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勞動仲裁所屬的部門是哪個

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-17 15:47:46 315 人看過

一、勞動仲裁所屬的部門是哪個

勞動仲裁所屬的部門是勞動爭議仲裁委員會。

勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。屬于勞動爭議仲裁委員會，一般是在勞動者和公司發(fā)生糾紛之后可以進(jìn)行申請的，如果對勞動仲裁的結(jié)果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

二、個人如何申請勞動仲裁

個人申請勞動仲裁流程如下：

1．遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

2．申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；

3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

4．勞動爭議仲裁公開進(jìn)行。

三、沒簽勞動合同離職后可以申請仲裁嗎

未沒簽勞動合同，可以申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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