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不會(huì)受理的勞動(dòng)投訴有哪些情形？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 01:50:49 107 人看過

勞動(dòng)者經(jīng)常被拖欠工資、遇到大項(xiàng)目的，要經(jīng)常加班加點(diǎn)，卻沒有加班費(fèi)等補(bǔ)貼、公司不給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者遇到這些問題，和公司協(xié)商不了后，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門并非所有勞動(dòng)糾紛都會(huì)接受，那么不會(huì)受理的勞動(dòng)投訴有哪些情形？

首先我們來看看不予受理的勞動(dòng)投訴情形：

1、應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

2、已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

3、已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

受理的勞動(dòng)投訴案件

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、勞動(dòng)者有明確的投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害時(shí)被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

怎么進(jìn)行勞動(dòng)投訴？

勞動(dòng)者在工作中受到用人單位的侵害，要在受到侵害之日起2年內(nèi)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)違法行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

勞動(dòng)者投訴時(shí)要怎么做？

勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴時(shí)候，要提供被投訴用人單位的名稱、地址及違法具體行為。此外在投訴時(shí)候要提供相關(guān)證據(jù)材料，也要留下勞動(dòng)者個(gè)人姓名和聯(lián)系方式，以便和勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系。

勞動(dòng)者投訴的案件，勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)為受理范圍內(nèi)，會(huì)進(jìn)行處理。若不屬于投訴的情形，勞動(dòng)者應(yīng)該到仲裁部門進(jìn)行仲裁，或者到法院起訴。需要律師的幫助，請(qǐng)?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊查看。

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    2023-06-24
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    2023-08-04
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  • 不受理工傷鑒定的情形有哪些？
    一、不受理工傷鑒定的情形出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。1、不符合申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定的;2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的;3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的;4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的;5、已經(jīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動(dòng)仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達(dá)成協(xié)議且已執(zhí)行的;6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。二、工傷鑒定的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
    2023-04-28
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形一、申請(qǐng)人不具有主體資格。二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭(zhēng)議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，
    2023-06-14
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#保險(xiǎn)法
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    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 哪些情形的消費(fèi)投訴不受理
      福建在線咨詢 2023-07-27
      下列情形消費(fèi)投訴不予受理： 1、沒有明確的被投訴方； 2、經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議； 3、經(jīng)營(yíng)者事前已經(jīng)向消費(fèi)者真實(shí)地說明商品存在瑕疵等情況； 4、爭(zhēng)議各方已經(jīng)達(dá)成和解(調(diào)解)協(xié)議并履行，且無新理由和相關(guān)依據(jù)的； 5、消費(fèi)者提供不出任何必要證據(jù)的； 6、法院、有關(guān)行政部門、仲裁機(jī)構(gòu)已受理、處理的； 7、法律、法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)由指定部門處理的； 8、不屬于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》調(diào)整范圍的其他情況。
    • 消費(fèi)者協(xié)會(huì)受理投訴的情形有哪些
      廣西在線咨詢 2023-03-30
      消費(fèi)者協(xié)會(huì)受理投訴的情形具體如下： （1）消費(fèi)者對(duì)購(gòu)買的生活消費(fèi)品的質(zhì)量、價(jià)格、安全、衛(wèi)生計(jì)量等方面的投訴； （2）消費(fèi)者對(duì)于服務(wù)質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量及其價(jià)格等方面的投訴。 消費(fèi)者協(xié)會(huì)不受理投訴的情形具體如下： （1）經(jīng)營(yíng)者之間購(gòu)、銷活動(dòng)方面的糾紛； （2）消費(fèi)者個(gè)人之間私下交易的糾紛； （3）商品超過規(guī)定的保修期和保證期； （4）商品標(biāo)明是處理品的(沒有真實(shí)說明處理原因的除外)； （5）未按商品使用說明
    • 哪些情形下的投訴消費(fèi)者協(xié)會(huì)不予受理？
      福建在線咨詢 2022-07-24
      中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》履行下列職能：向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，參與有關(guān)行政部門對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查。就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)行政部門反映、查詢，提出建議。 (一)沒有明確的被投訴方 (二)經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議 (三)經(jīng)營(yíng)者事前已經(jīng)向消費(fèi)者真實(shí)地說明商品存在瑕疵等情況 (四)爭(zhēng)議各方已經(jīng)達(dá)成和解(調(diào)解)協(xié)議并履行，且無新理由和相關(guān)依據(jù)的 (五)消費(fèi)者提供
    • 哪些情形下委員會(huì)不予受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)?
      香港在線咨詢 2022-10-27
      勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情形是下勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)會(huì)受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)不予受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)小將在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)受理的情形以及不受理的情形。勞動(dòng)仲裁受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4
    • 不受理勞動(dòng)仲裁的情形
      湖南在線咨詢 2022-02-10
      不受理勞動(dòng)仲裁只受理單位和職工之間勞動(dòng)糾紛《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；