發(fā)上月工資扣當(dāng)月社保這樣合法嗎?
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時(shí)間： 2023-06-21 11:20:41
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這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
一、給外包公司繳納五險(xiǎn)一金沒(méi)單位會(huì)怎么樣
違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、單位未買(mǎi)保險(xiǎn)該怎么辦
單位未給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，也可以向社保保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)或者與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資這個(gè)月的工資叫押工資嗎?
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職工應(yīng)當(dāng)繳納的五險(xiǎn)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。社保如果當(dāng)月停交的，當(dāng)月不需要扣錢(qián)。一、法定退休年齡到了當(dāng)月還要交社保嗎單位職工辦理退休當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。按照政策規(guī)定，社保費(fèi)是按月繳納的，當(dāng)月申請(qǐng)辦理退休的參保人員仍是用人單位的在職員工，用人單位應(yīng)為其繳納社保。個(gè)體參保人員辦理退休當(dāng)月，可自行選擇是否繳納退休當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)有意愿的個(gè)體人員連續(xù)繳費(fèi)，多繳多得、長(zhǎng)繳多得。如下面兩種情況不在此例：1、要從執(zhí)行之月起算退休。職工達(dá)到退休條件，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)退休，都是從你達(dá)到退休條件的次月起執(zhí)行，不是批準(zhǔn)的當(dāng)月就退休了；2、由于結(jié)算時(shí)間的差異，你退休當(dāng)月領(lǐng)取的工資屬于上月的。退休后社保養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式如下：1、參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（特殊工種、因病提前退休需提前三個(gè)月申請(qǐng)審核或進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），由參保人或所在單位社保專(zhuān)管員向社2023-06-2377人看過(guò) -
是的，而且只能當(dāng)月。征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。一、欠同事的錢(qián)公司有權(quán)利扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人欠錢(qián)不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時(shí)扣除。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過(guò)錯(cuò)扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。三、個(gè)稅不小心作廢了能否恢復(fù)個(gè)稅不小心作廢2023-03-30354人看過(guò) -
不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應(yīng)該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農(nóng)民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應(yīng)怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去2023-03-27137人看過(guò) -
不是。在我國(guó)勞動(dòng)者的當(dāng)月社保是在上個(gè)月工資扣除的，與當(dāng)月工資無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)自身的工資和社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行說(shuō)明，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行辦理，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。一、勞務(wù)派遣公司承擔(dān)什么責(zé)任一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類(lèi)，從事的是苦、臟、累2023-06-19154人看過(guò)
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當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無(wú)故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。沒(méi)有明確規(guī)定多久不發(fā)工資算違法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。當(dāng)月工資下月發(fā)放個(gè)稅怎么報(bào)當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個(gè)稅申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)即可，個(gè)稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對(duì)應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個(gè)稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個(gè)稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者2023-08-11222人看過(guò) -
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，雇主不得無(wú)故扣減雇員的工資。即使造成用人單位損失，也不能扣除當(dāng)月工資，因此，從當(dāng)月辭職中扣除上個(gè)月的工資必須是違法的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無(wú)正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說(shuō)明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投2023-05-07387人看過(guò) -
一、7月底辭職了,8月發(fā)7月的工資還扣社保嗎?員工8月份發(fā)放的是七月份的工資，那么在七月份單位給員工有繳納社保個(gè)住房公積金，那么個(gè)人承擔(dān)部分是需要在七月份工資扣除的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專(zhuān)戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)2023-03-23224人看過(guò) -
按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實(shí)際上班的工作發(fā)上個(gè)月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動(dòng)所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒(méi)有任何權(quán)利扣除一部分工資的。一、拖欠員工工資多久可以起訴拖欠一天就可以投訴了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。二、在蘇州中介不發(fā)工資怎么辦工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投2023-03-20136人看過(guò)
