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第一條為規(guī)范企業(yè)用工，維護勞動力市場秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職工，指企業(yè)招聘錄用的各類從業(yè)人員。

第三條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)。

第四條企業(yè)招聘職工，應(yīng)當堅持先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村，先本地、后外地和面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

第五條企業(yè)從所在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中招聘職工有權(quán)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，自主確定招聘錄用職工的時間、條件、數(shù)量和用工形式。

城鎮(zhèn)企業(yè)招聘使用外來勞動力，除應(yīng)遵守本辦法規(guī)定外，還應(yīng)當遵守《青島市城鎮(zhèn)單位招聘使用外來勞動力管理辦法》的規(guī)定。

第六條企業(yè)招聘職工應(yīng)當擬定招聘廣告（簡章），經(jīng)勞動行政部門委托的市或區(qū)（市）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審查后，向社會公布。審查內(nèi)容包括，企業(yè)有無合法營業(yè)執(zhí)照、用工是否符合國家規(guī)定、有無支付工資的能力、使用外來勞動力是否經(jīng)批準以及廣告（簡章）內(nèi)容是否屬實等。

未經(jīng)勞動行政部門委托的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審查的招聘廣告（簡章），企業(yè)不得向社會公布，新聞單位不予刊登、播發(fā)。

第七條企業(yè)招聘職工應(yīng)當通過職業(yè)介紹機構(gòu)組織招收。

第八條企業(yè)招聘技術(shù)工種（崗位）職工，應(yīng)當遵循先培訓(xùn)、后上崗的原則，優(yōu)先錄用專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生、取得技術(shù)等級證書的職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蚣脊W(xué)校畢業(yè)生，以及經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的結(jié)業(yè)生。專業(yè)對口人員不足時，應(yīng)當在勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)下，先招培訓(xùn)生，組織定向培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿考核合格后再辦理招聘手續(xù)。

第九條各類求職者均應(yīng)持相應(yīng)的證書進入勞動力市場擇業(yè)：大中專畢業(yè)生持畢業(yè)證書，經(jīng)過各類職業(yè)教育和培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員及城鎮(zhèn)待業(yè)人員持勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)頒發(fā)的《求職證》，享受失業(yè)保險的失業(yè)人員持《待業(yè)保險手冊》，外來勞動力持《身份證》和《務(wù)工許可證》。

第十條企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，接收退出現(xiàn)役軍人的第一次就業(yè)。

除不適合婦女從事勞動的工種和崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕招聘錄用婦女或提高對婦女的錄用標準和條件。

企業(yè)應(yīng)當按照法律、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定安置殘疾人就業(yè)。

第十一條企業(yè)錄用職工后，應(yīng)當在一個月內(nèi)持有關(guān)證件、錄用材料和《招聘職工登記表》，到市或區(qū)（市）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。對符合規(guī)定的，加蓋職業(yè)介紹專用章，同時收回被錄用人員的《求職證》或《待業(yè)保險手冊》。企業(yè)憑經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)驗證的《招聘職工登記表》辦理勞動合同鑒證、社會保險和戶、糧關(guān)系遷移等手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)當以被錄用人員的《招聘職工登記表》、政審材料、體檢表、考試考核成績等資料建立職工檔案。

第十二條企業(yè)應(yīng)當與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同。

第十三條企業(yè)聘用職工，可以約定試用期，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期內(nèi)。試用期限由企業(yè)根據(jù)下列規(guī)定確定：

（一）勞動合同期限1年以內(nèi)的，試用期不超過1個月；

（二）勞動合同期限超過1年不足5年的，試用期不超過3個月；

（三）勞動合同期限5年以上的，試用期不超過6個月。

在試用期內(nèi)，被錄用人員被證明不符合招聘條件的，企業(yè)可解除勞動合同；被錄用人員可隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

第十四條勞動行政部門依照國家法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，對企業(yè)招聘職工進行監(jiān)督檢查。對擅自招用外來勞動力，使用童工、拒絕接收退役軍人和招聘中歧視婦女、殘疾人，以及不按國家規(guī)定簽訂勞動合同和進行勞動合同鑒證的，由勞動行政部門責令其改正，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十五條企業(yè)招聘職工廣告（簡章）不經(jīng)勞動行政部門委托的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審查即向社會公布的，由勞動行政部門處以500元至1000元罰款。

企業(yè)錄用職工后，不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期補辦手續(xù)，并對用工單位按每招用一人處以100元至200元罰款。

第十六條勞動行政部門工作人員違反本辦法，干涉企業(yè)用工自主權(quán)，不依法履行對企業(yè)招聘錄用職工監(jiān)督檢查職責的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十七條當事人對勞動行政部門的處理決定不服的，可以依據(jù)《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。

第十八條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、駐青部隊招聘錄用工人，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。