就業(yè)協(xié)議簽了之后換工作怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 11:30:17
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就業(yè)協(xié)議簽了之后，想換工作的，應(yīng)當(dāng)先解除就業(yè)協(xié)議，然后承擔(dān)違約責(zé)任。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！?/p>
第五百六十六條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。”
第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/p>
當(dāng)事人簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定來履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人想換工作的，可以和對方當(dāng)事人協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，然后當(dāng)事人是因違約而解除的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任，但是，雙方約定可以協(xié)商解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。給他人造成損失的，還是需要賠償其損失。
一、那么合同解除后違約金條款還有法律效力嗎？
合同解除后違約金條款有法律效力，違約責(zé)任并不因合同的解除而歸于消滅。如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，在因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求損害賠償。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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法律綜合知識(shí)一、簽了就業(yè)協(xié)議被公司辭退怎么辦當(dāng)企業(yè)與雇員簽訂了正式的勞動(dòng)合同時(shí)，假若雇員遭辭退后，理應(yīng)有權(quán)要求企業(yè)履行勞動(dòng)合同，甚至獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，然而這取決于企業(yè)解聘雇員的原因是否合法合理。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)享有單方面解除雇員合同的權(quán)力，但必須在雇員出現(xiàn)法定過錯(cuò)情況下，例如嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等行為，此時(shí)雇員因上述原因被解雇時(shí)，便可依法索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，若企業(yè)以非法理由辭退雇員，那么雇員不僅有資格要求企業(yè)繼續(xù)履行合同，還能要求其支付相應(yīng)的賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）2024-07-24494人看過 -
簽了協(xié)議后可以換工資嗎？是的雖然勞動(dòng)合同規(guī)定單位可以調(diào)整員工工資，但在減少員工工資的情況下，單方面調(diào)整工資仍屬于勞動(dòng)合同變更。變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，或者用人單位有合法的事實(shí)和理由，如勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任原工作，或者用人單位因工作效率下降而減少勞動(dòng)者工資等。無合法理由，單位不能降低職工工資的簽訂勞動(dòng)合同并注明工資數(shù)額的，可以無理由單方面變更工資數(shù)額的辭職應(yīng)提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告。他們無權(quán)變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同發(fā)生變更的，經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可變更。如果他們以變更法人為理由變更，你不能簽字。并以此為理由向上一任老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位私下更改了薪酬計(jì)劃，員工可以先與企業(yè)協(xié)商。企業(yè)拒不改正的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告或申請勞動(dòng)仲裁，提交仲裁材料：1）向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，最好以書面形式提交仲裁請求，并按被告人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)寫明申請人的姓名2023-05-07357人看過 -
