職工在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 01:05:33
303 人看過(guò)
一、職工在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
1、職工在下列情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的。用人單位或職工一方應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定的申請(qǐng)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十五條，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
二、勞動(dòng)能力鑒定的作用有哪些
1、一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。
2、另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
3、勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。
4、第四個(gè)方面的意義就是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按什么程序組織鑒定勞動(dòng)能力？什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的復(fù)鑒？
61人看過(guò)
-
用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查？
343人看過(guò)
-
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
254人看過(guò)
-
職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
420人看過(guò)
-
應(yīng)該在哪里進(jìn)行勞動(dòng)可以力鑒定
418人看過(guò)
-
在行政執(zhí)法中，聽(tīng)證程序應(yīng)當(dāng)在哪些情況下進(jìn)行
105人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)能力鑒定《勞動(dòng)合同法》第40條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚是否應(yīng)確定工人的勞動(dòng)能力，但勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。即《辦法》將勞動(dòng)能力鑒定作為因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同的必要程序該辦法不與《勞動(dòng)合同法》相抵觸，目前尚未廢止，因此它仍然具有法律效力，應(yīng)予以遵守同時(shí)，為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位以此為由直接終止勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工人們將決定是否進(jìn)行這項(xiàng)工作。如果工人同意，可以認(rèn)為他的疾病影響了他的2023-05-0787人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)2004年6月1日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，該通知還進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要積極為農(nóng)民工提供咨詢(xún)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)侵害農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的行為要嚴(yán)肅查處，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。2023-06-05275人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條2023-03-02400人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣，勞動(dòng)能力鑒定工傷與職業(yè)病鑒定兩者區(qū)別主要在于：1、確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u(píng)價(jià)基礎(chǔ)不一樣。2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門(mén)提出；傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出；交通事故傷殘?jiān)u定一般由公安機(jī)關(guān)或由當(dāng)事人向法院或向第三方有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)。3、目的不同。傷殘?jiān)u定主要在于評(píng)判治療終結(jié)后的傷殘程度，即對(duì)受害人工作、生活、社交能力的影響程度，傷殘鑒定的等級(jí)直接影響到鑒定的結(jié)果。而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴(yán)重程度。鑒于其目的不同，因此，反映在損傷程度和傷殘程度的評(píng)定上是有一定區(qū)別的，也就是說(shuō)，可以被鑒定為重傷的不一定構(gòu)成傷殘。因?yàn)橛行p傷本身可能很?chē)?yán)重，但經(jīng)過(guò)治療后可能痊愈而不影響功能。4、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同。勞動(dòng)能力鑒定除了用于工傷的《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)2023-03-0270人看過(guò)
-
勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)：職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：一是經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。問(wèn)：職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。問(wèn)：職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：（1）工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。（2）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停2023-04-23143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法2024-05-12331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否在未進(jìn)行工傷鑒定的情況下直接起訴如果當(dāng)事人確實(shí)遭受了工傷，則不經(jīng)工傷鑒定直接提起訴訟一般是不可行的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金或單位、第三人來(lái)依法賠償。如果不是工傷，則可以直接向法院起訴要求獲得人身?yè)p害賠償。二、領(lǐng)取工傷賠償需要的材料領(lǐng)取工傷賠償需要的材料如下：1．工傷認(rèn)定書(shū)原件復(fù)印件各1份；2．勞動(dòng)能力結(jié)論書(shū)原件復(fù)印件各1份；3．市職工工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表2份；4．市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用撥付審批表2份；5．市工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份；6．工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用清單明細(xì)2份；7．醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用收據(jù)原件。三、工傷做傷殘鑒定費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)工傷做傷殘鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)或用人單位承擔(dān)。按現(xiàn)行規(guī)定，工傷后，進(jìn)行傷殘鑒定的，有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)的。1．因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。2．因病、非因工負(fù)傷喪失2024-02-08362人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。如：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)等情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)2023-06-16136人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、哪些情況下行政許可應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽(tīng)證程序行政許可的聽(tīng)證程序在特定情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。1．當(dāng)法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定實(shí)施行政許可應(yīng)當(dāng)聽(tīng)證的事項(xiàng)時(shí)，行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前，必須舉行聽(tīng)證。這是因?yàn)檫@些法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)為聽(tīng)證程序設(shè)定了明確的條件和程序，行政機(jī)關(guān)必須依法執(zhí)行。2．當(dāng)行政許可事項(xiàng)涉及公共利益，且行政機(jī)關(guān)認(rèn)為需要聽(tīng)證的其他重大行政許可事項(xiàng)時(shí)，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公告行政許可事項(xiàng)，并聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)。這是為了確保行政許可的公正性和透明度，讓公眾對(duì)行政許可事項(xiàng)有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。二、申請(qǐng)人與公共利益1．在行政許可過(guò)程中，申請(qǐng)人與公共利益之間的關(guān)系是一個(gè)重要的考慮因素。2．當(dāng)行政許可事項(xiàng)涉及公共利益時(shí)，行政機(jī)關(guān)需要權(quán)衡申請(qǐng)人的利益和公共利益的關(guān)系。如果行政機(jī)關(guān)認(rèn)為準(zhǔn)予許可不會(huì)對(duì)公共利益造成損害，那么應(yīng)當(dāng)作出準(zhǔn)予許可的決定。3．這是為了確保行政許可不會(huì)損害公共利益，保障社會(huì)公正和穩(wěn)定。三、申請(qǐng)人2024-04-24231人看過(guò) -
