精品国产yw在线观看,国产亚洲欧美另类一区二区三区,黑色包臀裙秘书啪啪

如何解決新三板同業(yè)競爭問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 17:03:45 243 人看過

1、什么是同業(yè)競爭?

同業(yè)競爭是指上市公司所從事的業(yè)務與其控股股東(包括絕對控股與相對控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股權分散，該股東對上市公司有控制性影響)或實際控制人或控股股東所控制的其他企業(yè)所從事的業(yè)務相同或近似，雙方構成或可能構成直接或間接的競爭關系。法律上尚沒有一個明確的界定和標準。

2、新三板同業(yè)競爭問題

關于同業(yè)競爭的問題，現在NEEQ對于同業(yè)競爭的審核尺度還是很寬的，主要核查實際控制人、控股股東及其控制的企業(yè)，對于其他關聯方比如5%以上股東、董、監(jiān)、高以及其他構成重大影響的并不采取一刀切的態(tài)度。建議項目組首先考慮轉讓股權，或將業(yè)務收進來，徹底解決。如果不行，就充分披露，但通過協議、承諾的方式避免有利益沖突或利益輸送的情況，不能損害其他股東的利益。

3、怎么解決新三板同業(yè)競爭問題?

主辦券商和律師在企業(yè)掛牌前，應對同業(yè)競爭情況進行核查，并根據核查的結果，結合公司和關聯方的具體情況，通過如下方式對公司同業(yè)競爭問題進行解決：

(1)對關聯方經營的業(yè)務進行調整，使關聯方從事的業(yè)務與掛牌公司的業(yè)務不存在競爭關系;

(2)掛牌公司控股股東、實際控制人轉讓其控制的企業(yè)的所有股權;

(3)掛牌公司通過受讓關聯方股權、收購關聯方經營性資產和業(yè)務的方式，消除與關聯方的同業(yè)競爭關系;

(4)掛牌公司的總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等高級管理人員辭去其在掛牌公司控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)的重要職務，并不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)領薪。

(5)對關聯方在工商管理部門登記的經營范圍中與掛牌公司構成同業(yè)競爭關系的業(yè)務進行變更與調整;

(6)在掛牌公司的《公司章程》中對避免同業(yè)競爭問題作出規(guī)定;

(7)控股股東、實際控制人、持股5%以上的股東作出《避免同業(yè)競爭的承諾》，承諾目前沒有，將來也不直接或間接從事與掛牌公司構成同業(yè)競爭關系的任何業(yè)務和活動;

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多競爭相關文章

競爭
如何解決被收購公司的同業(yè)競爭

被收購公司存在同業(yè)競爭。如何解決被收購公司與被收購公司之間存在橫向競爭，收購后就不存在橫向競爭的問題。被收購公司與被收購公司為同一公司中華人民共和國公司法第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。吸收其他公司的公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立新公司的，為新設合并，合并各方解散。第一百七十三條公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，編制資產負債表和財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的，自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。第一百七十四條公司合并時，合并各方的債權、債務由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司繼承

2023-05-07

163人看過
新三板掛牌
淺析新三板掛牌同業(yè)競爭的審查及規(guī)范

一、同業(yè)競爭的界定我國現行的法律法規(guī)沒有明確界定何為同業(yè)競爭。在實務操作中，同業(yè)競爭通常指公司與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)從事相同或相似業(yè)務，二者構成或可能構成直接或間接的競爭關系。二、新三板和IPO對于同業(yè)競爭的審核區(qū)別根據我們以往的項目經驗，同業(yè)競爭是IPO的一條紅線，不能妥善地解決和避免同業(yè)競爭可能構成企業(yè)首發(fā)上市的實質性障礙。對此，新三板較IPO相對寬松。第一，對于同業(yè)競爭的審核，目前股轉公司較為關注的是公司與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)之間是否存在同業(yè)競爭，如是，須采取重組、停業(yè)、剝離及承諾等方式進行規(guī)范。第二，對于特定背景下產生的且難以在短期內消除的同業(yè)競爭，股轉公司并不強制公司在掛牌前必須消除同業(yè)競爭，但是需要在充分披露的前提下由股東和／或實際控制人作出切實可行的承諾，在規(guī)定期限內消除和避免同業(yè)競爭。第三，在產品或服務同一或相似的情況下，如果有充分證據證

