勞動合同法規(guī)定的勞動者支付違約金的兩種情形是什么
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時間： 2023-06-13 16:17:02
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勞動合同法22條規(guī)定了用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓和約定服務期，當勞動者違反服務期約定時，用人單位可要求勞動者按照約定支付違約金。
該法23條規(guī)定了勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務，當勞動者違反了該約定，就要支付約定的違約金。但要注意的是，并不是任何一個勞動者都可以被競業(yè)限制所約束，只有對于用人單位的高級管理人員，高級技術人員，和其他負有保密義務的人員才可約定競業(yè)限制義務，而且對于競業(yè)限制的范圍，地域，期限也要約定并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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