久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁是否存在訴訟時(shí)效中斷
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-28 19:41:51 478 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁也存在訴訟時(shí)效中斷,當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

可見(jiàn),訴訟時(shí)效的中斷不是單純的適用于民事糾紛,勞動(dòng)仲裁也同樣有訴訟時(shí)效中斷,因?yàn)椴豢赡苤敝羷趧?dòng)者已經(jīng)提出了勞動(dòng)仲裁以后,訴訟時(shí)效仍然在計(jì)算。而且從各方面來(lái)看能不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)局的介入妥善處理好,對(duì)勞動(dòng)者也是有益的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 04:31
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多訴訟時(shí)效相關(guān)文章
  • 在訴訟中,勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否有用?
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可作為訴訟的證據(jù),我國(guó)法律規(guī)定,證據(jù)包括:(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書(shū)證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可否再審可以。一裁終局的勞動(dòng)仲裁案件,勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位則可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
    2023-07-05
    210人看過(guò)
  • 民事訴訟與勞動(dòng)仲裁是否存在沖突
    一、民事訴訟與勞動(dòng)仲裁是否存在沖突產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,才可提起民事訴訟,所以民事訴訟與勞動(dòng)仲裁的適用有順序要求,需要依法進(jìn)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職
    2023-06-16
    349人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系:仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中如何銜接?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系如下:訴訟時(shí)效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。而仲裁時(shí)效是具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人,必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利,不然,法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效限制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    2023-07-17
    256人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)效期間可否中斷?
    勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。一、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道,其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議能追溯幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議可追溯一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、確定勞動(dòng)關(guān)
    2023-06-27
    194人看過(guò)
  • 申請(qǐng)工傷鑒定可以中斷勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效
    一、申請(qǐng)工傷鑒定可以中斷勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效申請(qǐng)工傷鑒定不能中斷勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效,但能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止。訴訟時(shí)效中斷是訴訟時(shí)效歸零,重新開(kāi)始。訴訟時(shí)效中止是停止,從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
    2023-04-25
    412人看過(guò)
  • 如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁中斷時(shí)效
    如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷。包括向雇主或上級(jí)機(jī)關(guān)提出上訴和向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函。比如,職工對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服,向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))申訴,就是“正當(dāng)?shù)摹薄T工對(duì)用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))的復(fù)函不服而申請(qǐng)仲裁的,復(fù)函時(shí)間以“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)(詳見(jiàn)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式存在問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。2。他請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)給予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另一方同意履行其義務(wù)。也就是說(shuō),對(duì)方承諾在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù),以此類推。我們需要收集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù),例如,我們可以通過(guò)錄音獲取證據(jù)。4。不可抗力或者其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的(《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布
    2023-05-31
    225人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致人事?tīng)?zhēng)議仲裁法
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致2009-5-2916:52:00閱讀數(shù)次:47勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致?訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利,即喪失勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人應(yīng)在法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),若超出該期間,仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)以超過(guò)時(shí)效期間為由不予受理,從而無(wú)法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。我國(guó)《仲裁法》規(guī)定,法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定,若沒(méi)有規(guī)定,適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)仲裁時(shí)效做了規(guī)定,因此不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。權(quán)利人超過(guò)了仲裁時(shí)效期間就意味著超過(guò)了訴訟時(shí)效期間。最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定(20080901施行)第三條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題
    2023-06-09
    145人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁中斷時(shí)間和中斷幾年的時(shí)效一樣
    工傷申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效中斷的情形:1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;2、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。一、工資糾紛的有效追溯期是多久勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知
    2023-06-27
    241人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效何時(shí)會(huì)中斷?何時(shí)會(huì)中止?
