勞動(dòng)能力鑒定必須在受傷地點(diǎn)進(jìn)行嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 15:03:52
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勞動(dòng)能力鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間
市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有權(quán)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起60天內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人
二級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時(shí)，不得要求重新鑒定，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，職工在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿后，經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門診斷患有職業(yè)病后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）殘疾人身份證明表》（一式三份），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，持有職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的《工傷事故報(bào)告書》及相關(guān)材料或診斷證書，以確定傷殘等級(jí)，護(hù)理依賴程度和勞動(dòng)能力喪失程度
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《工傷致殘標(biāo)準(zhǔn)》和《工傷致殘標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)受傷員工的勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的體系職業(yè)病。勞動(dòng)能力評(píng)估是殘疾工傷職工享受不同程度工傷保險(xiǎn)待遇的前提。如果受傷工人治療后相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響其工作能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可享受相應(yīng)水平的工傷保險(xiǎn)待遇
，勞動(dòng)能力評(píng)估應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：
（1）適用。用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)人提交的勞動(dòng)能力鑒定材料后，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)材料是否齊全有效進(jìn)行初步審查。如果提交的材料不足，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材料。（3）組織鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名專家組成鑒定專家組。必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。鑒定后，專家組或委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具鑒定意見，由參加鑒定的專家簽署。
（4）作出鑒定結(jié)論，送達(dá)當(dāng)事人。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論對(duì)雙方都很重要。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人
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仲裁委員會(huì)工廠搬遷惹出糾紛“在東莞，企業(yè)搬遷很常見，員工不愿隨廠搬遷又想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，員工不愿到新廠上班，企業(yè)就不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此引發(fā)不少糾紛?！睋?jù)市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去年就曾仲裁了幾起這類案件。如東莞市大嶺山橫綱家具廠整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠，有70名工人不愿意去新廠，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)方面則稱，已為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的一切入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒有單方面解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)無果，這70名工人于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。與此案類似，東莞東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司決定將公司并入東莞嘉吉運(yùn)動(dòng)器材有限公司，東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司的30名工人在和廠方協(xié)商無果的情況下，也申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廠方給予“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬余元。必備條款增至九項(xiàng)據(jù)東莞市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹，根據(jù)2023-04-22172人看過 -
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勞動(dòng)能力鑒定劉某是蒼山縣某建材公司裝車車間的一名工人。2009年2月12日，劉某在裝車時(shí)不慎摔倒，造成腰椎骨折，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后，劉某要求單位支付其5萬元的傷殘待遇，否則拒絕出院。單位要求劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，但劉某不配合，致使勞動(dòng)能力鑒定沒法順利進(jìn)行，故單位拒絕了劉某的要求。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付5萬元的傷殘待遇。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論，職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險(xiǎn)賠償公平、合理的體現(xiàn)。劉某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，這樣就無法對(duì)其傷殘程度作科學(xué)的評(píng)判，也就無法計(jì)算其傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其要求的傷殘待遇也就沒有法律依據(jù)。同時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定：“工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇”。故該仲裁委據(jù)此作出裁決：2023-04-25112人看過 -
想要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、傷者身份證、疾病診斷證明書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、授權(quán)委托書和授權(quán)委托人身份證復(fù)印件,以及提供相關(guān)醫(yī)療證明和康復(fù)記錄。對(duì)于不同類型的傷殘等級(jí)鑒定,還需要提供不同的資料。省級(jí)鑒定中心為最終鑒定結(jié)論,對(duì)鑒定結(jié)果不服的可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。沒有病歷本或者沒有住院經(jīng)歷的人,將無法進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。因?yàn)椴还苣闶枪⒔煌ㄊ鹿?、行政治安、軍人傷殘等?jí)鑒定的，據(jù)需要病歷和住院（輕微傷不一定就要住院，而對(duì)于最輕的十級(jí)傷殘就是有住院治療的必須了）治療、康復(fù)后進(jìn)行的。而所有的十級(jí)制傷殘等級(jí)鑒定需要病歷、出院小結(jié)和相應(yīng)的物理檢查報(bào)告（片子）的。當(dāng)然如果你是殘疾人，要做殘疾人聯(lián)合會(huì)四級(jí)制殘疾人等級(jí)鑒定的，那是不要病歷了。傷殘鑒定需要帶以下資料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本），授權(quán)委托書（如果需要委托別人2023-10-27291人看過 -
勞動(dòng)能力再次鑒定程序必須雙方鑒字。一、勞動(dòng)能力再次鑒定依據(jù)1、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人社部令第21號(hào)）。3、《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)【2003】25號(hào)）。4、工傷職工或其直系親屬、用人單位提出申請(qǐng)；5、收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)。二、勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)流程1、當(dāng)事人或法律、法規(guī)授權(quán)的受委托人提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；2、由省勞鑒中心按規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的，開具受理通知書；材料不齊全的，開具補(bǔ)正材料通知書；3、省勞鑒中心組織相應(yīng)科別專家對(duì)被鑒定人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)學(xué)鑒定；4、省勞鑒中心將醫(yī)療衛(wèi)生專家的鑒定意見匯總，交由省勞鑒委醫(yī)學(xué)專家組和省勞鑒委工作會(huì)議2023-06-28411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷勞動(dòng)能力鑒定地點(diǎn)應(yīng)如何確定《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、工傷鑒定具體包括哪些方面的內(nèi)容勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活2023-12-28439人看過
