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2024試用期期間勞動者應(yīng)該享有什么權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-30 04:11:12 367 人看過

試用期期間勞動者應(yīng)該享有什么權(quán)利

一、獲得工資報酬權(quán)

首先，勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

二、享受社會保險權(quán)

勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、拒絕解約權(quán)

勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

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一、勞動仲裁期間勞動者應(yīng)該注意什么1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：（1）有委托代理人、申請回避的權(quán)利；（2）有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利；（3）有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；（4）有向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；（5）申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利；（6）被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：（1）應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)；（2）應(yīng)當(dāng)如實陳述案情、回答仲裁員提問；（3）應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進(jìn)行舉證；（4）應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人；（5）應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。4、如果

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試用期期間發(fā)生糾紛勞動者怎么維權(quán)?

根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項。因此，勞動者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。1、試用期長短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期長短應(yīng)與勞動合同期限的長短而定，即：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時的最長期限，并非必須約定的試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2、不得約定試用期的法定情形根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情

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【勞動者權(quán)利】企業(yè)不得濫用試用期

周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法?《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月，《勞動合同法》對試用期做出了有針對性的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了試用期間的勞動者工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，周某的試用期不應(yīng)超過2個月，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動合同的一

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勞動者在試用期內(nèi)的期限應(yīng)該是多長

勞動中的試用期時間根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、合同中約定的試用期的期限試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同中約定的試用期的期限為：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

2023-02-19

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用人單位在試用期期間不為勞動者繳納社保，勞動者該如何維權(quán)？

宿松一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時陳某同意了。在陳某工作2個月后，該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動合同。陳某不服，要求補(bǔ)交試用期的社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險？根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此交納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳

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一、試用期可享受什么福利福利待遇試用期工資的約定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定：勞

2023-04-28

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一、勞動者在試用期間是否享有五險一金的待遇勞動者在試用期間一般是有五險一金的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，交納社會保險費(fèi)，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、單位五險一金是從工資扣的嗎單位五險一金是從工資扣的。五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有，個人交納，由單位代扣代交兩種方式，雙方按比例計算，如下如示：1．醫(yī)療保險，個人承

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一、勞動者的試用期從什么時間起算試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。只有在實際工作開始后，用人單位才能對員工進(jìn)行考核和評估，因此實際工作開始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。從實際用工之日起計算試用期能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和勞動者利益的合理平衡。如果以勞動合同訂立之日作為試用期起算點(diǎn)，由于此時勞動者還沒有參加勞動，有可能產(chǎn)生至實際用工之日時試用期已屆滿的情形，這與試用期的本意相違背，對用人單位顯然不公平，也不利于建立和諧的勞動秩序。二、試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，且勞動合同有約定的，需按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二

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根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除勞動合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權(quán)力是什么，本報為讀者一一解答。朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。朱小姐覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請求。朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)

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