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行政執(zhí)法清退臨時工后有補(bǔ)償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-27 15:32:54 250 人看過

1、辭退合法的,勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金;

2、法律依據(jù):《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

一、單位的臨時工有年假嗎

1、臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上,在勞動法等相關(guān)法規(guī)上,是沒有“臨時工”概念的,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工,均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此,不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同,均可依法計算工齡并享受年假;

2、臨時工已經(jīng)工作滿1年不滿10年的,可以享受5天年假。臨時工已經(jīng)滿10年不滿20年,可以享受10天年假。已經(jīng)滿20年的,可以有15天年假。國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期。

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    解聘臨時工補(bǔ)償政策如下:1、如果單位無過錯性辭退臨時工的,要支付給其半個月的工資補(bǔ)償,因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。2、如果該臨時工是非全日制的職工,則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    2024-05-13
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#勞動關(guān)系
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    #臨時工
    詞條

    臨時工,是非長期性的員工,有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項目的需要,臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工,基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對合理勞動的... 更多>

    #臨時工
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      澳門在線咨詢 2022-11-05
      辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的,要支付給其半個月的工資補(bǔ)償,因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工,則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      江西在線咨詢 2024-10-06
      目前來說并沒有正式工與臨時工之分,兩者都是勞動合同制職工,區(qū)別只有勞動合同期限不同,兩者同樣享有勞動者的權(quán)利,履行勞動者的義務(wù)。臨時工被辭退是否有補(bǔ)償,要具體看被辭退的原因。辭退合法的,勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)
    • 辭退臨時工應(yīng)該給予補(bǔ)償嗎?
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      一、辭退臨時工的補(bǔ)償規(guī)定是怎樣的? 辭退臨時工是不需要支付補(bǔ)償金的,臨時工和用人單位間建立的是非全日制用工關(guān)系,用人單位可以隨時辭退職工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條【非全日制用工不得約