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用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者因此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、公司沒有按時繳納社保去哪里投訴

可以向用工所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到投訴后依法依規(guī)做出是否受理的決定，如受理則應(yīng)進行立案查處。

二、如何舉報公司不交社保

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

社保的維權(quán)一般采取的方法就是找到勞動關(guān)系所在地的社保征收機構(gòu)投訴，社保機構(gòu)一般都設(shè)有社保稽核科，專門負(fù)責(zé)這類的稽核工作，如果有單位未繳，少繳或者漏繳社保，去社保機構(gòu)投訴都可以起到很好的效果。當(dāng)然，你也可以撥打12333電話咨詢后再進行投訴。

在此，提醒網(wǎng)友們，單位繳納社保的前提是與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以如果無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，也無法進行投訴。