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如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。一、農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同的傷殘賠償流程是什么這個(gè)首先要收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果不能證明有勞動(dòng)關(guān)系就要按人身損害賠償程序進(jìn)行賠償。1、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或

無論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工

一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（一）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（二）省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)

勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合

勞動(dòng)能力鑒定只是傷殘鑒定的一部分。一、勞動(dòng)能力鑒定在我國只有省市級(jí)和地市級(jí)社保系統(tǒng)下屬設(shè)立“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（中心）”，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》對(duì)于社會(huì)上工傷殘疾、殘疾人、重大疾病、精神疾患、殘疾軍人等申請(qǐng)者進(jìn)行的，鑒定分為“因工傷勞動(dòng)能力鑒定”（對(duì)于工傷者）和“非工勞動(dòng)能力鑒定”（對(duì)于非工傷者、殘疾軍人等）兩類，鑒定結(jié)果為“完全喪失勞動(dòng)能力”、“基本（大部分）喪失勞動(dòng)能力”兩種。前者在絕大部分省市自治區(qū)就是允許提早退休的，后者則為允許病退的前提條件。二、傷殘鑒定是軍人、工傷、交通、治安因?yàn)橐馔鈧χ職埡?，依?jù)軍人、工傷、交通治安三種相應(yīng)的不同的標(biāo)準(zhǔn)（工傷者的、交通治安的（有相應(yīng)部門指定醫(yī)院或鑒定小組進(jìn)行鑒定，上述鑒定均為由輕到重的1到10級(jí)等級(jí)的結(jié)論。一、蕭山職業(yè)病鑒定地址傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)該在在杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。(地址：杭州市中河中路242號(hào)勞動(dòng)大樓電話：05

一、癌癥勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由誰來進(jìn)行進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢⒕哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘校鳛閯趧?dòng)能力鑒定專家組的備用人選。省、地（市）二級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受當(dāng)?shù)卣校蓜趧?dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動(dòng)鑒定中心，開展勞動(dòng)鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。二、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)

當(dāng)事人應(yīng)該在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由該勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在六十日內(nèi)及時(shí)作出鑒定結(jié)論；如果確有必要的，則依法延長三十日。一、發(fā)生工傷后申請(qǐng)鑒定的時(shí)間工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。二、勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效是多長時(shí)間?勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長30日。由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,可以解除,終止勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定在離崗前必須進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：一、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。三、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。四、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。五、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)病人享有工傷保險(xiǎn)待遇。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

勞動(dòng)爭議仲裁部門接受采訪后，對(duì)案件的處理意見不一：1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合適。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動(dòng)關(guān)系，飼料公司可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)完全解除原告的勞動(dòng)合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業(yè)，實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)“附件與勞動(dòng)合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動(dòng)合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動(dòng)合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動(dòng)合同，飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？一種觀點(diǎn)認(rèn)為它不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@家民營企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動(dòng)

不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。非工傷醫(yī)療期勞動(dòng)能力鑒定1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：（1）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。2、傷殘待遇：（1）被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；（2）被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

公司未經(jīng)員工同意，提前解除了勞動(dòng)合同，這違反了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。因此，公司需按照相關(guān)法規(guī)支付賠償金。公司未經(jīng)員工同意，提前解除了勞動(dòng)合同，這違反了規(guī)定。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職

（一）對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時(shí)需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請(qǐng)外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》；（六）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請(qǐng)重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過六十日。在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提

勞動(dòng)能力鑒定需要多長時(shí)間市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有權(quán)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起60天內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人二級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時(shí)，不得要求重新鑒定，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，職工在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿后，經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門診斷患有職業(yè)病后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷（職業(yè)?。埣踩松矸葑C明表》（一式三份），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，持有職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的《工傷事故報(bào)告書》及相關(guān)材料或診斷證書，以確定傷殘等級(jí)，護(hù)理依賴程度和勞動(dòng)能力

劉某是蒼山縣某建材公司裝車車間的一名工人。2009年2月12日，劉某在裝車時(shí)不慎摔倒，造成腰椎骨折，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后，劉某要求單位支付其5萬元的傷殘待遇，否則拒絕出院。單位要求劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，但劉某不配合，致使勞動(dòng)能力鑒定沒法順利進(jìn)行，故單位拒絕了劉某的要求。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付5萬元的傷殘待遇。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論，職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險(xiǎn)賠償公平、合理的體現(xiàn)。劉某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，這樣就無法對(duì)其傷殘程度作科學(xué)的評(píng)判，也就無法計(jì)算其傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其要求的傷殘待遇也就沒有法律依據(jù)。同時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定：“工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇”。故該仲裁委據(jù)此作出裁決：