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一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么告欠薪包工頭當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，包括拖欠工資的情況。2．面對(duì)欠薪包工頭，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，詳細(xì)說(shuō)明包工頭拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、欠條等。3．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令包工頭限期支付工資，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處罰措施。二、包工頭欠薪向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴流程包工頭欠薪時(shí)，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．準(zhǔn)備投訴材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的投訴材料，包括個(gè)人身份證明、工作證明、工資條、欠條等相關(guān)證據(jù)，以及詳細(xì)的投訴內(nèi)容和訴求。2．提交投訴申請(qǐng)：勞動(dòng)者攜帶準(zhǔn)備好的投訴材料，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴申請(qǐng)。在提交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)確保材料的真實(shí)性和完整性，以

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如拖欠工資、企業(yè)的違法行為等。如果單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和有違法行為的，受勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的約束。所以單位是怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)；2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作；4、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件；5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于人社局的事業(yè)單位。其工作責(zé)任是認(rèn)真接待大眾的來(lái)信、訪問(wèn)，立即接受違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)和規(guī)章的行為的通報(bào)、投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到通報(bào)、投訴后，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，在60個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。哈爾濱市勞動(dòng)監(jiān)察條例第一條為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和《黑龍江省勞動(dòng)監(jiān)督檢查條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的勞動(dòng)監(jiān)察；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為予以處罰的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，按照有

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦理的案件怎么移交法院在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)用人單位實(shí)施行政處罰或者處理之后，且于六個(gè)月之內(nèi)將決定書(shū)送達(dá)至用人單位后，若用人單位未及時(shí)提出復(fù)議申請(qǐng)或者訴訟請(qǐng)求，并且未能依法履行其所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)，則可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于一般的勞動(dòng)糾紛案件而言，若希望盡快通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，通常建議首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，如仲裁結(jié)果為勝訴，則可據(jù)此向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；反之，若仲裁結(jié)果為敗訴，則需向法院提起訴訟程序?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)所承擔(dān)的特定案件范圍主要包括以下幾個(gè)方面：首先是針對(duì)由于確定勞資關(guān)系而產(chǎn)生的紛爭(zhēng)；其次是有關(guān)于契約的訂立、執(zhí)行、變更、解除以及終止過(guò)程中所引發(fā)的糾紛；再者，在處理人員的開(kāi)除、解雇

一、勞動(dòng)仲裁需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎勞動(dòng)仲裁不需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前可以先申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)仲裁提交的資料有哪些勞動(dòng)仲裁提交的資料

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。勞動(dòng)局：分為勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動(dòng)分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開(kāi)支的行政單位，是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人

走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動(dòng)，理應(yīng)得到報(bào)酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無(wú)法得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，將導(dǎo)致大學(xué)生無(wú)法維權(quán)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步完善職責(zé)，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)利。在校大學(xué)生確實(shí)可向法院提起訴訟。但時(shí)間長(zhǎng)，成本高。律師建議走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。律師提醒有打工計(jì)劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費(fèi)的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭(zhēng)取簽訂合同。在沒(méi)有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問(wèn)題后，不管在法院還是在勞動(dòng)仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過(guò)程也要保留證據(jù)，最好是直接通過(guò)實(shí)名制手機(jī)聯(lián)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)，工作人員都是在周一到周五上班，法定節(jié)假日也不會(huì)上班，但是如果遇到節(jié)假日調(diào)休的，星球六、星期天也會(huì)上班。但是一般都會(huì)有人值班的。然后每天的工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)會(huì)有不同的變化，具體的可以詢問(wèn)工作人員。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作為，開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件等。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法權(quán)限勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件主要是勞動(dòng)者的投訴，如勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位侵權(quán)等的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系要帶什么用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不配合舉證的，將承擔(dān)舉證不利的法律后果。勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)糾紛解決方式勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等具有勞動(dòng)爭(zhēng)

一、河南省勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管什么的勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么1、一般用人單位如果具有安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)等情形，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。另外如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女

1、舉報(bào)一般采用書(shū)面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報(bào)。2、舉報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容(1)舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式;(2)被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址(住址)、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(3)被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過(guò)、涉及的人數(shù)、金額等;(4)被舉報(bào)的事件必須真實(shí);(5)舉報(bào)人請(qǐng)求的事項(xiàng);(6)舉報(bào)人簽名，并注明舉報(bào)時(shí)間。

勞動(dòng)仲裁和監(jiān)察的區(qū)別如下：（1）是執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能的工作，勞動(dòng)局分為勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動(dòng)分局主要的工作職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）是工作職責(zé)不同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。認(rèn)真接待群眾來(lái)信、及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律或者規(guī)章的行為的舉報(bào)。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)綜合、計(jì)劃工作；鎮(zhèn)區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，勞動(dòng)就業(yè)，科學(xué)技術(shù)研究，成果推廣應(yīng)用等；（3）是執(zhí)法手段不同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)現(xiàn)三個(gè)代表的思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)所做重要服務(wù)，勞動(dòng)局轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)

將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有哪些職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；（4）依法糾正和查處勞動(dòng)違法行為。監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局；而