就業(yè)協(xié)議的全稱是《全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，由教育部高校學(xué)生司制定。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方必須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生必須保證正常畢業(yè)，按時(shí)向公司報(bào)告；用人單位應(yīng)當(dāng)按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口和檔案；學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序派遣畢業(yè)生。不能隨便簽訂就業(yè)協(xié)議?，F(xiàn)在很多學(xué)生隨便找公司簽協(xié)議，應(yīng)付學(xué)校。然后，當(dāng)你找到工作時(shí)，讓公司給你一份離職證明，證明你與公司無關(guān)。你可以開始新的工作。但是跟那家公司的關(guān)系一定要保持聯(lián)系。否則你的檔案會(huì)留在那家公司，登記卡也是那家公司。如果公司沒有資格保存檔案，你的檔案可能會(huì)保存在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?。將影響后續(xù)檔案和工作關(guān)系的變化。實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書簡短范文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到2023-08-16420人看過 -
1、依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。一、合同違約損害賠償?shù)奶卣饔心男?、它是合同違約方違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任形式。違約賠償損失的前提是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，并且違約方違反了合同中約定的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方違反的不是合同約定的義務(wù)，或者合同沒有成立、合同無效、合同被撤銷等，其所要承擔(dān)的不是違約的賠償責(zé)任損失，而是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約2023-02-24183人看過
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在本報(bào)聚焦畢業(yè)生求職時(shí)，本報(bào)法援熱線接到了這樣一個(gè)電話：原本慶幸趕在就業(yè)大潮之前找到工作的陳笑，現(xiàn)在卻怎么也樂不起來，工作了，卻一分錢都沒有拿到，而簽訂的就業(yè)協(xié)議也沒有辦法約束用人單位。她犯了愁，這就業(yè)協(xié)議到底該怎么簽?zāi)兀棵篮贸兄Z一籮筐陳笑是南京某大學(xué)的大四學(xué)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)，擅長網(wǎng)頁設(shè)計(jì)。陳笑在10月份嘗試在網(wǎng)上投了幾份簡歷。我是當(dāng)時(shí)在搜索引擎里面輸入人才招聘，在幾十萬個(gè)招聘信息里很快找到了與自己專業(yè)對口的揚(yáng)州某科技公司。從投簡歷到面試只用了三天時(shí)間，一切順利。在陳笑的眼里，老板的承諾很到位，試用期雖然不簽合同，但每個(gè)月底薪1000元，而且每幫客戶做一個(gè)網(wǎng)站就可以拿1％的提成，試用一個(gè)月后享受正式合同待遇，底薪升至1500元，其他條件繼續(xù)。老板還說，等大學(xué)發(fā)了就業(yè)協(xié)議，公司就和陳笑先簽訂就業(yè)協(xié)議，等畢業(yè)后再簽訂正式合同。而且因?yàn)閷W(xué)業(yè)問題請假都可以批準(zhǔn)。在畢業(yè)之前就找到了工作，陳笑樂呵呵地2023-06-05413人看過 -
律師事務(wù)所擔(dān)心需要支付違約金高先生擔(dān)憂的同時(shí)也很氣憤。他兒子小高在上海一所知名大學(xué)讀研究生，念的是臨床醫(yī)學(xué)，今年6月份畢業(yè)。本來按照高先生的意思，是希望小高繼續(xù)深造，攻讀博士學(xué)位?？汕皫滋煨「咄蝗缓芨吲d地打電話回家，說自己找到工作了，和上海一家醫(yī)院簽下了大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書，工資待遇很不錯(cuò)。我之所以讓小孩學(xué)醫(yī)，是因?yàn)樗麪敔斠彩轻t(yī)生，在南京不少醫(yī)院有熟人。向他們一打聽，才知道小孩簽下的這個(gè)醫(yī)院在上海地區(qū)并不出名，以后發(fā)展空間也不大。就算他不愿意讀博，我們也可以托熟人給他在本地介紹一家比較好的醫(yī)院，發(fā)展機(jī)會(huì)也多一些?？紤]到這些，高先生態(tài)度強(qiáng)硬地讓小高回南京，雖然不太情愿，可小高還是找醫(yī)院說明了情況。知道小高要反悔，醫(yī)院的負(fù)責(zé)人也不高興了，委婉地提醒小高，如果執(zhí)意要走，就要按照三方協(xié)議中約定的，支付醫(yī)院3000元的違約金。為保底簽下協(xié)議高先生知道了，覺得很不能理解，三方協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?違約金3000元,這2023-06-0490人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒工作怎么蓋就業(yè)協(xié)議的章？1、學(xué)生填寫個(gè)人相關(guān)信息，并簽署本人應(yīng)聘意見。2、用人單位填寫單位相關(guān)信息，簽署招聘意見，并蓋章。3、用人單位上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)厝耸虏块T（人才交流中心）蓋章。因?yàn)槁鋺?、檔案等原因，就業(yè)協(xié)議書需要有直接落戶權(quán)力的部門蓋章就業(yè)協(xié)議書需要蓋章嗎就業(yè)協(xié)議書需要蓋章嗎。下面例舉部分城市的用人單位的上級(jí)主管部門：北京市：需到北京市人事局申請進(jìn)京指標(biāo)。上海市：需到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)中心申請落戶手續(xù)。深圳市：需要深圳市人事局的接收函就業(yè)協(xié)議書需要蓋章嗎文章就業(yè)協(xié)議書需要蓋章嗎。寧波市：省市屬單位以及委托市人才中心代理的企業(yè)到市人才交流中心蓋章，其他單位到所在區(qū)人才交流中心蓋章即可。其他地區(qū)的主管部門請參照上面的辦理，應(yīng)向具體簽約單位詢問。4、學(xué)院就業(yè)辦簽字并蓋章，同時(shí)加蓋就業(yè)中心的專用章（在學(xué)院）5、簽完的協(xié)議書，學(xué)生自己留一份，給學(xué)院一份，給用人單位一份，學(xué)院定期將就業(yè)協(xié)2021-09-17412人看過 -
