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勞動(dòng)仲裁需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-04 17:55:10 166 人看過

勞動(dòng)仲裁不需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，去申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁之前可以先申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請有效

勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁提交的資料有哪些

勞動(dòng)仲裁提交的資料如下：

1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；

2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；

3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；

4．送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁哪個(gè)力度大，不能簡單比較。兩者都帶有一定的約束性質(zhì)。主要還看具體需要解決什么問題，如果是拖欠工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的，就通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)快；如果是其他勞動(dòng)糾紛最好通過勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁和投訴哪個(gè)效果更好？當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴

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勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，您還能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請勞動(dòng)仲裁沒有沖突。勞動(dòng)仲裁裁決書發(fā)出后，您仍可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)監(jiān)察投訴程序：1.受理舉報(bào)投訴：舉報(bào)投訴信或上級部門及其他部門交辦、移交的舉報(bào)投訴信由投訴人打開并登記經(jīng)辦人員；投訴人或咨詢?nèi)藨?yīng)先填寫《投訴舉報(bào)或咨詢登記表》。因同一原因引起的集體投訴超過5件的，應(yīng)當(dāng)推選1至5名代表，并填寫委托書。所有人員應(yīng)在授權(quán)書上簽字。投訴人提供的信息不符合要求的，接待人員應(yīng)當(dāng)通知投訴人改正；對不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督范圍的投訴，通知投訴人向有關(guān)部門舉報(bào)；屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。（2）復(fù)議、受理或者登記：對于投訴信，啟封登記時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。符合備案條件的，應(yīng)當(dāng)自收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。符合立案條件的投訴，應(yīng)當(dāng)自收到投訴文件之日起5個(gè)工作日

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申請勞動(dòng)監(jiān)察多久能去勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?？煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、仲裁時(shí)效期間起算時(shí)間是什么時(shí)候仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效

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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的設(shè)置是為了哪般目的？

依據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的的區(qū)別在于：1、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁屬于仲裁委員會(huì)；2、監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動(dòng)仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛和其他糾紛；3、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為。工傷要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位

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勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴有用嗎，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（勞動(dòng)合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；

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當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、勞動(dòng)仲裁怎么申請一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙

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投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去哪里投訴

一、投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去哪里投訴要投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以向人社局主管勞動(dòng)監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長公開電話、上級勞動(dòng)監(jiān)察部門、紀(jì)律監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)。如果是違法的，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為,勞動(dòng)者可以向上級勞動(dòng)部門投訴,也可以向法院提起行政訴訟;2.不管采用哪種方式維權(quán),都要有證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為;3.如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解調(diào)不成,可以申請勞動(dòng)仲裁,比投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)更實(shí)際;二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是怎樣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是：接受舉報(bào)投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復(fù)；結(jié)案歸檔。勞動(dòng)者和用人單位之間存在如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、勞動(dòng)監(jiān)察是什么部門勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于人力資源和社會(huì)保障局主管。勞動(dòng)監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本

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勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有哪些區(qū)別？如何區(qū)分勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁？

一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有哪些區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng);而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個(gè)方面的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位代表組成。2、法律行為不同。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同。勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而

2023-04-28

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法律綜合知識
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以舉報(bào)包工頭嗎

若有承包商拖欠雇員薪資的情況出現(xiàn)，雇員們有權(quán)向勞動(dòng)部門設(shè)立的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在接收到投訴后，保障監(jiān)察大隊(duì)將會(huì)依照法律法規(guī)，啟動(dòng)立案程序，針對承包商實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督和檢查，同時(shí)要求其立即支付所拖欠的全部工資。但若承包商試圖逃避責(zé)任，保障監(jiān)察大隊(duì)將采取強(qiáng)硬措施，以確保執(zhí)法力度。此外，雇員還可以直接向所在地的勞動(dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)仲裁申請。通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽發(fā)的裁定書，雇員即可獲得申請仲裁費(fèi)用以及應(yīng)得拖欠薪水的賠償部分。假如承包商仍舊拒絕支付相關(guān)款項(xiàng)，雇員可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-19

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勞動(dòng)監(jiān)察
前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)需要哪些程序？

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以解決嗎拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以解決。用人單位拖欠工資屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍。對于拖欠工資，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門對雙方爭辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十四條

2023-07-15

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法律綜合知識
托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后是否可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書執(zhí)行。如果當(dāng)事人對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-02-27

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