    1.當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:(一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的:(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部i]作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。2.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效抗辯現(xiàn)行有效的司法解釋,僅對(duì)民事案件不同訴訟程序提出時(shí)效抗辯應(yīng)否采納作出了規(guī)定,即:當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯,在二審期間提出的,法院不予支持,但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間的情形除外。但是,對(duì)于勞
    2023-07-07
    404人看過(guò)
  • 仲裁調(diào)解能否成為訴訟時(shí)效中斷事由
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解能否成為訴訟時(shí)效中斷的事由【案情】2006年3月原告張某在被告生產(chǎn)車間上班時(shí)被機(jī)器致傷右手手指,原告住院治療期間,被告支付了醫(yī)療費(fèi)用。2006年5月,原告的傷經(jīng)司法鑒定所鑒定為9級(jí)傷殘。2007年12月5日,原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求確認(rèn)其于2006年3月在被告車間上班手指受傷系工傷的申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為原告提出工傷申請(qǐng)時(shí)限已過(guò),并經(jīng)原告申請(qǐng)于2007年12月20日組織原被告雙方調(diào)解,但雙方因賠償數(shù)額分歧較大,調(diào)解以無(wú)果告終。2008年11月4日原告起訴本院要求被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣45000元。【分歧】針對(duì)該案,有兩種不同處理意見(jiàn):第一種意見(jiàn)認(rèn)為雖然原告起訴至法院時(shí)距傷情鑒定已兩年有余,超過(guò)了民事訴訟法中對(duì)人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效為一年的規(guī)定,但被告在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織調(diào)解過(guò)程中愿意調(diào)解,對(duì)此應(yīng)視為訴訟時(shí)效的中斷,原告請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)
    2023-04-29
    475人看過(guò)
  •  能否在勞動(dòng)仲裁中約定訴訟地點(diǎn)?
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,無(wú)需事先約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,無(wú)需事先約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 【 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 】 仲 裁 地 分 工 : 勞 動(dòng) 合 同 履 行 地 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁地分工如下:勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,但當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議
    2023-09-09
    86人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的注意事項(xiàng)
    仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。一、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí),已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”這里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算等。二、仲裁時(shí)效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?!币虼耍俨脮r(shí)效中斷的法定事由有三種情形:①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②向有
    2023-04-21
    398人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁不會(huì)引起時(shí)效中斷嗎
    一、勞動(dòng)仲裁不會(huì)引起時(shí)效中斷嗎1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:(一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)
    2024-02-04
    265人看過(guò)
  • 職工入獄的勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷
    2009年5月,王某被某公司招用,從事維修工工作。2010年1月至8月期間,他多次曠工,公司多次教育,他仍然我行我素。該公司研究后,決定不支付王某2010年9月份的工資,作為其違反單位規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)處罰。2010年10月3日,王某生氣地離開(kāi)公司。2010年10月25日,公司以王某曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。2011年1月4日晚12時(shí)許,王某翻墻進(jìn)入該公司盜取財(cái)物,意欲沖抵被扣罰的工資。事后,王某被抓獲。經(jīng)鑒定,贓物價(jià)值4300元。2011年6月10日,王某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年。王某的家人來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢,王某刑滿后,還有權(quán)主張自己2010年9月份被克扣的工資嗎?仲裁員形成了兩種意見(jiàn),爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:王某服刑期間算仲裁時(shí)效中斷嗎?第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)算仲裁時(shí)效中斷。理由是:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者
    2023-06-09
    369人看過(guò)
換一批
#民法典總則
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    訴訟時(shí)效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí),又稱消滅時(shí)效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>

    #訴訟時(shí)效
    相關(guān)咨詢
    • 2022年勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否可以中斷
      湖北在線咨詢 2022-11-20
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)仲裁是有中斷的情形的: (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的; (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的; (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
    • 行政訴訟時(shí)效是否存在中斷,訴訟時(shí)效是哪些呢
      廣東在線咨詢 2022-08-04
      行政訴訟則是有時(shí)間限制的,如果超過(guò)了法定的時(shí)效,那么即使法院受理了、具體行政違法,起訴人也無(wú)法勝訴。
    • 訴訟時(shí)效中斷時(shí)的溯及力是否存在
      安徽在線咨詢 2021-10-13
      訴訟時(shí)效的中斷一般產(chǎn)生于存在法定事由的某個(gè)時(shí)點(diǎn),對(duì)于該時(shí)點(diǎn)的法律效果,《民法通則》第140條與《民法總則》第195條均規(guī)定“訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算”。但是,由于《民法總則》的實(shí)施改變了普通時(shí)效期間,訴訟時(shí)效中斷的時(shí)點(diǎn)如發(fā)生在《民法總則》實(shí)施前后,則有時(shí)效按何種標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算的問(wèn)題。訴訟時(shí)效中斷發(fā)生在《民法總則》實(shí)施前的,此時(shí)《民法總則》中的相關(guān)規(guī)定還未施行,一般應(yīng)按舊法訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。例外的情況
    • 何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中斷,何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中止
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-12
      1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的; (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的; (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申
    • 勞動(dòng)仲裁中斷時(shí)效時(shí)效規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-06-10
      1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。 2、已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等,要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù),例如可以通過(guò)錄音取證。 4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的。 5、撤訴案件