法律綜合知識(shí)若三方協(xié)議在如下情形中仍然具備法律效應(yīng)：即便在學(xué)校方面已經(jīng)加蓋公章，但在個(gè)人層面上仍未進(jìn)行簽署。只要該協(xié)議的內(nèi)容清晰合法，同時(shí)又是各方出于真實(shí)意愿所達(dá)成的共識(shí)，那么哪怕欠缺了個(gè)人辦公章的簽署，其法律效力依然不會(huì)受影響。然而，如果協(xié)議中不僅需要學(xué)校方面的公章，還需要用人單位以及當(dāng)事人雙方的蓋章或者簽名，才堪稱為有效協(xié)議，并能依照約定產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2024-08-17471人看過
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更換法人原法人不簽字處理辦法如下：1、與其進(jìn)行協(xié)商處理；2、通過召開股東會(huì)免去其職務(wù)，擬任新的法定代表人；3、參與股東簽署股東會(huì)決定書；4、填寫變更法定代表人的申請表，準(zhǔn)備變更的申請材料；5、進(jìn)行工商登記。根據(jù)《公司法》第七條規(guī)定，公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。第十三條規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司法人更換了勞動(dòng)者怎么辦由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)2023-07-2557人看過 -
法律綜合知識(shí)電子就業(yè)協(xié)議審核后的作廢為如果是畢業(yè)生還未在協(xié)議上簽字蓋章的，需要填寫更改信息申請表，詳細(xì)寫明作廢原因，再手寫簽名交給學(xué)校，由學(xué)校進(jìn)行處理；如果已在就業(yè)協(xié)議上簽字的，需要與用人單位進(jìn)行解約，取得用人單位出具的解約函，再作廢。電子就業(yè)協(xié)議審核后怎么作廢的法律依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十二條供需見面和雙向選擇活動(dòng)是落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)管理舉辦本部門、本地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動(dòng)，其它部門不得舉辦以畢業(yè)生就業(yè)為主的洽談會(huì)或招聘會(huì)。舉辦省級(jí)上述活動(dòng)要報(bào)國家教委備案，跨省區(qū)、跨部門的有關(guān)活動(dòng)須報(bào)國家教委審批?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生2022-06-26437人看過 -
單位不簽訂就業(yè)協(xié)議書處理方法：如果公司不愿意與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，或許是出于不想承擔(dān)在用人方面上的部分責(zé)任，畢業(yè)生可以主動(dòng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，如果用人單位有什么要求，可以在就業(yè)協(xié)議的附件里邊進(jìn)行說明。就業(yè)協(xié)議書，是所有高等院校的畢業(yè)生，在與自己所應(yīng)聘的單位正式形成人事關(guān)系以前，通過雙向的選擇之后，在所規(guī)定的的時(shí)限里邊，友好協(xié)商之后，確立人事關(guān)系，并且明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，而達(dá)成的書面形式的協(xié)議。它不僅使用人單位用來確認(rèn)其招聘的畢業(yè)生的信息真實(shí)可靠，也是選擇接收該畢業(yè)生的一張憑據(jù)。而對于高校而言，這是對本校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理，并且編制其就業(yè)的方案，以及幫助其畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)等工作的一項(xiàng)重要的依據(jù)。該協(xié)議一般是從畢業(yè)生到單位進(jìn)行報(bào)道，而單位正式確認(rèn)接收其學(xué)生之后就自行終止了。其協(xié)議書一般是由國家教育部或者是各個(gè)省、直轄市以及自治區(qū)的就業(yè)管理的部門進(jìn)行統(tǒng)一制定。通常情況下，就業(yè)協(xié)議書所包含2023-04-29355人看過 -
土地承包雙方可以協(xié)商處理。該條款明確了土地承包經(jīng)營權(quán)的公式對抗主義，登記對抗善意第三人。也就是說，雙方對互換土地原享有的承包權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)相應(yīng)互換，當(dāng)事人可以要求辦理農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證變更登記手續(xù)。不登記，不影響土地承包經(jīng)營權(quán)的變更。但是在遇到征地后，沒有到村委會(huì)辦理變更手續(xù)的話，補(bǔ)償款由原承包戶獲得。當(dāng)然，如果辦理了變更手續(xù)，補(bǔ)償款就由變更后的權(quán)利人享有。所以，為了完整的享受土地權(quán)利，互換土地承包經(jīng)營權(quán)的農(nóng)民們，一定要去村委會(huì)申請辦理變更登記手續(xù)，以避免不必要的糾紛和損失。一、土地互換的概念土地互換是指承包方之間為方便耕作或者各自需要，對屬于同一集體經(jīng)濟(jì)組織的承包地塊進(jìn)行交換，同時(shí)交換相應(yīng)的土地承包經(jīng)營權(quán)。農(nóng)村土地可以互換，但是要簽訂互換協(xié)議。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)互換后，互換雙方都要按互換協(xié)議執(zhí)行。二、土地互換會(huì)出現(xiàn)的問題互換從表面上看是地塊的交換，但從性質(zhì)上看，是由交換承包的土地引起的權(quán)利本2023-06-23175人看過
