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一、河北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)于投訴舉報(bào)的處理的規(guī)定第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：(一)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人;(二)對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位;(三)對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告改正情況;(四)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;(五)對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;(六)對(duì)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門依法查處;(七)對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十九條勞

一、如果去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁嗎去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有沖突,如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程為1.接受舉報(bào)投訴，統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；2.審查受理或立案登記，對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的予以立案；3.根據(jù)不同的情形進(jìn)行

1、舉報(bào)一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報(bào)。2、舉報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容(1)舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式;(2)被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址(住址)、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(3)被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過(guò)、涉及的人數(shù)、金額等;(4)被舉報(bào)的事件必須真實(shí);(5)舉報(bào)人請(qǐng)求的事項(xiàng);(6)舉報(bào)人簽名，并注明舉報(bào)時(shí)間。

一、不簽合同已經(jīng)舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)局倘若身為雇主單位未能與員工簽署勞動(dòng)合同，那么該名員工有權(quán)利將此事向其所在單位的總部所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)警告。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條所制定的條款，明確表明了勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者與雇主單位之間設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系并明確各自享有權(quán)利與應(yīng)盡義務(wù)的一種重要法律文件。在實(shí)踐中，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系必須事先簽訂書面的勞動(dòng)合同。此外，第九十八條也對(duì)此有所規(guī)定，即當(dāng)有關(guān)用人單位違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任意解除勞動(dòng)合同或蓄意拖延簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將由國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門出面勒令整改；若因此而給相關(guān)勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)

電話投訴沒有用。打電話投訴只是會(huì)得到受理的答復(fù)，勞動(dòng)局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，會(huì)受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動(dòng)者自己的信息等。

將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有哪些職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；（4）依法糾正和查處勞動(dòng)違法行為。監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局；而

給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴信寫法：1、舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；2、被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址（住址）、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；3、被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過(guò)、涉及的人數(shù)、金額等；4、被舉報(bào)的事件必須真實(shí)；5、舉報(bào)人請(qǐng)求的事項(xiàng)；6、舉報(bào)人簽名，并注明舉報(bào)時(shí)間。依照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于舉報(bào)投訴信件，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。員工被疑群發(fā)投訴信遭開除外企舉證不力敗訴中國(guó)法院網(wǎng)訊某日資公司400多名員工和多個(gè)客戶收到了一封由公司員工郵箱群發(fā)的投訴公司總經(jīng)理的神秘郵件。震怒的公司隨即作出了對(duì)該員工的除名決定。該員工卻聲稱該郵件系他人冒名所發(fā)。雙方為此告上法庭。近日，上海市第一中級(jí)人民法院對(duì)該案作出了終審判決，公司被判賠償解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金共計(jì)

當(dāng)事人一般不可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以實(shí)名投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)為勞動(dòng)者保密；如果舉報(bào)屬實(shí)，且為查處重大的勞動(dòng)違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎農(nóng)民工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，違反工資支付規(guī)定的，制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保

若有承包商拖欠雇員薪資的情況出現(xiàn)，雇員們有權(quán)向勞動(dòng)部門設(shè)立的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在接收到投訴后，保障監(jiān)察大隊(duì)將會(huì)依照法律法規(guī)，啟動(dòng)立案程序，針對(duì)承包商實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督和檢查，同時(shí)要求其立即支付所拖欠的全部工資。但若承包商試圖逃避責(zé)任，保障監(jiān)察大隊(duì)將采取強(qiáng)硬措施，以確保執(zhí)法力度。此外，雇員還可以直接向所在地的勞動(dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽發(fā)的裁定書，雇員即可獲得申請(qǐng)仲裁費(fèi)用以及應(yīng)得拖欠薪水的賠償部分。假如承包商仍舊拒絕支付相關(guān)款項(xiàng)，雇員可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。單位怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎單位是怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的，如果單位存在違法行為，是怕勞動(dòng)者到監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能，具有行政執(zhí)法權(quán)，有權(quán)糾正用人單位的違法違規(guī)行為。單位受勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)力有：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。勞動(dòng)局：分為勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動(dòng)分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人

拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時(shí)工工資可以去勞動(dòng)部門投訴嗎實(shí)際中，雖然是臨時(shí)工的，但也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來(lái)：1、申請(qǐng)仲裁的地方當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職

勞動(dòng)監(jiān)察電話12333。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。