依法追究相關(guān)人員責(zé)任。依據(jù)人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不收鑒定結(jié)論，送達(dá)的工作人員自然會(huì)登記在案注明(快遞送達(dá)簽收即送達(dá))，不影響送達(dá)的事實(shí)成立。用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。用人單位送達(dá)不簽收又不申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，送達(dá)滿15日，鑒定結(jié)論即產(chǎn)生法律效力，你可以按此申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？1.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或2023-03-19259人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定未經(jīng)工傷認(rèn)定這一程序的，不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。一、工傷認(rèn)定后怎樣去做傷殘鑒定工傷認(rèn)定后可以做傷殘鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。二、工傷能申請(qǐng)傷殘鑒定嗎工傷事故中可以申請(qǐng)傷殘鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定。工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)2023-06-2353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)機(jī)動(dòng)車(chē)遇到下列情況下應(yīng)當(dāng)降低車(chē)速：夜間行駛或者在容易發(fā)生危險(xiǎn)的路段行駛，以及遇有沙塵、冰雹、雨、雪、霧、結(jié)冰等氣象條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)降低行駛速度；在沒(méi)有道路中心線或者同方向只有1條機(jī)動(dòng)車(chē)道的道路上，前車(chē)遇后車(chē)發(fā)出超車(chē)信號(hào)時(shí)，在條件許可的情況下，應(yīng)當(dāng)降低速度、靠右讓路?！兜缆方煌ò踩ā返谒氖l機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛，不得超過(guò)限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速。在沒(méi)有限速標(biāo)志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車(chē)速。夜間行駛或者在容易發(fā)生危險(xiǎn)的路段行駛，以及遇有沙塵、冰雹、雨、雪、霧、結(jié)冰等氣象條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)降低行駛速度?！兜缆方煌ò踩▽?shí)施條例》第四十七條機(jī)動(dòng)車(chē)超車(chē)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前開(kāi)啟左轉(zhuǎn)向燈、變換使用遠(yuǎn)、近光燈或者鳴喇叭。在沒(méi)有道路中心線或者同方向只有1條機(jī)動(dòng)車(chē)道的道路上，前車(chē)遇后車(chē)發(fā)出超車(chē)信號(hào)時(shí)，在條件許可的情況下，應(yīng)當(dāng)降低速度、靠右讓路。2024-07-27301人看過(guò)
-
糾紛調(diào)解在處理故意傷害案件時(shí)，不能進(jìn)行調(diào)解的情況包括：1. 故意傷害他人身體，但僅造成輕傷，構(gòu)成犯罪的；2. 當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解；3. 根據(jù)法律規(guī)定，其他情形下也不能進(jìn)行調(diào)解。而人民法院審理附帶民事訴訟案件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行調(diào)解。在處理故意傷害案件時(shí)，有以下情況不能進(jìn)行調(diào)解：1.故意傷害他人身體，但僅造成輕傷，構(gòu)成犯罪的；2.當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解；3.根據(jù)法律規(guī)定，其他情形下也不能進(jìn)行調(diào)解。人民法院審理附帶民事訴訟案件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行調(diào)解。 故意傷害案調(diào)解條件有哪些？故意傷害案是指故意對(duì)他人身體進(jìn)行傷害,造成嚴(yán)重后果或者可能造成嚴(yán)重后果的行為。在處理此類(lèi)案件時(shí),需要考慮調(diào)解的條件。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定,故意傷害案的調(diào)解條件包括:1. 雙方自愿:雙方在處理故意傷害案時(shí)必須自愿達(dá)成和解協(xié)議,不能有任何一方受到威脅或者強(qiáng)制。2. 賠償損失:受害人在案件中遭受了經(jīng)濟(jì)損2023-08-21138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；在原物因事實(shí)或者法律上的原因不能返還的情況下，當(dāng)事人可以請(qǐng)求折價(jià)補(bǔ)償。在標(biāo)的物滅失的情況下，如果標(biāo)的物滅失時(shí)當(dāng)事人取得的保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)將其返還轉(zhuǎn)讓人。該補(bǔ)償如果低于轉(zhuǎn)讓款的，對(duì)于轉(zhuǎn)讓款或者補(bǔ)償之間的差額部分，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人之間合理分擔(dān)；沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)以全部轉(zhuǎn)讓款為限在雙方間分擔(dān)損失?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2024-07-27120人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
職工發(fā)生哪些情況應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？什么情況下應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒河北在線咨詢(xún) 2022-03-15什么是勞動(dòng)能力鑒定？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不 -
職工工傷情況下，可以選擇先進(jìn)行傷殘鑒定再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎河南在線咨詢(xún) 2022-04-24職工受到工傷事故傷害應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）要提交《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，因此，職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 -
工傷職工在什么樣的情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如何進(jìn)行停工留薪新疆在線咨詢(xún) 2022-03-01傷情相對(duì)穩(wěn)定或者假期滿即應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。因?yàn)閭椴煌?，恢?fù)情況各異，法律并未具體規(guī)定工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的具體時(shí)間，只是原則性規(guī)定傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿。用人單位批準(zhǔn)工傷職工4個(gè)月停工留薪期，工傷職工可以在假期滿或者傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷職 -
存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-01-04殘疾影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定作出結(jié)論。 -
工傷人員應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的情形有哪些？廣西在線咨詢(xún) 2023-02-20工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過(guò)治療、傷情康復(fù)相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