2023-02-20

488人看過
競爭
廢標問題的解決方法：競爭性談判三家的共同努力

競爭性談判三家有一家廢標，與剩下兩家繼續(xù)談判，競爭性談判的范圍如下：1、依法制定的集中采購目錄以內，且未達到公開招標數額標準的貨物、服務；2、依法制定的集中采購目錄以外、采購限額標準以上，且未達到公開招標數額標準的貨物、服務；3、達到公開招標數額標準、經批準采用非公開招標方式的貨物、服務；4、按照招標投標法及其實施條例必須進行招標的工程建設項目以外的政府采購工程。競爭性談判最快多少天開標競爭性談判開標最快不得少于二十天。根據相關規(guī)定，招投標類采購自招標文件發(fā)出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，不得少于二十天。競爭性談判，是指采購人或者采購代理機構直接邀請三家以上供應商就采購事宜進行談判的方式。競爭性談判采購方式的特點是可以縮短準備期，能使采購項目更快地發(fā)揮作用。減少工作量，省去了大量的開標、投標工作，有利于提高工作效率，減少采購成本。供求雙方能夠進行更為靈活的談判。有利于對民族工業(yè)進行

2023-07-03

235人看過
法律綜合知識
老板拖欠工資如何解決問題

一、老板拖欠工資如何解決問題老板拖欠工資后，當事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當地勞動部門投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資勞動仲裁需要哪些材料用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應當提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料；其他。三、拖欠工資案件中的舉證責任是什么在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用

2024-01-01

284人看過

新三板掛牌
新三板掛牌未消除同業(yè)競爭，能掛牌成功嗎？

公司擬新三板掛牌時，往往無法回避同業(yè)競爭問題，不少公司或多或少地存在同業(yè)競爭的情況。當公司存在同業(yè)競爭時，能否進行新三板掛牌，就成了公司亟需知道的事情。目前，新三板掛牌對同業(yè)競爭不是非常嚴苛，也未明令禁止，但同業(yè)競爭對新三板掛牌是否成功仍有非常大的影響。什么是同業(yè)競爭？同業(yè)競爭，是指公司所從事的業(yè)務與其控股股東、實際控制人及其所控制的企業(yè)從事的業(yè)務相同或相似，雙方構成或可能構成直接或間接的競爭關系。對ＩＰＯ企業(yè)來說，同業(yè)競爭是紅線，不能碰。對新三板掛牌企業(yè)來說，雖也嚴厲，但沒那么嚴苛，比如在新三板掛牌條件和指引中，就未對同業(yè)不競爭做出限制，但這并不說同業(yè)競爭對公司擬新三板掛牌沒有關系。同業(yè)競爭對新三板掛牌是否成功有重要影響根據《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)公開轉讓說明書內容與格式指引（試行）》的規(guī)定，擬掛牌公司對同業(yè)競爭問題，作出以下處理：1、申請掛牌公司應披露是否存在與控股股東、實際控制人及

2023-04-30

463人看過
債權人
掛牌新三板需要解決的財務問題有哪些

一、會計政策適用問題擬掛牌企業(yè)在適用會計政策方面常見問題主要體現在：一方面是錯誤和不當適用，譬如收入確認方法模糊;資產減值準備計提不合規(guī);長短期投資收益確認方法不合規(guī);在建工程結轉固定資產時點滯后;借款費用資本化;無形資產長期待攤費用年限;合并會計報表中特殊事項處理不當等。另一方面是適用會計政策沒有保持一貫性，譬如隨意變更會計估計;隨意變更固定資產折舊年限;隨意變更壞賬準備計提比例;隨意變更收入確認方法;隨意變更存貨成本結轉方法等等。對于第一類問題務必糾正和調整，第二類問題則要注重選擇和堅持。二、會計基礎重視問題運行規(guī)范，是企業(yè)掛牌新三板的一項基本要求，當然也包括財務規(guī)范。擬掛牌企業(yè)，特別是民營企業(yè)，在會計基礎方面存在兩個方面的問題，一方面是有“規(guī)”不依，記錄、憑證、報表的處理不夠規(guī)范，甚至錯誤，內容上無法銜接或不夠全面;另一方面是“內外”不一，由于存在融資、稅務等多方面需求，普遍存在幾套

2023-05-04

455人看過
法律綜合知識
法律上如何解決小三問題？

法律上應該如何解決小三的問題，根據我國相關法律的規(guī)定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。家庭應當樹立優(yōu)良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十二條【婚姻家庭的禁止性規(guī)定】禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。《中華人民共和國刑法》第二百五十八條【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

2024-04-30

369人看過
工資
老板遲遲不簽合同，如何解決工資問題？

根據我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自用工之日起即與用人單位建立勞動關系。未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從第二個月起可申請雙倍工資、社會保險費用和經濟補償。需提供勞動關系的證據。勞動者可申請勞動仲裁。如果您沒有與雇主簽訂勞動合同，那么雇主從第二個月開始應支付您雙倍工資，補繳社會保險費用，并支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要和用人單位有勞動關系的證據。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護勞動者權益，促進勞資關系的和諧。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁過程中，當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關證據，承擔各自的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位

