勞動法辭工要提前幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 15:12:19
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提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
急辭工勞動法是怎么規(guī)定扣工資
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？芍船F(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。一、員工辭職時有哪些要注意的問題？1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議2023-02-19239人看過 -
勞動者要辭職解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的，提前三日通知用人單位。通知后無論批復(fù)與否到規(guī)定期限就可以自動解除勞動合同。一、勞務(wù)派遣合同可以提前辭職嗎可以。勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，而不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞務(wù)派遣合同可以提前辭職。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。但如果勞動者還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位,就可以辭職，并且不需要用人單位同意。二、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。三、勞動合同到一年后辭職應(yīng)該怎么2023-02-1495人看過 -
一、違反勞動紀律辭退員工要提前30天么?違反勞動紀律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-04-29467人看過 -
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不合法的，根據(jù)《勞動合同法》第40條相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補償題主的損失，所以公司是違法的。一、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清2023-06-24277人看過 -
舉證責任正式員工需要提前30天通知，試用期員工是3天。急辭是辭職的一種方式，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職離職的一般程序為提前提交辭職請求，員工主管與辭職員工積極溝通，辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批，員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。急辭工當天能走嗎一、急辭工當天能走嗎1、急辭工是不能當天走的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，急辭工如果是已經(jīng)簽訂勞動合同的話，那么是在遞交完辭職報告的三天之后才可以走。但是如果是和用人單位協(xié)商一致的話，那么急辭工是可以提前解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。二、急辭工扣多少工資急辭工扣多少工資需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：1、未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損2023-07-07246人看過 -
保險費法律規(guī)定試用期后是提前30天書面通知用人單位，如果單位所在地的地方性勞動法規(guī)中有小于30天的規(guī)定或者勞動合同中有小于30天的約定，那么就按地方性勞動法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定執(zhí)行，沒有規(guī)定或約定的就按30天執(zhí)行。如果提前30天了，那么是通知解除勞動合同（不需要單位批準），如果沒有提前30天通知，那么才是申請解除勞動合同（也就是協(xié)商提前離職，需要單位批準）。勞動法試用期辭職規(guī)定試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動法試用期辭職規(guī)定：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單2023-07-07221人看過 -
勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、勞動者試用2022-07-1490人看過
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辭職臨時工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。臨時工是用人單位臨時招聘的人員，從事的工作具有臨時性，短暫性等特點。臨時工與正式工在實質(zhì)上從事的工作一樣，同樣屬于用人單位的一員，和用人單位是隸屬關(guān)系。一、臨時工解除勞動合同規(guī)定是什么臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那么可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-03-12338人看過 -
一、沒簽勞動合同辭職要幾天提前通知用人單位?沒簽勞動合同辭職一般要提前三十天向單位提出離職申請。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動合同的法律責任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-04-13383人看過 -
一、實習(xí)期辭職提前幾天實習(xí)期相關(guān)的勞動法規(guī)1．根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，其應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位，以便于用人單位做好相應(yīng)的工作交接安排。2．同時，對于處于試用期間的勞動者而言，同樣享有基于法定理由提前三天通知用人單位而解除勞動合同的權(quán)利。3．若有特殊情況需提前解除與用工單位之間的勞動合同關(guān)系，勞動者可提前三十天以書面形式向用人單位詳細闡述具體緣由，并請求用人單位予以批準。待獲得用人單位人事主管部門的批準后，方可正式辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足2024-07-05462人看過 -
一、公司要求員工辭職必須提前幾天勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。二、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2023-06-07300人看過
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辭職勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職多久可以拿到退工單辭職十五日內(nèi)就可以拿到退工單。實際工作中，辦理離職手續(xù)的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。在法律上，用人單位應(yīng)該在職工離職十五天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職通知書怎么才有效根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1、題頭“辭職通知書”；2、說明工作時間；3、辭職原因；4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。最后，要求公司出具解除勞動合同證明，簽名并寫上日2023-03-12490人看過 -
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