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在我國(guó)怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:20:30 490 人看過(guò)

監(jiān)督市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和我國(guó)的法律制度其實(shí)是相對(duì)滯后的,因?yàn)槁毠け旧淼姆ㄖ苹A(chǔ)也相對(duì)缺失,再加之現(xiàn)在的勞動(dòng)者迫于就業(yè)壓力的存在,所以對(duì)侵權(quán)行為根本就是一種視若無(wú)睹的態(tài)度。有些職工關(guān)系到自己勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的這件事情,甚至都是單方面的聽(tīng)從公司的安排,自己也沒(méi)有去提前了解一下怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定。

在我國(guó)怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移?

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊:勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

一、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

1、老單位解除勞動(dòng)合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。

2、新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫(xiě)明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口,寫(xiě)清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒(méi)有人事代理權(quán),需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來(lái)存檔。

二、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:

1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。

2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。

3、原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

4、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

三、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

1、參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,按以下流程辦理:

2、企業(yè)或個(gè)人攜帶相關(guān)資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)入;

3、對(duì)符合辦理?xiàng)l件的,新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生成《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并通過(guò)信函郵寄方式發(fā)送至參保人員原在我市參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu):辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi);

4、各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接收新參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后,核對(duì)信息并通過(guò)系統(tǒng)生成《參保憑證》,并填寫(xiě)《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)型變更信息表》;

5、各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將《參保憑證》第一、三聯(lián)及《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)型變更信息表》,通過(guò)信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。有個(gè)人賬戶的,辦理個(gè)人賬戶余額劃轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系:辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi)。

由此可見(jiàn),實(shí)際上怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的這件事情也是比較簡(jiǎn)單的。主要就是公司和職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移一定要提前的協(xié)商好了,然后雙方要配合著辦理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和其他社會(huì)保險(xiǎn)的基本轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)關(guān)系在轉(zhuǎn)移的同時(shí)和原來(lái)的總公司的勞動(dòng)關(guān)系要解除,到了新公司以后簽訂新的勞動(dòng)合同,但是工齡是不能夠重新計(jì)算的。

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2025年05月20日 06:25
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  • 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在什么問(wèn)題?
    一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài),呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。其一,我國(guó)已形成了國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系,股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系,這些勞動(dòng)關(guān)系的形成和法律適用存在差異。其二,我國(guó)目前勞動(dòng)者就業(yè)形式靈活多樣,存在城市勞動(dòng)力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力、臨時(shí)工與正式工、全職勞動(dòng)者與兼職勞動(dòng)者等就業(yè)人員。他們的社會(huì)背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同,使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。其三,勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止逐漸從過(guò)去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場(chǎng)調(diào)節(jié)方式,勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場(chǎng)規(guī)則自行決定。其四,大批跨國(guó)公司和國(guó)際財(cái)團(tuán)在中國(guó)設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu),促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化,這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求中國(guó)的
    2023-04-29
    329人看過(guò)
  • 在我國(guó)兼職是不是勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間,又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中,對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為,一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí),無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后,對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為,司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定,原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議,一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的保護(hù),以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是,有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù),未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此,勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)注重
    2023-02-21
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  • 在我國(guó)銷(xiāo)售員是勞動(dòng)關(guān)系嗎
    一、在我國(guó)銷(xiāo)售員是勞動(dòng)關(guān)系嗎?多數(shù)類(lèi)似的情形,用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,除非用人單位主體有問(wèn)題或者務(wù)工人員已過(guò)退休年齡。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第九十八條:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定:“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法?!?、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按
    2023-04-29
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  • 在我國(guó)掛靠勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?
    合法。勞動(dòng)關(guān)系掛靠是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù),對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無(wú)法提交的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,不提供的,按照對(duì)勞動(dòng)者有利來(lái)處理。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?,F(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定,但是從上可以得出,只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。“掛靠”,即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”,就建筑業(yè)而言,是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人)為掛靠人。商業(yè)行為的掛靠是指一些企業(yè)(單位)
    2023-04-19
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  • 多重勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)的承認(rèn)
    我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系,意味著勞動(dòng)者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系?職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說(shuō)的,如果把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話,那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同,
    2023-07-06
    89人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有哪些
    勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有:關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移和關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。一、最新裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算裁員補(bǔ)償工資計(jì)算如下:1、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;2、用人單位違法裁員,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的,所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金。解除勞動(dòng)關(guān)系履行哪些程序1、由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);2、人事
    2023-03-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。 用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商,強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的,員工可以以勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并且可以要求... 更多>

    • 我想轉(zhuǎn)移我公司的勞動(dòng)關(guān)系該如何辦理?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-25
      關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移,需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面:第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過(guò)被動(dòng)。第二,要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。首先,在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開(kāi)全體會(huì)議,也可以召開(kāi)部門(mén)內(nèi)會(huì)議,由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。
    • 我妹妹的勞動(dòng)關(guān)系想要轉(zhuǎn)移我怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-09-08
      現(xiàn)在基本已經(jīng)沒(méi)有什么轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)了,和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,單位直接給你出具一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū),你找到另外一個(gè)單位時(shí),有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書(shū)給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省,關(guān)系到了新單位也就自動(dòng)接續(xù),不需要個(gè)人去辦什么。
    • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的過(guò)程是怎么的,公司想和我轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-07
      可以參照以下范本:勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議甲方:號(hào)碼:地址:乙方:營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:地址:丙方:號(hào)碼:住址:關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。 1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后,與甲方簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。 3、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起,不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙
    • 我想和公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系該怎么轉(zhuǎn)?
      甘肅在線咨詢 2022-08-31
      現(xiàn)在基本已經(jīng)沒(méi)有什么轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)了,和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,單位直接給你出具一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū),你找到另外一個(gè)單位時(shí),有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書(shū)給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省,關(guān)系到了新單位也就自動(dòng)接續(xù),不需要個(gè)人去辦什么。
    • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是應(yīng)該如何的,我想轉(zhuǎn)移與公司的勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2022-09-03
      關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移,需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面:第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過(guò)被動(dòng)。第二,要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。首先,在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開(kāi)全體會(huì)議,也可以召開(kāi)部門(mén)內(nèi)會(huì)議,由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。