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法律綜合知識(shí)一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。（3）對其他畢業(yè)生有影響?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-04-21440人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，沒有必要再簽訂另外的勞動(dòng)合同。如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。一、沒有簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、只簽訂就業(yè)協(xié)議，不簽就業(yè)協(xié)議是否有效？如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，沒有必要再簽訂另外的勞動(dòng)合同。如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動(dòng)者2023-03-0159人看過
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債務(wù)人，與"債權(quán)人"相對，是債之關(guān)系中有義務(wù)按約定的條件向另一方(債權(quán)人)承擔(dān)為或不為一定行為的當(dāng)事人。是指根據(jù)法律或合同、契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對債權(quán)人負(fù)有償還義務(wù)的人。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人仍然有權(quán)追討債務(wù)。首先，如果債務(wù)人留有遺產(chǎn)的，... 更多>
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就業(yè)協(xié)議怎么簽，簽了之后是不是就不能再找其他工作了??？北京在線咨詢 2022-10-28公司錄完信息后回寄給學(xué)校，然后學(xué)校：一般是你把自己的信息填好，簽上字，蓋上院章或者輔導(dǎo)員簽字，然后去就業(yè)辦蓋章，最后就業(yè)辦統(tǒng)一寄到公司，公司，本人就業(yè)協(xié)議簽約 -
在簽了網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議之后半年多也不簽，就業(yè)協(xié)議會(huì)不會(huì)自動(dòng)作廢海南在線咨詢 2022-10-25正式畢業(yè)并上崗應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同可以委托律師維權(quán)如需幫助，電話聯(lián)系 -
簽了就業(yè)協(xié)議就不去工作了合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-07看就業(yè)協(xié)議上的相關(guān)約定。目前國家對就業(yè)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同并無明確規(guī)定，因此，要根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容判斷，是否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)。 另外，單位讓你今后不得從事相關(guān)工作的規(guī)定，屬于競業(yè)禁止的內(nèi)容，如果雙方在協(xié)議中已經(jīng)約定了競業(yè)禁止的內(nèi)容，你必須遵守，否則就構(gòu)成違約，但單位必須支付你補(bǔ)償金，如果不支付補(bǔ)償金或標(biāo)準(zhǔn)過低，則競業(yè)禁止的內(nèi)容無效。 -
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簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議之后違約怎么辦，簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是怎么樣的江蘇在線咨詢 2022-04-23簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議之后違約怎么辦 ？ 就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。 簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序?yàn)椋簩W(xué)生和用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應(yīng)在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內(nèi)，把就業(yè)協(xié)議書送至學(xué)校進(jìn)行鑒證。學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記，并在十五天
