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被辭退給多少補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-07 11:23:20 366 人看過

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。

一、集體打官司打贏了不叁加的人能有份嗎?

無法得到賠償。如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

二、勞動者無故解除勞動合同要怎么賠償

用人單位無故解除勞動合同的賠償：勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。

三、公司跨市搬遷有沒有賠償

公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    兩個(gè)月，依據(jù)有《勞動合同法》第四十七條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違返紀(jì)律，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違反員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重
    2023-02-10
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  • 不同意調(diào)崗被辭退會給補(bǔ)償嗎
    一、不同意調(diào)崗被辭退會給補(bǔ)償嗎辭退員工所應(yīng)給予之補(bǔ)償待遇標(biāo)準(zhǔn)具體如下：第一，關(guān)于補(bǔ)償金計(jì)算方法，需根據(jù)勞動者在本單位實(shí)際服務(wù)年限加以衡量，每累積一年服務(wù)期便需以該員工之月薪作為基礎(chǔ)向其支付一個(gè)月工資額度；若超過六個(gè)月卻不足一整年者，則以一年計(jì)；至于未滿六個(gè)月者，僅需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，勞動者之月工資在此處特指勞動合同解除或終止之日起往前推算十二個(gè)月內(nèi)之平均工資。第三，關(guān)于補(bǔ)償金額上限，如勞動者之月工資超出用人單位所在地域上一年度全體職工月平均工資三倍以上，則補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)將依照職工月平均工資三倍計(jì)算，然而補(bǔ)償年限最高不得超過十二年。第四，對于違法解雇之情形，用人單位須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍數(shù)額向勞動者支付賠償金。最后，針對特殊情況，如用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見解除勞動合同，或是由于勞動者自身過失導(dǎo)致被辭退，則公司無需支付任何補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，
    2024-07-06
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 轉(zhuǎn)正員工被辭退賠償多少錢，大概會給多少錢的補(bǔ)償？
      江西在線咨詢 2024-09-23
      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 合同到期被辭退有補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償有多少?
      海南在線咨詢 2023-11-13
      依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形的，因勞動合同期滿而終止合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)按每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 員工轉(zhuǎn)正被辭退補(bǔ)償多少呢？單位不肯給補(bǔ)償怎樣辦？
      浙江在線咨詢 2023-05-28
      企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 辭退給被開除是否有補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-28
      若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動法有賠償金。員工有違反勞動合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。
    • 員工被辭退，要給如何補(bǔ)償
      四川在線咨詢 2022-04-21
      1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不