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輪班制職工在節(jié)假日上班有加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:00:47 311 人看過

只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。

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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。一、勞動法第44條內(nèi)容勞動法第44條內(nèi)容規(guī)定以下內(nèi)容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費。二、公司不給加班費怎么辦可以向勞動仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費。勞動者應(yīng)于在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國現(xiàn)行法律體制下存在三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。工時制度不同加班費計算標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動

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2023-12-21

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五一免過路費嗎勞動節(jié)是我國高速免費的節(jié)日(春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶節(jié))之一，故五一勞動節(jié)高速免費。五一假上班有加班費嗎一、五一勞動節(jié)放假幾天1、2022年4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。3、5月5日照常上班。五一節(jié)加班工資計算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

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在節(jié)假日出差算加班嗎？

一、在節(jié)假日出差算加班嗎在節(jié)假日出差算加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資；若法定節(jié)假日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，則不能要求單位支付加班費。二、自愿延長工作時間算加班嗎按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動延長工作時間，不屬于加班。三、員工在雙休日出差是否屬于加班出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實

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