我離職已經(jīng)4年，需要怎么辦理離職證明呢？
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時(shí)間： 2023-07-19 22:40:23
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離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫(xiě)明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門(mén)和該份工作入職以及離職的時(shí)間。如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。
離職證明是什么
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛删芙^為離職員工開(kāi)具離職證明。
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勞動(dòng)者已經(jīng)離職了可是社保還屬于在職狀態(tài)，是因?yàn)閱T工原單位沒(méi)有為員工辦理社保減退工作。一、自愿離職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要區(qū)別對(duì)待，主要看勞動(dòng)者辭職的原因是什么，原因分為兩類。若勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、外包公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎不可以，如果是用人單位主動(dòng)解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的2023-02-12170人看過(guò) -
員工已離職，社保還顯示在職狀況，說(shuō)明員工原單位沒(méi)有為員工辦理社保減退工作，員工可以1653撥打原單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、員工社保如何停1.如果是在原單位離職：停繳社保是單位給辦理，單位出據(jù)離職手續(xù)就可以了。2.如果是是個(gè)人辦理停保：帶上自己的身份證在社保局填一張表就可以了。3.如果是公司員工辭職：?jiǎn)T工辭職后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，注冊(cè)失業(yè)。然后才能到社保局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己繳納社保。提供的材料：離職證明、社保手冊(cè)、失業(yè)證、身份證、照片。二、如何處理離職員工的社保員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保的，參保人員需要到原單位所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續(xù)。三、離職社保怎么辦理？已經(jīng)離職的，原2023-02-06156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在離開(kāi)工作職位多年后，當(dāng)事人仍可有權(quán)利向原先所屬的公司請(qǐng)求開(kāi)具一份書(shū)面的離職證明文件。此項(xiàng)人事手續(xù)的主要功能在于明確地證實(shí)當(dāng)事人先前已結(jié)束與前任雇主的勞動(dòng)關(guān)系，并且在離職證明書(shū)中詳細(xì)描繪出當(dāng)事人在原先所在工作崗位及相關(guān)職能部門(mén)的表現(xiàn)情況，同時(shí)將其正式入職及離職的具體日期一并標(biāo)明清晰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29275人看過(guò) -
離職證明一、離職好多年了怎么開(kāi)離職證明1、離職好多年了，勞動(dòng)者可以去原單位要求企業(yè)開(kāi)具離職證明。離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫(xiě)明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門(mén)和該份工作入職以及離職的時(shí)間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-08-08128人看過(guò)
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提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因?yàn)閱T工提前三十天書(shū)面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動(dòng)者工資，或者采取其他措施為難勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。辭職未滿30天離職扣多少工資辭職未滿30天離職扣工資的方式如下：1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職，走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的，會(huì)扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20％；2、如果未給單位造成損失的，一般不會(huì)扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。公司克扣工資的維權(quán)方法如下：1、雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一2023-07-15290人看過(guò) -
未處理離職即離開(kāi)公司的員工，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于無(wú)故離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、職工擅自離職有什么法律責(zé)任擅自離職會(huì)有以下法律后果：1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無(wú)故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理；2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連2023-03-03238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在公司欺詐事件中，員工即使已經(jīng)離職，仍有可能被追究刑事責(zé)任，這主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鲘徫簧显?jīng)參與過(guò)違法犯罪活動(dòng)。眾所周知，任何形式的非法犯罪舉動(dòng)都必須接受法律的制裁和懲罰，無(wú)論這些行為是在職期間還是離職后所實(shí)施的，公司都會(huì)依法對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)處理。因此，員工不能因離職而期待逃避法律責(zé)任?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-05-02350人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、離職時(shí)已經(jīng)入職半年以上需要代通知金嗎?不需要，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。二、員工主2023-04-29170人看過(guò)
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離職證明公司要離職證明主要是看勞動(dòng)者有沒(méi)有與原來(lái)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系以及在原來(lái)公司的任職以及表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)2023-02-19183人看過(guò) -
離職證明需要。入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。一、辭職，一個(gè)月后拿到崗位津貼，算正常嗎沒(méi)有。勞動(dòng)者在試用期期間工作不滿一個(gè)月是可自己辭職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能離職嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位；個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)著書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條2023-04-05277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)盡管已經(jīng)解除與公司之間的雇傭關(guān)系并且收到了公司所開(kāi)具的正式《離職證明》文件，然而這并不妨礙公司在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)依法向相關(guān)部門(mén)提出維護(hù)自身權(quán)益的勞動(dòng)仲裁案件或者啟動(dòng)訴訟程序。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，申請(qǐng)人向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定時(shí)效期為一年。具體來(lái)說(shuō)，仲裁時(shí)效期是從原告知曉或者應(yīng)該知曉其合法權(quán)益受到傷害的那一天開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間2024-04-24238人看過(guò) -
一、離職多久后開(kāi)離職證明離職當(dāng)天開(kāi)離職證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果單位拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。二、離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明是必須要開(kāi)的。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)2023-06-28175人看過(guò)
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合同期限需要以下手續(xù)：1.需要提前一個(gè)月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請(qǐng)；2.去人事部（中心）領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě)；3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；4.進(jìn)行工作交接；5.若有服裝等押金，則需要去公司財(cái)務(wù)部辦理押金清退手續(xù)；6.若有人事、社保等關(guān)系，需要提前向公司了解辦理轉(zhuǎn)移流程等手續(xù)，或者到新單位后，再進(jìn)行關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理。一、事業(yè)單位離職手續(xù)辦理需要多久事業(yè)單位離職手續(xù)需要一個(gè)月左右的時(shí)間。離職手續(xù)辦理的具體流程如下：1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過(guò)往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；3、最后走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門(mén)審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免2023-04-01211人看過(guò) -
離職證明用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的當(dāng)天就可以拿到，辦理好離職手續(xù)，具體要和用人單位的人力資源溝通協(xié)商好。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。離職證明模板離職證明模板：1、標(biāo)題“離職證明”；2、正文部分寫(xiě)明離職的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3、結(jié)尾部分寫(xiě)明勞動(dòng)者已離職，特此證明；4、落款注明證明的單位、開(kāi)具證明的時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2023-07-07298人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職證明丟了怎么證明已離職河南在線咨詢 2024-03-24離職證明丟了證明已離職的解決辦法如下：1、補(bǔ)辦，最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開(kāi)除也可以請(qǐng)求出具一份解除勞動(dòng)合同證明；2、無(wú)需辦理，原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無(wú)需辦理離職證明；3、申請(qǐng)背調(diào)，如果本身沒(méi)有離職證明，求職者可以向新單位申請(qǐng)背調(diào)，以確定自身不存在合同糾紛；4、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)，入職新公司，手動(dòng)書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)也是可以替代離職證明的。 -
需要辦理離職證明，想知道離職證明格式怎么做湖南在線咨詢 2022-07-05離職證明格式怎么做下面有范本 1.證明格式。 2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q（注冊(cè)全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。 4.頁(yè)眉打印有公司宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。 5.一般用A4紙打?。n案管理標(biāo)準(zhǔn)）， -
我離職了，怎么證明我的離職證明內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15可根據(jù)社保繳納時(shí)間與離職證明出具時(shí)間進(jìn)行比對(duì)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。 -
剛簽完離職我已經(jīng)想離職了怎么辦？浙江在線咨詢 2022-10-24主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
