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根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,員工工傷費(fèi)用應(yīng)計(jì)入賬簿。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有責(zé)任為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工個(gè)人不愿意購買,公司應(yīng)該在招聘時(shí)告知員工必須購買。如果不購買社保的員工沒有書面說明,在發(fā)生糾紛時(shí),公司可能會(huì)很吃虧。此外,既然公司都沒有為這個(gè)員工購買社保,就不要去申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定下來了,沒購買社保的則由公司自己賠償。

根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，員工工傷費(fèi)用應(yīng)計(jì)入賬簿。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。即使員工個(gè)人不愿意購買，但是公司都應(yīng)該在招聘的時(shí)候告知員工必須購買。所以不購買的社保的員工如果沒有書面說明，發(fā)生糾紛時(shí)，公司會(huì)很吃虧。其次，既然公司都沒有為這個(gè)員工購買社保了，就不要去申請工傷認(rèn)定，因?yàn)檎J(rèn)定下來了，沒購買社保的則由公司自己賠償。

公司責(zé)任與員工社保購買

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，員工也有義務(wù)按照公司的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。這一規(guī)定旨在保障員工的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

然而，在實(shí)際操作中，有些公司并未履行其社會(huì)責(zé)任，未按照員工實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，如加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)厲打擊違規(guī)行為等。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)自覺履行自己的義務(wù)，如有違規(guī)現(xiàn)象，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，公司有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而員工也有義務(wù)按照公司的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。這一規(guī)定有助于維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。

企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工也有義務(wù)自覺參加社會(huì)保險(xiǎn)。只有這樣,才能保障員工的權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇和由用人單位支付的待遇。（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)或者雇主繳納，雇員不承擔(dān)義務(wù)。我國的工傷保險(xiǎn)基金由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，用于工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、工亡待遇。（2）由用人單位支付的工傷待遇。用人單位在支付相關(guān)的工傷待遇時(shí)不滿足工傷保險(xiǎn)基金支付的條件的，就不能在工傷保險(xiǎn)基金中列支，但是滿足工傷認(rèn)定辦法的工傷待遇，這一部分就應(yīng)該由用人單位支付。包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)；傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。