打辭職報(bào)告一個(gè)月后就可以走嗎
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時(shí)間： 2023-03-14 20:13:22
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辭職滿一個(gè)月可以直接走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、臨時(shí)工能否想走就走
臨時(shí)工不能想走就走。
如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。
如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
二、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)
按照一般公司的辭職程序來(lái)說(shuō)，是需要單位批準(zhǔn)的。但單位批準(zhǔn)并不是辭職的必要條件，在單位不批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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職工申請(qǐng)辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級(jí)審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報(bào)告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前2023-07-03456人看過 -
員工之前的辭職報(bào)告是有效地，如果員工以已經(jīng)提出離職為由現(xiàn)在就離崗離場(chǎng)，結(jié)束工作完全可以。員工提前30日提出離職，到期即可自行離職，勞動(dòng)關(guān)系解除。一、離職需要多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？主動(dòng)離職須提前30天或3天（試用期）通知單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。二、什么情況下可以馬上離職勞動(dòng)者在任何情況下都可以提出離職的申請(qǐng)，但根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)提前30日提出。如果想要立刻離職的話，則需要滿足法律規(guī)定的特殊情形。主要是非支付工資、社保，采取暴力手段威脅員工，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。三、半年內(nèi)辭退職工應(yīng)得賠償多少？員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)2023-02-23197人看過
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可以。但可能會(huì)被公司扣工資。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職報(bào)告不給怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、急辭工扣50%工資合理嗎急辭工扣工資不合法，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先說(shuō)明原因后離開公司。員工提前一個(gè)月（試用期前三天）以書面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，或經(jīng)單位與單位協(xié)商同意，或公司有違法情形的，雙方均可離職。勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付工資是違法的。到勞動(dòng)行政部門申訴是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在2023-03-25156人看過 -
提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走。一、工作半個(gè)月辭職可以拿到工資嗎上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工2023-03-29299人看過 -
交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒有任何欠款，則最長(zhǎng)一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三2023-06-05386人看過 -
辭職報(bào)告提交一個(gè)月后就可以直接離開。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。用人單位言稱勞動(dòng)者沒有遞交辭職報(bào)告時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)使用證據(jù)來(lái)證明自己確實(shí)向用人單位遞交過辭職報(bào)告，否則勞動(dòng)者得重新向用人單位遞交自己的辭職報(bào)告。提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批是不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1．正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。2．即時(shí)辭職，即所謂的快辭。3．勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。2023-07-2160人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職需要提前一個(gè)月嗎？直接走可以嗎離職洽商需至少提前一個(gè)月進(jìn)行。員工向雇主提交辭呈，這其實(shí)代表了勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合約或者明確勞動(dòng)關(guān)系的舉措。然而依照我國(guó)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)提早30日以書面形式就終止勞工合同的意愿向用人單位做相應(yīng)告知。若無(wú)雙方預(yù)先商定超出30日之提前通知期限的條款，那么在此之后勞動(dòng)者依然需要按照通知之日開始算起，等待30日后，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞工合同方能正式解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職口頭說(shuō)了管用嗎1、關(guān)于勞動(dòng)者以口頭形式辭職是否有效的問題，律師給出了肯定的回答。在未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)端中，用人單位可能會(huì)處于被動(dòng)局面。建議用人單2024-04-10356人看過 -
員工遞交了辭職報(bào)告，按照合同法雙方應(yīng)提前在一個(gè)月通知對(duì)方，如果員工遞交了辭職報(bào)告說(shuō)明你個(gè)人會(huì)在一個(gè)月后隨時(shí)可以走人，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)如果有合適的人接替工作，他以隨時(shí)通知走人，但要經(jīng)本人同意。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-03-16413人看過 -
一、提交辭職報(bào)告后不到三十天可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到三十天可以走，但一般情況下要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、提交辭職報(bào)告后單位開除合法嗎提交辭職報(bào)告后用人單位開除屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、遞交辭職報(bào)告后可以反悔嗎2023-06-14476人看過 -
一、勞動(dòng)法的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以入職一個(gè)月后離職直接走人是行不通的。二、辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠2023-04-03132人看過
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辭職主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月的。一、沒簽合同可以隨時(shí)離職么沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。二、沒簽勞動(dòng)合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。三、如果提前辭職還要簽勞動(dòng)合同嗎如果提前辭職還2023-03-26197人看過 -
法律綜合知識(shí)若當(dāng)事人決定提交辭呈，并不一定需要等待整整一個(gè)月才能離開工作崗位，而可以與雇主進(jìn)行深入的商討，只要得到其首肯，便可提早結(jié)束服務(wù)期。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，方可正式解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天向用人單位遞交書面通知，即可順利解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-19101人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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領(lǐng)完辭職報(bào)告就一定要等一個(gè)月才能走嗎福建在線咨詢 2023-01-31勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告必須要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。 -
第三個(gè)月過后才想辭職就一個(gè)月就可以走了遼寧在線咨詢 2022-10-13你可以要求用人單位賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十而通過的：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”用人單位已違法用工，你可以隨時(shí)離職，并可以主張二個(gè)月工資的賠償。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，是免費(fèi)的，依法維權(quán)。 -
辭職報(bào)告可以一個(gè)月內(nèi)寫好嗎？浙江在線咨詢 2022-04-25一般勞動(dòng)者交了辭職信以后，一個(gè)月之后就可以離職，勞動(dòng)者辭職到期的，可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合 -
辭職提交了一個(gè)月辭職報(bào)告就可以自動(dòng)離職了么？湖南在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提交一個(gè)月辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦 -
寫了辭職報(bào)告就算走嗎廣西在線咨詢 2022-03-21如果勞動(dòng)者寫了辭職報(bào)告，就算勞動(dòng)者本人提出辭職的，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。您工作滿一年，單位無(wú)理由辭退您，按照法律規(guī)定，單位應(yīng)支付給您兩個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)您的描述，如果單位確實(shí)能支付給您兩個(gè)月的工資作為賠償，您可以寫這個(gè)辭職報(bào)告。如果您擔(dān)心單位在您交了辭職報(bào)告以后，不給您兩個(gè)月的工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金
