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將用人單位告到勞動監(jiān)察大隊后，勞動監(jiān)察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應的處罰。

勞動監(jiān)察大隊會對以下事項實施勞動保障監(jiān)察：

1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》。

2、用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同。

3、用人單位是否存在招用童工。

4、用人單位是否保障勞動者正常的工作時間和休息休假。

5、用人單位是否依法為勞動者繳納社保。

6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項。

勞動監(jiān)察大隊有哪些職責

勞動監(jiān)察大隊的職責如下：

（1）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（2）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（3）受理對勞動違法行為的舉報、投訴；

（4）依法糾正和查處勞動違法行為。

監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別是什么

1、監(jiān)察大隊屬于一個機構，勞動仲裁是一種行為；

2、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局；而申請勞動仲裁的勞動仲裁委員會本身就是一個獨立的機構，不屬于任何單位。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。