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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，必須繳齊，其法律責(zé)任主要是相對于社會而言，由有關(guān)部門強(qiáng)制其繳費(fèi)，如果沒有給你繳納你應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫２块T提出請求，要求用人補(bǔ)繳，但對于你沒有賠償責(zé)任。你只要準(zhǔn)備這份勞動合同的原件就可以了，最好有工資發(fā)放社保繳納相關(guān)的證據(jù)，去所在地勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，這兩個機(jī)構(gòu)一般在同一個地方辦公，如果不能調(diào)解或者不服仲裁，可以去所在地人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。兩年的勞動期限只能約定兩個月試用期，按第八十三條的規(guī)定違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。也就說醫(yī)院應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊你十個月的正式工工資?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條是指醫(yī)院提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，第二十三條是約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形，你的情況應(yīng)該不符合這兩種法定情形所以合同第六條的約定是無效的。