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員工支付勞動(dòng)合同賠償金違約金的情況有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 16:30:53 388 人看過(guò)

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說(shuō),只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款:

1、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

2、需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。除此之外,不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而,勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金,除上述兩種情況外,勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無(wú)效而拒絕承擔(dān)。

一、適用員工承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)有什么?

1、具體范圍

只有因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書(shū)面形式約定。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制,即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

二、單位違法解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    勞動(dòng)合同可約定違約金的情形有:1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同能否約定違約金?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定,除用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款這兩種情形以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此,即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定,也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如約定違約金并且數(shù)額很大,勞動(dòng)者
    2023-07-06
    67人看過(guò)
  • 用人單位支付員工賠償金的情況
    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)
    2023-08-04
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  • 應(yīng)支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些
    一、應(yīng)支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的,用人單位除法律規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?,具體如下:1.如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)1.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息;2.申請(qǐng)事項(xiàng);3.事實(shí)和理由;4.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源;5.結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6.最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫(xiě)簽名按上手印。三、試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算勞動(dòng)者在試用期被辭退的,工資可以按天結(jié)算。如果勞動(dòng)合同中有約定的,單位可以按合同中約定的方式來(lái)為勞動(dòng)者結(jié)算工資;如果
    2023-12-21
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  • 因員工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同不須支付賠償金
    2010年8月下旬,趙興受聘于軟件公司擔(dān)任公司技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)理,2007年11月起,趙興基本、績(jī)效工資為每月1.02萬(wàn)元。2011年4月,趙興借用公司筆記本電腦期間,在某網(wǎng)站發(fā)布了一條留言,留言中趙興自稱(chēng)是公司總經(jīng)理,并稱(chēng)我就是標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī),我說(shuō)行就行。每月扣十幾個(gè)員工的工資,算什么2012年2月16日,公司以趙興假冒總經(jīng)理名義散布誹謗、詆毀公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)言論,使公司及公司領(lǐng)導(dǎo)形象受損,且消極怠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,作出開(kāi)除趙興的處分。趙興隨后即向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,獲部分支持。軟件公司不服該裁決,起訴到法院要求不支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受理該案后,靜安法院審理查明,2008年4月30日起,趙興曾借用公司筆記本電腦,經(jīng)公司對(duì)該筆記本電腦進(jìn)行鑒定,證明該電腦在趙興使用期間,確實(shí)在網(wǎng)上以公司總經(jīng)理的名義發(fā)布了有損公司形象的留言,違背勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù),符合軟件公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的情形
    2023-04-25
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#合同違約
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    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同員工支付違約金的情形
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2021-11-03
      勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情況只有兩種:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制。服務(wù)期違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。
    • 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工需要支付違約金嗎, 哪些情況下辭退員工要賠償
      上海在線咨詢(xún) 2022-03-30
      勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位以合法理由辭退勞動(dòng)者,不需要支付勞動(dòng)者違約金。但是根據(jù)辭退的理由,有需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況:勞動(dòng)合同法規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一
    • 勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是怎樣的, 哪些情況下勞動(dòng)者需要支付違約金呢
      貴州在線咨詢(xún) 2022-01-24
      只有以下情況才有違約金:《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    • 勞動(dòng)合同未到期,員工提出辭職,需要向單位支付違約金的情況有哪些
      山東在線咨詢(xún) 2022-04-28
      你可以提前30日以書(shū)面的形式通知單位,這樣就可以解除勞動(dòng)合同,而且不需要支付違約金。另外根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)起進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給公司違約金。第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制,就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    • 解除勞動(dòng)合同的賠償金在哪些情況下可以支付
      重慶在線咨詢(xún) 2022-11-12
      下列情況下用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6、用人單位