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有以下兩點(diǎn)原因促使我建議您考慮一下入職交納五險(xiǎn)一金的單位：首先，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，企業(yè)有義務(wù)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此若貴司能夠?qū)崿F(xiàn)這一規(guī)定，就意味著在人員管理和福利待遇方面具備足夠的規(guī)范性與責(zé)任感，值得我們肯定與信賴；其次，若能在您入職之初便提供五險(xiǎn)一金的完善保障，更加表明了該企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的重視程度，也正是這份心意，讓我倍感安心并愿意予以接受。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

五險(xiǎn)一金最低交多少需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定確定，最低也需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。公司交五險(xiǎn)一金不需要個(gè)人檔案，只要提供公民身份證、彩色免冠照片即可。一、五險(xiǎn)一金最低交多少《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》五險(xiǎn)一金最低繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20％，個(gè)人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例9％＋1％，個(gè)人繳納比例2％＋3。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1％，個(gè)人繳納比例0．2％；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12％，個(gè)人繳納比例12％。二、公司交五險(xiǎn)一金需要檔案嗎交五險(xiǎn)一金不需要檔案。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，個(gè)人只需要向單位提供公民身份證及其復(fù)印件，還需要提供個(gè)人1寸彩色免冠照片。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，須出示以下證件和資料：1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；2．國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一

公司給交五險(xiǎn)一金的意思是公司按照規(guī)定為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少要結(jié)合比例和工資進(jìn)行計(jì)算。一、公司給交五險(xiǎn)一金是什么意思公司給交五險(xiǎn)一金的意思是按照規(guī)定為職工參加五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)費(fèi)用，單位占大頭，個(gè)人占小頭。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由公司全額繳費(fèi)。一金是指住房公積金，屬于福利性政策，不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納。二、公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用是根據(jù)比例和工資計(jì)算的。五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)即我們所謂的社保，一金即住房公積金。單位和個(gè)人的比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳19％個(gè)人繳8％；醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳6％個(gè)人繳2％；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由用人單位繳納；失業(yè)保險(xiǎn)是單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％；住房公積金是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇住房公積金繳費(fèi)比例?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)

一、五險(xiǎn)一金怎么查公司有沒(méi)有交若欲準(zhǔn)確查證公司是否按照規(guī)定為其雇員繳納了法定五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及一筆住房公積金，以下兩種途徑可供參考：1．前往所在地區(qū)的社保管理局以及住房公積金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢；2．亦或利用當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站進(jìn)行在線查詢。若員工個(gè)人繳費(fèi)基礎(chǔ)相對(duì)較低，則存儲(chǔ)額度相應(yīng)縮減，將導(dǎo)致其在退休以后享受到的基本生活保障水平低下，對(duì)此，現(xiàn)行法律明確規(guī)定職工個(gè)人繳費(fèi)最低數(shù)額不得超出省級(jí)社會(huì)平均工資基數(shù)的三倍，其主要目標(biāo)在于保證高薪職工在退休之后仍能享有合理的基本養(yǎng)老金水平，從而減輕政府財(cái)政承擔(dān)的養(yǎng)老壓力?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)

一、公司交的五險(xiǎn)一金和社保有什么區(qū)別1、概念不同：社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。2、范圍不同：社會(huì)保險(xiǎn)僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，但五險(xiǎn)一金還包含住房公積金。即五險(xiǎn)一金包含社保。二、五險(xiǎn)一金有什么作用。1、生育保險(xiǎn)，繳納比例是1%，全部由用人單位負(fù)責(zé)，個(gè)人不需要繳納，主要是用于婦女生育、產(chǎn)檢等項(xiàng)目想享受到優(yōu)惠和津貼，男性做有關(guān)生育的手術(shù)也可以想到津貼。2、工傷保險(xiǎn)，繳納比例是0.8%，全部由公司承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納，員工在上班期間或者上下班途中出現(xiàn)受傷可以獲得保險(xiǎn)賠償，如果是因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生職業(yè)病也可以獲得賠償。3、失業(yè)保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承擔(dān)的比例分別是2%和1%，員工在非自愿離職的情況下，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，比如被公司辭退，合同到期公司不再續(xù)約，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破

五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例，由個(gè)人和公司分別繳納。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20％繳納，個(gè)人按基數(shù)的8％扣繳；2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1．5％繳納，個(gè)人按基數(shù)的0．5％扣繳，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)；3、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1％繳納，個(gè)人不繳；4、生育保險(xiǎn)：外地戶口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0．8％繳納，個(gè)人不繳費(fèi)；5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9％（基本醫(yī)療）＋1％（大額統(tǒng)籌）繳納，個(gè)人扣繳2％（基本醫(yī)療）＋3（大額統(tǒng)籌）；6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8％繳納，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0％。16號(hào)離職公司給交五險(xiǎn)一金嗎16號(hào)辦理離職，公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險(xiǎn)一金的。不過(guò)大多數(shù)公司都是規(guī)定15號(hào)之前離職不辦理五險(xiǎn)一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求