2023-10-31

481人看過

拘役
探討如何解決“追逐競駛”扣分問題

這段內容講述了追逐競駛行為會受到刑事處罰，具體為危險駕駛罪。在道路上駕駛機動車，有四種情形會受到處罰，包括追逐競駛、醉酒駕車、從事校車業(yè)務或旅客運輸嚴重超過規(guī)定時速或違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品危及公共安全。具體處罰為一個月到六個月拘役，并處罰金。以下內容是根據您的要求進行修改的：追逐競駛行為被認為是一種犯罪行為，因此不會受到治安管理處罰，而是會受到刑事處罰，具體為危險駕駛罪。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處一個月到六個月拘役，并處罰金：追逐競駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機動車的；從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。校車超速如何處罰？校車是用于運送學生的重要交通工具,其安全性和速度都至關重要。如果校車超速行駛,將會給學生和駕駛員帶來嚴重的風險和危險。對于這種情況,學校應該采取

2023-08-19

319人看過
新三板掛牌
新三板掛牌八大常見疑難問題及解決方案

1.關于股改稅負最輕的時點問題在有限公司基本盈利，凈資產稍高于注冊資本時實施股改，這樣公司留存收益、資本公積金都少，自然人股東繳稅負擔輕。2.外商投資企業(yè)改制為股份有限公司時注冊資本是否必須達到人民幣3000萬元要求?根據2013年修訂后的《公司法》內容，外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用《公司法》的規(guī)定，但作為上位法及新法，其并未強制要求外商投資的股份有限公司的注冊資本必須大于等于人民幣3000萬元;而且《公司法(2013年修訂)》規(guī)定，只有法律、行政法規(guī)以及國務院決定能對注冊資本的最低限額另行加以規(guī)定。另據《商務部關于改進外資審核管理工作的通知》(商資函[2014]314號)的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)以及國務院決定對特定行業(yè)注冊資本最低限額另有規(guī)定外，取消公司最低注冊資本的限制。因此，除法律、行政法規(guī)以及國務院決定對特定行業(yè)注冊資本最低限額另有規(guī)定外，外商投資企業(yè)改制為股份有限公司

2023-06-09

223人看過
法律綜合知識
怎樣解決合同爭議問題？

解決合同爭議問題的方法如下：1．和解。和解是指合同糾紛當事人在自愿友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。2．調解。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。3．仲裁。仲裁、亦稱“公斷”，是當事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負有自動履行義務的一種解決爭議的方式。4．訴訟。訴訟，是指合同當事人依法請求人民法院行使審判權，審理雙方之間發(fā)生的合同爭議，作出有國家強制保證實現其合法權益、從而解決糾紛的審判活動。《中華人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化；繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院

2024-05-11

74人看過
法律綜合知識
如何解決老板不允許辭職的問題

一、如何解決老板不允許辭職的問題可以提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前三日。若用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、辭職怎么申請勞動仲裁1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、

2023-12-25

67人看過

仲裁機構
如何有效解決合同爭議中止履行問題

當產生爭議時，可以雙方協商，達成一致可以變更合同。如果無法達成一致，那么要滿足相關條件才可以中止履行，否則在未滿足條件的情況下中止履行將會產生違約責任。合同的中止履行是合同雙方當事人在合同履行的過程中，應該先履行義務的一方當事人在另一方不能履行義務時，為了避免損失而暫時停止履行自己義務的法律行為。當事人合同履行中有爭議的情況如果滿足下列情形是可以中止履行的：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。合同中違約金約定出現爭議時如何解決合同中違約金約定出現爭議時可以通過協議、調解、仲裁和訴訟解決。合同中約定的違約金應以違約所造成的損失為基礎，不能過高或過低。違約金低于實際損失的可向人民法院或者仲裁機構申請予以增加，違約金過分高于實際損失的可向人民法院或者仲裁機

2023-07-05

227人看過
法律綜合知識
知識產權爭議應如何解決問題

一、知識產權爭議應如何解決問題知識產權糾紛可以通過當事人達成和解協議解決；可以通過有關行政機關的調解或依法查處解決，例如工商行政管理部門；也可以通過提起民事訴訟的方式解決。二、知識產權訴訟管轄法院是如何確定的知識產權訴訟管轄法院的確定：1．專利侵權糾紛案件，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。2．著作權侵權糾紛案件、商標侵權糾紛案件，由侵權行為的實施地、侵權復制品儲藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。3．涉及計算機網絡著作權的侵權糾紛案件由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。4．涉及計算機網絡域名的侵權糾紛案件，由侵權行為地或者被告住所地的中級人民法院管轄。5．植物新品種侵權糾紛案件，由被告住所地或者侵權行為地所屬的省、自治區(qū)、直轄市人民政府所在地的和最高人民法院指定的中級人民法院管轄。6．集成電路布圖設計專有權侵權糾紛案件，由被告住所地或者侵權行為地所屬的省、自治區(qū)、直轄市

2023-06-09

198人看過