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請了兩個月的病假還可以休年假嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-31 11:40:36 204 人看過

不能。如果勞動者請了兩個月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。

一、職工連續(xù)工作滿多少個月以上享受帶薪年休假

職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

二、公休和年假是同一個意思嗎?

1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每-周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每-周休息兩日。

2、帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、年假期間怎么和公司申請假期

可以跟公司協(xié)商解決。根據(jù)想法法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

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    #病假
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    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 病假不滿2個月可以休年假嗎?
      浙江在線咨詢 2022-10-19
      第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
    • 連續(xù)工作5年時間的病假，可以休幾個月？可以休6個月的病假假期限
      青海在線咨詢 2022-03-01
      1、連續(xù)工作5年時間的病假，可以休六個月。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個
    • 請了兩個月病假工資怎么算呢？兩個月還有工資可以拿嗎？
      福建在線咨詢 2022-08-19
      病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。二病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。
    • 病假超過三個月還能休年假嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-30
      可以的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
    • 病假連請兩個多月能否享受帶薪年休假？
      青海在線咨詢 2023-06-13
      分情況，對于累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，只要病假累計(jì)不超過3個月，就仍然能享受當(dāng)年帶薪年休假;如果工作年限在10年以下的職工，病假連請兩個多月便不能再享受當(dāng)年帶薪年休假。