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當(dāng)月工資扣的是當(dāng)月社保嗎？不是。當(dāng)月工資扣的是上月社保。社保占工資的比例是多少社保是與工資的比例，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20％，個(gè)人8％），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10％，個(gè)人2％），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1％，個(gè)人0．2％），生育保險(xiǎn)（0．8％全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0．5％－1．6％全由單位承擔(dān)）。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌?，各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。下面按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司1680＊20％＝336，個(gè)人1680＊8％＝134．4；失業(yè)保險(xiǎn)：公司1680＊1％＝16．8，個(gè)人1680＊0．2％＝3．36；工傷保險(xiǎn)：公司1680＊0．25％＝4．2，個(gè)人0；生育保險(xiǎn)：公司1680＊0．8％＝13．44；個(gè)人0醫(yī)療保險(xiǎn)：公司2521＊10％＝252．1，個(gè)人2521＊2％＋3＝53．42。綜上：社保公司交多少＝336＋16．8＋4．2＋13．44＋252．1＝6222023-03-1099人看過(guò) -
工資薪金所得以每月收入額減除費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人在支付時(shí)代扣稅款。如果在一個(gè)月內(nèi)取得兩個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)征個(gè)稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個(gè)稅。一、2萬(wàn)元每月應(yīng)扣稅前多少新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。二、辭職后的補(bǔ)償需要繳納個(gè)稅?辭職后的補(bǔ)償不需要繳納個(gè)稅。居民個(gè)人取得稅款按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：2023-06-21253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果雇員達(dá)到或者超過(guò)了至少連續(xù)15個(gè)工作日的全職工作，那么雇主就應(yīng)按月為該雇員繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在離職當(dāng)月，他們?nèi)杂匈Y格享有正常的社會(huì)保障福利，而自下一個(gè)月起，則需要停止為該雇員支付社保費(fèi)用。具體來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障體系會(huì)根據(jù)雇員提交的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)來(lái)確定社保停止繳費(fèi)的時(shí)間。倘若在上一個(gè)月份簽發(fā)了有效的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，那么在同一月份內(nèi)，雇主仍然應(yīng)該按照常規(guī)為該員工辦理社保事宜，即使該雇員實(shí)際上只上過(guò)一天班。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼2024-04-29497人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)必須按時(shí)向員工支付工資報(bào)酬。員工上月入職這個(gè)月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個(gè)月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償。一、工資能否打到家屬的卡上工資不能夠打到家人的銀行卡里面，銀行卡發(fā)工資必須是本人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資卡包括員工的級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)等原始信息。在員工入職的時(shí)候，工作信息必須記錄在在案，然后依照規(guī)定發(fā)放工資。工資的發(fā)行必須合理合法，不得出現(xiàn)他人代領(lǐng)的情況。二、入職不滿一個(gè)月領(lǐng)全勤獎(jiǎng)怎么算入職時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。三、私人老板真不怕勞動(dòng)仲裁因?yàn)閭€(gè)人仲2023-02-24173人看過(guò)
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社?？圪M(fèi)是當(dāng)月扣，由用人單位代扣代繳。社?？圪M(fèi)法定比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳納百分之二十，職工繳納百分之八，醫(yī)療保險(xiǎn)由單位繳納百分之八，個(gè)人繳納百分之二等。一、社?？圪M(fèi)是當(dāng)月扣還是下月扣社保扣費(fèi)是當(dāng)月扣。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、社?？圪M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位8%2023-06-05234人看過(guò)
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這要看你們單位社保和公積金屬于本月繳納下月還是本月就繳納本月。本月繳納下月：五險(xiǎn)一金離職當(dāng)月辦理減員。本月繳納本月：五險(xiǎn)一金離職根據(jù)員工離職時(shí)間來(lái)辦理減員（在劃款前離職，當(dāng)月減員，劃款后離職，次月減員）。一、幾號(hào)離職不影響社保和公積金一般單位都會(huì)以15號(hào)（或20號(hào)）為一個(gè)分界線：15號(hào)之前入職員工繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后入職員工不繳納當(dāng)月社保；15號(hào)之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后離職員工繳納當(dāng)月社保。所以，離職時(shí)間最好安排在15號(hào)之后二、當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)交嗎當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會(huì)生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補(bǔ)繳上月份社保費(fèi)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。2、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過(guò)由2023-06-26282人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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工資是當(dāng)月扣當(dāng)月社保嗎青海在線咨詢 2023-03-24社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。 -
他是這個(gè)月找到一家公司的，當(dāng)月發(fā)工資扣當(dāng)月社保嗎新疆在線咨詢 2022-08-30社保部門(mén)是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。 單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。 -
當(dāng)月發(fā)放的工資扣的幾月的社保浙江在線咨詢 2022-08-06兩種方式，一種先由公司代員工支付形成其他應(yīng)收賬款-社保，或者先從員工工資中預(yù)扣下月的社保個(gè)人部分，形成其他應(yīng)付款-社保。 -
買(mǎi)社保當(dāng)月還扣工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-15社會(huì)保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金 具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納21%，你自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊); 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納2%，你自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不要繳; 生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.8%，你自己一分錢(qián)也不要 -
法律規(guī)定社保當(dāng)月工資扣嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-25法律規(guī)定社保并不是當(dāng)月工資扣，勞動(dòng)者的當(dāng)月的社保是在上個(gè)月的工資扣除的，所以是和當(dāng)月的工資沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)性的。但是繳納社會(huì)保險(xiǎn)是屬于屬于相關(guān)單位必須要履行的一項(xiàng)義務(wù)，否則就屬于違法行為。
