了解勞動爭議訴訟時效規(guī)定的細(xì)節(jié)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:14:35
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勞動爭議訴訟時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害起開始計算。如果一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求幫助時，另一方同意履行義務(wù)，訴訟時效中斷。仲裁時效期間自中斷起重新計算，當(dāng)事人因不可抗力，不能在仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。
按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當(dāng)事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效，即法院審查的原則應(yīng)為以不審查作為常例，以審查作為例外。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時效，則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義，勞動仲裁形同虛設(shè)，法律對權(quán)利的保障成為無期限，也將會導(dǎo)致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關(guān)聯(lián)緊密，訴訟時效受仲裁時效的制約，訴訟時效寓于仲裁時效之中。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
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一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的區(qū)別勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時效是指權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求法院依實體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時效制度既有共同點，也有不同之處。其共同點是：二者都屬于喪失時效，即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議的仲裁時效，規(guī)定在第三章第二節(jié)“申請和受理”之中，結(jié)合國家人力資源和社會保障部頒行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)規(guī)則》第三2023-07-14435人看過
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法律綜合知識一、如何計算勞動爭議訴訟時效勞動爭議必須先申請勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動仲裁提起訴訟后裁決的效力是暫時不會生效的。勞動仲裁訴訟時效是十五日的時間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動仲裁提起訴訟后裁決的效力是暫時不會生效的。二、申請勞動爭議仲裁的必備材料有哪些1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份，按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作2023-12-28376人看過 -
訴訟時效勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。一、不服勞動仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、工程項2023-03-13319人看過 -
勞動爭議案件的仲裁時效為一年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動合同訴訟時效是如何規(guī)定的1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)2023-08-17228人看過 -
勞動法加班規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時；2、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；3、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間；4、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)2023-07-05454人看過
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本文介紹了勞動者主動提出解除合同和用人單位單方面決定解雇時的工資支付情況。如果是勞動者提出解除合同,用人單位不得扣下勞動者工資,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果是用人單位單方面決定解雇,除了支付勞動者工資外,還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者若沒有依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不得扣工資,否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。要明確是勞動者主動提出解除合同還是用人單位單方面決定解雇。如果是勞動者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并在解除或2023-11-03186人看過 -
我們在履行勞動合同的過程中會因為某些情況對勞動合同產(chǎn)生了爭議，與用人單位發(fā)生勞動糾紛，對勞動合同糾紛人們應(yīng)當(dāng)用合法方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。一般產(chǎn)生勞動合同爭議可以采用多種方式來處理，比如協(xié)商或者訴訟，若雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以去法院申請訴訟或向勞動局申請仲裁。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-10247人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行勞動爭議訴訟，在實踐中表現(xiàn)為由若干連續(xù)階段所構(gòu)成的一個整體過程，每一階段都有其確定的任務(wù)，在完成上一階段任務(wù)后，依次再往下一階段轉(zhuǎn)移，各階段互相銜接，保持連續(xù)性。一般來說，一個完整的勞動爭議訴訟經(jīng)歷的環(huán)節(jié)主要有：(1)起訴和受理。即當(dāng)事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務(wù)是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。(2)案件審理前的準(zhǔn)備。這一環(huán)節(jié)主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)查收集證據(jù)、準(zhǔn)各有關(guān)材料等。這一環(huán)節(jié)是案件正式審理的基礎(chǔ)。(3)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環(huán)節(jié)，是訴訟活動的集中體現(xiàn)和典型形態(tài)。(4)裁判。即對案件的事實作出認(rèn)定，并依據(jù)所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。(5)上訴。是指當(dāng)事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法2023-02-16387人看過 -
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勞動爭議期間怎么規(guī)定訴訟時效甘肅在線咨詢 2022-05-28勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及 -
勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定廣西在線咨詢 2022-02-14勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議 -
各位大神是否知道勞動爭議仲裁時效訴訟時效的具體細(xì)節(jié)說明？安徽在線咨詢 2022-07-15由《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十七條的規(guī)定可知，勞動關(guān)系終止的拖欠勞動報酬爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道終止之日起算”。用人單位應(yīng)在與勞動者終止勞動合同時，一次性向勞動者支付全部勞動報酬，用人單位未及時、足額支付勞動報酬的，應(yīng)視為對勞動者權(quán)利造成侵害。勞動爭議仲裁時效訴訟時效在勞動爭議案件受理上的特殊程序性決定了人民法院應(yīng)受勞動仲裁申請期限制 -
如何確定勞動爭議中爭議提起訴訟的時效新疆在線咨詢 2022-11-03勞動爭議案件的申請時間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)；若對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
