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一、勞動者在試用期間是否享有五險一金的待遇

勞動者在試用期間一般是有五險一金的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，交納社會保險費，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、單位五險一金是從工資扣的嗎

單位五險一金是從工資扣的。五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有，個人交納，由單位代扣代交兩種方式，雙方按比例計算，如下如示：

1．醫(yī)療保險，個人承擔2％，單位承擔8％；

2．養(yǎng)老保險，個人為8％，單位承擔12％；

3．失業(yè)保險，個人為1％，單位承擔2％；

4．工傷保險，個人無，單位1％；

5．生育保險，個人無，單位1％。

根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。

三、五險一金每個月都是固定的嗎

每個月交的五險一金是按上年的工資基數(shù)計算交納的，所以，每個月的五險一金在一年內都是相對固定的，與當月的實發(fā)工資沒有必然聯(lián)系。其中，繳交基數(shù)是國家規(guī)定以職工上年度月平均稅前工資為繳交五險一金的基數(shù)。繳交最高為上年度當?shù)厣鐣骄露惽肮べY的3倍、最低為60；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險及公積金的繳交，都有一個繳交比例，各地規(guī)定不同，對在一個地方的每個職工來講繳交比例都是一樣的，但每個職工的繳交基數(shù)不同，所以交的錢也是不同的。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章　社會保險費征繳　　第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。