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勞動(dòng)能力鑒定在道路交通事故人身損害賠償糾紛案件中，受害人通常會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，以確定是否達(dá)到傷殘以及傷殘等級(jí)，從而確定是否主張殘疾賠償金。而如果達(dá)到了傷殘等級(jí)，并有被扶養(yǎng)人的話，被扶養(yǎng)人一般也都會(huì)參與到訴訟中來，主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第二十八條規(guī)定：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！督忉尅芬?guī)定了被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度來確定。那么被扶養(yǎng)人主張生活費(fèi)是否一定要經(jīng)過喪失勞動(dòng)能力程度鑒定呢？不僅僅是當(dāng)事人之間就此存在較大爭(zhēng)議，不同的主審法官在實(shí)體處理中也采取了截然不同的處理方法，有的判決支持受害人的請(qǐng)求，有的判決駁回受害人的請(qǐng)求，這就損害了法律的嚴(yán)肅性。在司法實(shí)踐中，人身損害賠償糾紛案件的鑒定僅僅圍繞是否構(gòu)成傷殘以及達(dá)2023-06-09184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)者受傷后如何進(jìn)行工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)者受傷后進(jìn)行的流程如下：1．首先向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料；2．勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查；3．審查完畢的，符合受理?xiàng)l件的就會(huì)受理；4．依法作出鑒定，并將結(jié)果送達(dá)申請(qǐng)人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。二、工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)者受傷后哪里領(lǐng)申請(qǐng)表工傷傷殘鑒定申請(qǐng)表在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取。填寫后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定還需要提交以下材料：1．工傷認(rèn)定決定書；2．工傷職工的身份證明；32024-01-18295人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定員工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?；（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷復(fù)印件）；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位、職工或者親屬。員工可以憑《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)人員收取當(dāng)事人財(cái)物怎么處罰1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)人員利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的，給予以下處罰：（1）、由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；（2）、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十七條《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工2023-08-07343人看過 -
法律綜合知識(shí)一、八級(jí)傷殘勞動(dòng)能力如何進(jìn)行鑒定勞動(dòng)能力鑒定的具體程序是：先由單位或勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)；然后設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否受理；再隨機(jī)抽取專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見；最后根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。二、了解勞動(dòng)能力鑒定所需的必要材料1．《認(rèn)定工傷決定書》復(fù)印件1份；2．疾病診斷證明書復(fù)印件1份；3．出院小結(jié)（或出院記錄）復(fù)印件1份，無住院的提交門診病歷復(fù)印件1份；4．工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡復(fù)印件1份；5．申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，還需提交勞動(dòng)能力初次（或者復(fù)查）鑒定結(jié)論2023-11-02103人看過
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勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（一）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（二）省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)2023-02-16170人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定《勞動(dòng)合同法》第40條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚是否應(yīng)確定工人的勞動(dòng)能力，但勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。即《辦法》將勞動(dòng)能力鑒定作為因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同的必要程序該辦法不與《勞動(dòng)合同法》相抵觸，目前尚未廢止，因此它仍然具有法律效力，應(yīng)予以遵守同時(shí)，為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位以此為由直接終止勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工人們將決定是否進(jìn)行這項(xiàng)工作。如果工人同意，可以認(rèn)為他的疾病影響了他的2023-05-0787人看過
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勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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勞動(dòng)者被確定為工傷后，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎四川在線咨詢 2023-02-18不一定。勞動(dòng)能力鑒定主要是判別工傷勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，從而為其提供相應(yīng)的傷殘待遇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條明確規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇”。 而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇及工亡待遇等多個(gè)方面。其中，比較輕微的工傷只涉及工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，就不需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；因工當(dāng)場(chǎng)死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的，也 -
申請(qǐng)，是必須要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-26你可以不做，但是如果能構(gòu)成傷殘，你不做的話，就沒有傷殘賠償金。因此，是工傷的，基本都會(huì)做。 -
后是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不鑒定可以嗎青海在線咨詢 2022-10-26你認(rèn)為不需鑒定，那么后續(xù)的工傷處理就結(jié)束了，也沒有什么一次性的補(bǔ)助了。去鑒定，放心點(diǎn)。 -
驗(yàn)勞動(dòng)能力后必須做勞動(dòng)鑒定嗎澳門在線咨詢 2022-10-19經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。也就是傷殘鑒定，如果構(gòu)成殘疾，鑒定后根據(jù)傷殘等級(jí)獲得工傷待遇工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能 -
出院小結(jié)和病例是不是工傷必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎海南在線咨詢 2022-03-01工傷之后存在后遺癥，員工是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，出院小結(jié)和病例并不是判定是否有后遺癥的依據(jù)，但是是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的材料之一。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活
