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針對(duì)不同的情況，我們應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施來處理此問題。如若該延遲交付系由正常原因所致，那么作為購房者，我們可以給予開發(fā)商適當(dāng)?shù)膶捜萜谙蓿⒛托牡却欢螘r(shí)日，待到約定日期后即可進(jìn)行驗(yàn)房手續(xù)。然而，若是非正常因素導(dǎo)致的延期交付，此時(shí)，我們便有權(quán)利維護(hù)自身權(quán)益，采取以下幾種途徑：首先，與開發(fā)商進(jìn)行友好協(xié)商；其次，可向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴；再次，可向房地產(chǎn)管理部門反映相關(guān)情況；最后，若以上方法均無法解決問題，我們還可以選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《民法典》第565條對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

根據(jù)解釋第二十條：受害人有固定收往的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?？梢钥闯觯忉尩诙畻l針對(duì)的是本身有收入的人員而言的，有固定收入時(shí)按照固定收入，無固定收入則按照近三年平均收入，不能證明近三年平均收入的，則按照相同或相近行業(yè)的平均工資來計(jì)算。但是對(duì)沒有收入的無業(yè)人員來說，如何計(jì)算誤工費(fèi)，在實(shí)踐中也是有爭議的。無業(yè)人員，也就不存在相同或者相近行業(yè)，無法依據(jù)行業(yè)平均工資來主張;如果采用社會(huì)平均工資，則對(duì)支付賠償?shù)囊环斤@然也是不公平的;但是，即使無業(yè)人員也存在誤工費(fèi)，因?yàn)闊o業(yè)人員并不是沒有勞動(dòng)能力，而只是損害發(fā)生的時(shí)候處于無業(yè)狀態(tài)而已。本律師認(rèn)為，對(duì)于無業(yè)人員，采用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算其誤工費(fèi)還是比較合理的。誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公

這會(huì)帶來單位實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動(dòng)者本人或用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這會(huì)帶來單位實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動(dòng)者本人或用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 依 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 ， 員 工 離 職 后 如 何 賠 償 經(jīng) 濟(jì) 損 失 ？根據(jù)素材1的內(nèi)容，關(guān)于離職后公司給的補(bǔ)償金是否可以低于勞動(dòng)合同規(guī)定，我們需要了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納規(guī)定：一般是按月交納，具體時(shí)間詢問當(dāng)?shù)毓?huì)；單位繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般按工資總額的2％提取，40％上繳上級(jí)工會(huì)，60％記入單位帳戶；勞動(dòng)者個(gè)人依照全國總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納；其他?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》第四十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。

一、員工告公司不交社保，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理若員工發(fā)現(xiàn)所在工作單位未能依照法律法規(guī)，為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用事宜，最佳的應(yīng)對(duì)之策是采取以下幾個(gè)步驟進(jìn)行妥善解決。首先，強(qiáng)烈建議您首先試著與其所在公司的管理層進(jìn)行積極地協(xié)商協(xié)調(diào)，充分表達(dá)自己的意愿，要求對(duì)方盡快對(duì)遺漏未交的相關(guān)社保費(fèi)用予以補(bǔ)齊繳納。其次，若經(jīng)過友好協(xié)商后未能取得相應(yīng)效果，您依然有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，選擇向本地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴訴求，讓他們介入調(diào)查核實(shí)此事。再者，您亦可選擇直接向相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴報(bào)告，借助他們的權(quán)威公正性去督促雇主按規(guī)定向您繳納應(yīng)有的社保費(fèi)用。另外，若以上所有路徑均未能幫助您圓滿解決此問題，那么您將有權(quán)利進(jìn)一步向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁裁決解除與現(xiàn)工作單位的聘用勞務(wù)關(guān)系，并且同時(shí)對(duì)雇主追索經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償賠償。再次，需要特別提醒的是，若由于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)所導(dǎo)致的種種問題使您無法在某些方

已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動(dòng)法律層面的勞動(dòng)者，其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。退休人員在工作中意外受傷，不屬于工作認(rèn)定范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑解決。一般來說，錄用協(xié)議中有約定的按約定處理，如果沒有約定，也可以參照工作上的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)處理。退休退休人員在工作中發(fā)生事故受傷，根據(jù)勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，錄用公司作為雇主應(yīng)對(duì)退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。工會(huì)對(duì)退休人員直系親屬去世的慰問金工會(huì)對(duì)退休人員直系親屬去世的慰問金的相關(guān)規(guī)定如下：1、國家并無相關(guān)法律規(guī)定職工直系親屬去世慰問金，要看單位如何規(guī)定。但職工去世撫恤金有規(guī)定。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用；2、撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備

非法集資如果企業(yè)員工不知情的，不承擔(dān)非法集資的責(zé)任。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成的，其公司員工有可能會(huì)被認(rèn)定為是共同犯罪中的幫助犯，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。一、非法集資法律是怎樣認(rèn)定的非法集資法律的認(rèn)定：非法集資是指以非法占有為目的，使用詐騙方法向社會(huì)公眾（包括單位和個(gè)人）吸收資金的行為。非法集資如果構(gòu)成非法吸收公眾存款罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。非法集資如果構(gòu)成集資詐騙罪，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。二、非法集資界定標(biāo)準(zhǔn)非法集資罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：(一)犯罪主體是一般主體，包括自然人和單位。(二)犯罪主觀方面是故意。當(dāng)事人明知自己的非法集資行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果的發(fā)生。在單位進(jìn)行非法集資的情況下，這種故意體現(xiàn)為單位的主管人員、直接責(zé)任人員和其他責(zé)任人員，以單位的名義為單位的利

