拒絕簽訂勞動合同會對企業(yè)產(chǎn)生什么影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 15:06:27
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一、拒絕簽訂勞動合同會對企業(yè)產(chǎn)生什么影響
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3．用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。
二、沒有簽訂勞動合同是否能交納社保？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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