大學(xué)生做兼職引發(fā)勞資糾紛，勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦
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時間： 2024-04-21 19:42:48
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走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。
在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動，理應(yīng)得到報酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動合同法》的保護(hù)，將導(dǎo)致大學(xué)生無法維權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善職責(zé)，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)利。
在校大學(xué)生確實(shí)可向法院提起訴訟。但時間長，成本高。律師建議走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。
律師提醒有打工計劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費(fèi)的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據(jù)，最好是直接通過實(shí)名制手機(jī)聯(lián)系。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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應(yīng)當(dāng)不予受理，理由如下：包工頭與施工企業(yè)之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。包工頭是工程人工部分承包商，靠工程人工費(fèi)差價獲取利潤。目前，國家法律法規(guī)對包工頭的法律性質(zhì)和法律地位尚未作出明確界定。因不符合原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的確立勞動關(guān)系的幾種情形，包工頭與施工企業(yè)之間不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，因而不受勞動保障法律、法規(guī)調(diào)整。司法實(shí)踐中，人民法院在審理此類勞務(wù)糾紛案件時，一律按勞務(wù)合同關(guān)系處理。包工頭不適合法律法規(guī)規(guī)定的投訴主體。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。從這里看出，向勞動行政部門投訴的主體是勞動者，而非賺取人工費(fèi)差價的包工頭。為包工頭追討勞務(wù)費(fèi)不等同于民工受益?，F(xiàn)實(shí)中，包工頭攜款逃逸的案例不在少數(shù)。為確保勞動者能拿到工資報酬，國家《勞動法》、原勞動部建設(shè)部《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)2023-05-04357人看過 -
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學(xué)生兼職發(fā)生勞動糾紛怎么辦天津在線咨詢 2022-01-29以為學(xué)生兼職是不受勞動法調(diào)整的。你可以按照雇傭關(guān)系要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。訴訟需要到被告的戶籍所在地或者經(jīng)常居住地一年以上的法院，對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。訴訟時效：一般權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)能否直接受理工傷糾紛？勞動監(jiān)察大隊(duì)是否有權(quán)受理工傷陜西在線咨詢 2022-02-15通常是不可以的。勞動監(jiān)察大隊(duì)是勞動行政部門下屬的專事勞動監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問題不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍，勞動監(jiān)察大隊(duì)無權(quán)受理工傷糾紛;勞動仲裁委員會和人民法院在審理工傷糾紛時，通常是將糾紛雙方所提供的工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定(勞動能力鑒定)來作為裁決的依據(jù)，已經(jīng)被認(rèn)定為工傷是作為先決條件存在的。當(dāng)存在特殊情況或超出工傷認(rèn)定申請時限時，各地的處理也不一致，有的是受理后在 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍是什么，勞動監(jiān)察大隊(duì)有哪些受理范圍？甘肅在線咨詢 2023-06-11勞動監(jiān)察大隊(duì)受理范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞 -
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動監(jiān)察大隊(duì) 勞動監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動監(jiān)察大隊(duì)。 勞 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)可以受理勞動爭議嗎，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些浙江在線咨詢 2022-03-01《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，過了兩年時限的不予受理。對法院判決不服重新投訴的，不屬于監(jiān)察大隊(duì)受理范圍的他們不會受理。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 6、用人
