假期累積兩個(gè)月及以上者?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024-05-21298人看過(guò) -
病假休病假算雙休日嗎病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日；計(jì)算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》勞部發(fā)［1995］236號(hào)一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題1．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)［2008］3號(hào)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天在實(shí)際中，勞動(dòng)者要請(qǐng)帶薪病假，應(yīng)根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公2023-03-10208人看過(guò) -
不能。如果勞動(dòng)者請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。一、職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、公休和年2023-03-31204人看過(guò) -
一、請(qǐng)了一個(gè)月病假還能享受年休假嗎關(guān)于職工休了病假則不能休年休假的問(wèn)題，條例第四條還規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、沒(méi)休年假要怎么補(bǔ)償對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特2023-06-16133人看過(guò)
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病假病假是單獨(dú)開(kāi)的和婚假?zèng)]有關(guān)系，在法律中是規(guī)定的婚假歸婚假，病假歸病假，不管之前是休了多久的病假都可以再申請(qǐng)婚假的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。具體內(nèi)容有：(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)2023-05-04354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休病假要扣公休假嗎通常情況下，請(qǐng)病假的員工并無(wú)法獲得公共假期作為補(bǔ)償。按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，在病假時(shí)段內(nèi)，無(wú)論是法定節(jié)假日還是公休日，均需包含其中，因此病假的延續(xù)時(shí)間并不受到此類特殊日子的影響。換句話說(shuō)，如果員工選擇在公休日或者法定節(jié)假日進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，那么他們的病假期并不會(huì)因此類特殊日期而有所延長(zhǎng)。在此基礎(chǔ)之上，我們需要明確一點(diǎn)，即病假與公休假作為兩個(gè)相互獨(dú)立、互不干擾的休息模式，應(yīng)該分開(kāi)計(jì)時(shí)并單獨(dú)核算?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。二、休病假超過(guò)3個(gè)月能辭退2024-07-07167人看過(guò) -
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工的日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。法律咨詢：我于前年進(jìn)入現(xiàn)在的公司工作，當(dāng)時(shí)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同。另外，單位還要求我簽訂一份承諾書(shū)，該份承諾書(shū)上約定我在公司無(wú)年假?，F(xiàn)在我和公司的合同到期了，但是我在2012年度沒(méi)有享受年假，我想要求公司支付我2012年未休年假期間的工資，可以嗎?專家解答：胡先生可以要求公司支付未休年假的工資。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。因此，用人單位確因工作需要不能安排休年假的，在勞動(dòng)者同意的情況下可以與勞動(dòng)者約定無(wú)年假。但對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按2023-04-22213人看過(guò) -
病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時(shí)，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。一、病假幾天不扣工資請(qǐng)病假只要有醫(yī)院的病歷和醫(yī)院的證明,用人單位就不能扣工資;疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按182023-06-22459人看過(guò)
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產(chǎn)假法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。一、年休假的計(jì)算方法及年假的國(guó)家規(guī)定：年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、年休假與其他假期的2023-05-05209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、流產(chǎn)假休了還能請(qǐng)年假嗎流產(chǎn)假休了后，女職工依然有權(quán)申請(qǐng)年假。1．產(chǎn)假與年假并不沖突，休了流產(chǎn)假并不會(huì)剝奪女職工享受年休假的權(quán)利。2．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，只要女職工未出現(xiàn)條例中列明的不享受當(dāng)年年休假的情形，如請(qǐng)病假累計(jì)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等，那么在休完流產(chǎn)假后，依然可以向單位申請(qǐng)年假。二、流產(chǎn)假與年假是否沖突？流產(chǎn)假與年假并不沖突。1．產(chǎn)假，包括流產(chǎn)假，是國(guó)家為保障女職工權(quán)益而設(shè)定的特殊假期，旨在保護(hù)女職工在生育或流產(chǎn)后的身體健康。2．而年假則是職工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假權(quán)利，兩者在性質(zhì)、目的和法律依據(jù)上均不相同。因此，女職工在休完流產(chǎn)假后，依然有權(quán)根據(jù)自己的工作年限和單位的工作安排情況，申請(qǐng)并享受年假。三、休流產(chǎn)假后如何申請(qǐng)年假？休完流產(chǎn)假后，女職工如需申請(qǐng)年假，可按照單位內(nèi)部的休假制度或流程進(jìn)行操作。1．一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)先向直接上級(jí)或人事部門提出書(shū)面或口頭的年假申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)年2024-08-03167人看過(guò) -
病假病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予勞動(dòng)者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者工作年限的確定對(duì)于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動(dòng)者就工作年限問(wèn)題咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，避免錯(cuò)失休假機(jī)會(huì)。依法勞動(dòng)者享有年休假的，則一定要按照規(guī)定的時(shí)間來(lái)休假，而在這段期間，用人單位也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的，不然的會(huì)就是違法行為。一、公司沒(méi)有年假的規(guī)2023-06-21385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)請(qǐng)病假年休假會(huì)有影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024-04-27456人看過(guò)
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病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過(guò)多的，無(wú)法享受年休假。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。將病假折抵年休假有條件限制?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假?zèng)_抵年休假有條件限制時(shí)女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同。三個(gè)月前，她因胃病需要醫(yī)2023-08-04298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休產(chǎn)假是否還有年假可以休？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！毙莓a(chǎn)假還能休年假。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。二、年休假的計(jì)算方法及年假的國(guó)家規(guī)定：年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)2024-02-10409人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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休了哺乳假還有未休假嗎？當(dāng)年還有年休假嗎？海南在線咨詢 2022-08-29年休假與產(chǎn)假和哺乳假（實(shí)際上不存在哺乳假，而是每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間）無(wú)關(guān)。只要符合企業(yè)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定的，就可以依法享有年休假。 -
病假年休假規(guī)定取消了嗎？病假多久可以休？廣西在線咨詢 2022-04-05要看具體情況．根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
事假哺乳假扣除年休假的嗎休了哺乳假還能休年休假嗎福建在線咨詢 2022-06-28享受的。 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng) -
病假滿20年還有年休嗎陜西在線咨詢 2022-02-02今年還有年休，《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
我病假休了十天休完了年假公司可以休嗎福建在線咨詢 2022-07-13懷孩子期請(qǐng)了3個(gè)多月的假，還能休本年的年假嗎對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律是有明確限定的，累計(jì)工作滿2年不滿10年的工人，在病假累計(jì)超出兩個(gè)月以上的人是不能享受本年的年休假的。這條限定的意義在于工人和聘用單位人事管理權(quán)益之間可否平行，也是避免聘用單位負(fù)荷過(guò)大的人力資源成本的一項(xiàng)規(guī)章規(guī)則。還有需要惹起大家注意的有兩點(diǎn)，也是大家問(wèn)的最多的兩個(gè)問(wèn)題，一是，應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作能休年假嗎而是工作十來(lái)年了，年假能有
