簽訂合同通知書是什么？簽訂合同通知書是屬于那種類型的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 07:30:20
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一、同用人單位簽訂的合同通知書，是屬于哪種類型的呢?
我們與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同通知書。
二、為什么需要簽訂勞動(dòng)合同?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
三、什么是勞動(dòng)合同?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
四、勞動(dòng)合同的特征是什么?
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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法律綜合知識(shí)一、公司重新簽訂勞動(dòng)合同通知是合法的嗎?公司重新簽訂勞動(dòng)合同通知是合法的。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。二、簽署勞動(dòng)合同的作用是什么1、以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì)(3)在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。2、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都2023-01-2466人看過 -
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法律綜合知識(shí)在贏得標(biāo)之后，雙方即建立起了法務(wù)上的關(guān)聯(lián)，這實(shí)際上意味著將合同的順利簽署提前到該階段。倘若雙方能在30個(gè)自然日之內(nèi)完成簽約，即可免除相關(guān)的法律責(zé)任；反之，若有任何一方執(zhí)意不肯簽訂，必將面臨法律的制裁。關(guān)于投標(biāo)行為的法律屬性，我們可以明確地說它屬于要約行為。在投標(biāo)文件中包含了未來可能簽訂的合同的詳細(xì)條款，只要投標(biāo)人作出承諾，宣告其勝出，便可迅速敲定合同?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》第四十五條中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。2024-04-23321人看過
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勞動(dòng)者一、沒續(xù)簽合同離職是寫申請(qǐng)書還是通知書寫辭職通知書即可。勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要辭職的，需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書，面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見，認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞2023-04-12210人看過 -
免責(zé)條款一、合同終止協(xié)議書有效嗎合同的當(dāng)事人協(xié)議一致的，可以終止合同，而簽訂的終止協(xié)議書符合規(guī)定的就有效。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;（三）以合法形式掩蓋非法目的;（四）損害社會(huì)公共利益;（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身傷害的;（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、約定解除合同通知書致______某公司：我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量2023-06-05390人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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入職通知書沒簽訂合同就是簽了勞動(dòng)合同，那么他會(huì)下新疆在線咨詢 2021-11-19簽訂協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同。對(duì)于那些簡(jiǎn)單的合同，如內(nèi)容單一的入職協(xié)議，本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必要條款，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，只有簡(jiǎn)單的合同而沒有完全約定雙方的權(quán)利和義務(wù)就沒有簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
中標(biāo)通知書前簽訂合同是如何的呢？江西在線咨詢 2022-07-31《招標(biāo)投標(biāo)法》：“第四十六條招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。” 由此可見，中標(biāo)后，先向中標(biāo)單位簽發(fā)中標(biāo)通知書，再簽訂合同。 -
簽訂解除合同通知書應(yīng)包含什么陜西在線咨詢 2022-08-06承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。 -
勞動(dòng)合同簽訂通知書需要注意什么？云南在線咨詢 2022-09-04簽訂通知書范本尊敬的______先生/小姐：感謝您加入本公司，根據(jù)《》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。 1.與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本; 2.報(bào)告; 3.原件及復(fù)印件一份; 4.文件原件及復(fù)印件一份; 5.職
