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一、勞務(wù)派遣合同可以約定試用期嗎按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期，法律也沒有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

一、營(yíng)業(yè)期限有無固定期限嗎？營(yíng)業(yè)期限有無固定期限，在我國(guó)營(yíng)業(yè)期限分為兩種，分別是有期限和無期限這兩種。首先得看營(yíng)業(yè)期限到期是因何種原因到期，是公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期還是在工商行政管理部門注冊(cè)登記的營(yíng)業(yè)期限到期？前者，開個(gè)股東大會(huì)，要注銷還是繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)就修改公司章程。后者，開個(gè)股東大會(huì)，修改公司章程中的營(yíng)業(yè)期限，在登記的營(yíng)業(yè)期限屆滿后半年內(nèi)去工商所工商局變更登記，非常簡(jiǎn)單。如果想不干了，就辦理注銷登記。想繼續(xù)干就去變更登記，不想干就注銷登記，辦理清算。千萬不要不管不問，首先逾期了工商所會(huì)責(zé)令變更登記，責(zé)令還不聽，就依規(guī)定罰款。無證經(jīng)營(yíng)見一次罰一次，不適用一事不再罰原則。綜上所述，如果公司的營(yíng)業(yè)期限快要到時(shí)，是需要到工商部門辦理相關(guān)的手續(xù)的。有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈

在職期間可以約定競(jìng)業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致時(shí)，可以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)因不能從事相關(guān)工作的影響。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以提前解除嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能夠被提前解除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議能合在一起嗎保密協(xié)議中是可以包含競(jìng)業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、競(jìng)業(yè)禁止條款具體有哪些呢競(jìng)業(yè)禁止的條款具體包括如下：1

1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。3、試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定?！秳趧?dòng)合同法》第19條第2款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。

網(wǎng)友疑問2012年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?專家解析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、有哪些情形需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用

一、三年固定期限勞動(dòng)合同,六個(gè)月試用期,可以自離嗎《勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于試用期六個(gè)月的問題規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。依據(jù)該規(guī)定，有人認(rèn)為即便當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限為三年，勞動(dòng)合同的試用期仍然不能為六個(gè)月。因?yàn)橐罁?jù)上述規(guī)定，此種情況只能將試用期約定在六個(gè)月以內(nèi)，即此時(shí)的試用期約定小于六個(gè)月而不可以等于六個(gè)月。實(shí)際上，在司法實(shí)踐中法院在認(rèn)定勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，一直也是對(duì)于三年期限的勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月作為界定試用期約定是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的。只是實(shí)務(wù)中有些普通勞動(dòng)者對(duì)此類問題存在爭(zhēng)議罷了。二、勞動(dòng)合同無固定期限條件是什么?勞動(dòng)合同無固定期限條件：連續(xù)工作滿十年的;重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者

固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同可以提前解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合

一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法解釋：第十九條【試用期】新勞動(dòng)法全文解釋：第十九條【試用期】第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和

無固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的解除是一樣的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、準(zhǔn)研究生畢業(yè)怎么解除勞動(dòng)合同準(zhǔn)研究生解除勞動(dòng)協(xié)議的辦法：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前幾天辦離職試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前3天通知用人單位辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

一、能否單獨(dú)約定試用期合同司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高

一、買賣合同是否可以約定試用期限可以?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百三十七條【試用買賣的試用期限】試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。二、買賣合同是否能夠仲裁解決買賣合同糾紛在簽訂了有效仲裁協(xié)議的情形下，一般能申請(qǐng)仲裁?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍?！吨俨梅ā返诙l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。三、買賣合同違約金最高是不能超過多少不可以超過實(shí)際損失的30％?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約

一、哪些試用期約定無效1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限。勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期、勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”假定某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。勞動(dòng)合同法

試用期時(shí)用人單位和勞動(dòng)者相互了解和考察的期限，大多數(shù)用人單位都有試用期，但是如果用人單位讓勞動(dòng)者成為非全日制用工，并且要求勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。除此之外，如果勞動(dòng)合同只約定了試用期，試用期也不成立，該期限只能作為勞動(dòng)合同期限。約定試用期注意什么作為勞動(dòng)合同追的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。（3）在約定試用期時(shí)，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即勞動(dòng)合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項(xiàng)內(nèi)容加以