不能，上市公司都必須給員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)不交屬于違法。單位在職工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該辦理五險(xiǎn)的參保手續(xù)。職工不愿意參保的,可以辭退。上市公司都必須給員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金。一、工資扣除五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。二、五險(xiǎn)一金最高標(biāo)準(zhǔn)多少以北京為例，2022年北京五險(xiǎn)一金最高標(biāo)準(zhǔn)為每月16462.85元，具體情況如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位為4826.19元、個(gè)人為2032.08元；2、失業(yè)保險(xiǎn)單位為203.21元、個(gè)人為50.8元；3、工傷保險(xiǎn)單位為根據(jù)行業(yè)確定、個(gè)人不用交；4

也有的。最少繳滿15年,達(dá)到退休你年齡才能有,一金是住房公積金。一、退休金什么時(shí)候可以領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取時(shí)間是：職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，且已繳滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。領(lǐng)取養(yǎng)老金有兩個(gè)條件：1、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)年限最少達(dá)到15年2、達(dá)到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)，現(xiàn)在是男士60歲，女士55歲，以后有提高退休年齡的可能。每月領(lǐng)多少養(yǎng)老金這個(gè)問(wèn)題就復(fù)雜了，我只能告訴你這取決于你繳費(fèi)的基數(shù)、繳費(fèi)的時(shí)間和領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、干滿多少年才能退休金干滿十五年才能退休金?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。三、五險(xiǎn)一金斷交就作廢了嗎五險(xiǎn)一金不是斷交就作廢。養(yǎng)老保險(xiǎn)不要求連續(xù)繳

查公司有沒(méi)有交五險(xiǎn)一金的方法如下：1、可以到公司所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行查詢；2、或者是通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的網(wǎng)站進(jìn)行查詢。如果職工繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低，儲(chǔ)存額就過(guò)于少，待遇太低，就會(huì)影響退休后的基本生活，目前規(guī)定職工繳費(fèi)基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。一、本條系關(guān)于基本養(yǎng)老金構(gòu)成的規(guī)定1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金來(lái)自于由用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成的社會(huì)統(tǒng)籌基金，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

五險(xiǎn)一金離職后，用人單位會(huì)依法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出去，住房公積金則會(huì)停止繳費(fèi)。如果勞動(dòng)者找到了新的用人單位，依法由新的用人單位繼續(xù)繳納社保。如果沒(méi)有找到，可以以靈活就業(yè)者的身份自行繳納。一、企業(yè)辭職社保怎么辦一旦用人單位與員工解除了勞動(dòng)合同，用人單位也就沒(méi)有義務(wù)為其繳納社保，如果員工到了新單位任職，此時(shí)員工可以攜帶相關(guān)的離職證明去專門(mén)的機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，社保的費(fèi)用由新單位繼續(xù)繳納。在沒(méi)有找到新的企業(yè)時(shí)，員工可以選擇自己繳納或者直接退保。二、辭職后再領(lǐng)一個(gè)月五險(xiǎn)一金還用交嗎離職后的一個(gè)月五險(xiǎn)一金還交。因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、離職后五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金主要是指社保和公積金，社保主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五種保險(xiǎn)，公積金不屬于國(guó)家強(qiáng)制繳納范圍，企業(yè)可以選擇是否為員工繳納公積金。而社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。對(duì)于部署勞動(dòng)關(guān)系范疇的其他關(guān)系，則無(wú)需繳納。例如大學(xué)生兼職，返聘退休教師等。一、社保的繳納比例社保繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300％—60％范圍）來(lái)確定，超過(guò)或低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300％或60％的，按社平工資的300％或60％確定。社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1％左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。二、如何在退休后享受社保福利待遇在我國(guó)，男

公司要按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是個(gè)人承擔(dān)8％，單位承擔(dān)20％；醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；失業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人承擔(dān)1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險(xiǎn)個(gè)人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1％；生育保險(xiǎn)個(gè)人不承擔(dān)，單位承擔(dān)1％；公積金則是個(gè)人和單位各繳納5％至12％。具體要按各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。公司按照什么標(biāo)準(zhǔn)交五險(xiǎn)一金的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第二章　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　　第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。\n無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人

一、如何舉報(bào)公司不交五險(xiǎn)一金國(guó)家強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金違反了國(guó)家規(guī)定，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，如果單位進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)登記但未給本人參保就由各保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)進(jìn)行查處；如果單位未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)等級(jí)就由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處。二、繳納五險(xiǎn)一金有什么好處國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享

一、在哪看公司交的五險(xiǎn)一金首先，教大家公司交的五險(xiǎn)一金查詢方法有哪些，您可以通過(guò)登錄所在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或者住房公積金管理中心網(wǎng)站，進(jìn)行五險(xiǎn)一金查詢。市社保中心統(tǒng)一查詢電話12333，同時(shí)可以咨詢養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳（補(bǔ)交）、退休金轉(zhuǎn)移等問(wèn)題的查詢。公積金查詢電話為12329，您也可以通過(guò)持本人身份證或社保卡號(hào)直接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處上門(mén)查詢，或者住房公積金辦事網(wǎng)點(diǎn)，在窗口辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。五險(xiǎn)一金是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，無(wú)可非議。在我國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)稱為“五險(xiǎn)一金”。其次，公司交的五險(xiǎn)一金基數(shù)與比例相關(guān)規(guī)定如下：社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)平均工資增加，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮。公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;