工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜,所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí),約定清楚,都須逐一寫清,若表達(dá)不清楚,可能導(dǎo)致賠償錯漏。另外,對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確,看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,建議最好請公證人員進(jìn)行核準(zhǔn),這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
工傷賠償協(xié)議的效力是什么
國家法律不禁止簽訂工傷賠償協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,工傷賠償協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商一致自愿簽訂的,協(xié)議內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不存在欺詐、脅迫或者乘人之危,雙方應(yīng)該根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容,履行工傷賠償?shù)膮f(xié)議。如果單位有過錯,并且給職工造成損失的情況,必須采取賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(1)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(5)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(6)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(7)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(8)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(9)勞動能力鑒定費(fèi)。
工傷賠償協(xié)議是指雇員在工作期間因工作原因受到事故傷害或患病的情況下雇主應(yīng)按照法律規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償?shù)囊环N協(xié)議。該類協(xié)議旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,確保他們在工作中受傷或患病時能夠獲得應(yīng)有的賠償。... 更多>
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工傷認(rèn)定與賠償細(xì)節(jié)甘肅在線咨詢 2025-01-27根據(jù)工傷職工評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的情況,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用,職工住院治療工傷時可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得,具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。如果醫(yī)療費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得支付。工傷康復(fù)費(fèi)指工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)所產(chǎn)生的費(fèi)用,如果符
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202310工傷賠償細(xì)節(jié)解析遼寧在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為上一年度職工平均工資的七個月和十個月。其中,上一年度職工平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。如果工傷職工本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果工
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工傷賠償協(xié)議公正與否的判斷四川在線咨詢 2025-01-21在簽署協(xié)議時,如果工傷認(rèn)定決定和傷殘等級鑒定尚未作出,那么顯然用人單位是在利用勞動者的困境或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下,簽署了一份明顯有利于自己,明顯不利于對方的合同。這種協(xié)議屬于顯失公平的范疇,可以被撤銷。