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位交的，按工資總額的2%，個(gè)人不需要交，但如果單位成立工會(huì)，作為會(huì)員，是要并交會(huì)費(fèi)的。《中華人民共和國工會(huì)法》第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(四)人民政府的補(bǔ)助；(五)其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。

根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,員工工傷費(fèi)用應(yīng)計(jì)入賬簿。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有責(zé)任為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工個(gè)人不愿意購買,公司應(yīng)該在招聘時(shí)告知員工必須購買。如果不購買社保的員工沒有書面說明,在發(fā)生糾紛時(shí),公司可能會(huì)很吃虧。此外,既然公司都沒有為這個(gè)員工購買社保,就不要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定下來了,沒購買社保的則由公司自己賠償。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，員工工傷費(fèi)用應(yīng)計(jì)入賬簿。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。即使員工個(gè)人不愿意購買，但是公司都應(yīng)該在招聘的時(shí)候告知員工必須購買。所以不購買的社保的員工如果沒有書面說明，發(fā)生糾紛時(shí)，公司會(huì)很吃虧。其次，既然公司都沒有為這個(gè)員工購買社保了，就不要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)檎J(rèn)定下來了，沒購買社保的則由公司自己賠償。 公司責(zé)任與員工社保購買根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，員工也有義務(wù)按照公司的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。這一

一、拒交物業(yè)費(fèi)會(huì)被怎么處理1．如果不交物業(yè)費(fèi)，有正當(dāng)理由的話，物業(yè)公司無權(quán)要求業(yè)主賠償；2．如果沒有正當(dāng)理由的話，可能會(huì)被物業(yè)公司起訴，除了繳納物業(yè)費(fèi)外，還需要承擔(dān)違約責(zé)任，如繳納違約金等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百四十四條，業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。物業(yè)服務(wù)人不得采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾确绞酱呓晃飿I(yè)費(fèi)。二、物業(yè)管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)的原則1．不違反國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。2．與用戶的收入水平相適應(yīng)。要根據(jù)用戶的收入水平高低來確定，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高，用戶承受不了，也不容易取得用戶的支持，反之，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過低，則物業(yè)管理公司賠本服務(wù)，這

一、租房交物業(yè)費(fèi)會(huì)不會(huì)合理通常情況下，物業(yè)費(fèi)應(yīng)由業(yè)主按照物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定向物業(yè)管理公司繳納物業(yè)費(fèi)。但是要注意的是，出租人和承租人約定由承租人向物業(yè)公司繳納物業(yè)費(fèi)，而且得到了物業(yè)公司的書面確認(rèn)，那么物業(yè)費(fèi)就由承租人繳納。《物業(yè)管理?xiàng)l例》四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。二、房子沒入住會(huì)不會(huì)要交物業(yè)費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百四十四條的規(guī)定，無論業(yè)主會(huì)不會(huì)實(shí)際入住，即使房屋空置，也應(yīng)當(dāng)交納相應(yīng)物業(yè)費(fèi)。小區(qū)的物業(yè)費(fèi)主要是公共性服務(wù)費(fèi)，包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的建筑物、構(gòu)筑物及配套的公共設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地的日常運(yùn)行、維修和保養(yǎng)，綠化管理、安保、保潔等產(chǎn)生的費(fèi)用。業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照

一、交房時(shí)會(huì)不會(huì)須交物業(yè)管理費(fèi)交房時(shí)須交物業(yè)管理費(fèi)，自辦理入住手續(xù)起繳費(fèi)主體由開發(fā)商變更為購房者。物業(yè)管理費(fèi)的收取時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同中的約定執(zhí)行，交房前一般由開發(fā)商進(jìn)行繳納，實(shí)際收房后次月開始一般由購房者進(jìn)行繳納?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。二、房子沒入住會(huì)不會(huì)要交物業(yè)費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百四十四條的規(guī)定，無論業(yè)主會(huì)不會(huì)實(shí)際入住，即使房屋空置，也應(yīng)當(dāng)交納相應(yīng)物業(yè)費(fèi)。小區(qū)的物業(yè)費(fèi)主要是公共性服務(wù)費(fèi)，包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的建筑物、構(gòu)筑物及配套的公共設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地的日常運(yùn)行、維修和保養(yǎng)，綠化管理、安保、保潔等產(chǎn)生的費(fèi)用。業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約

不是的。各級(jí)工會(huì)的主席、副主席、常委和財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人及管錢管物的人員，不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)一般由三至十一名委員組成。大型企業(yè)可根據(jù)需要適當(dāng)增加委員名額。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，應(yīng)選舉堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，密切聯(lián)系群眾，熱心工會(huì)經(jīng)審工作，懂得財(cái)經(jīng)政策，能堅(jiān)持原則、求實(shí)公正、廉潔奉公的會(huì)員擔(dān)任。一、沒有簽合同的糾紛怎么解決沒有簽訂合同出現(xiàn)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。此外發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人還可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、人大

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。