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軍齡計(jì)算入工齡最新規(guī)定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-14 18:10:52 343 人看過

一、工齡

所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

二、兵齡算工齡的需要什么手續(xù)

根據(jù)《退役士兵安置條例》規(guī)定,退役士兵服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡,與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。兵齡通常自動轉(zhuǎn)為工齡,如單位需要相關(guān)手續(xù),可持個(gè)人相關(guān)證件到單位所在地勞動部門辦理工齡認(rèn)定手續(xù)。

按照國家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定:

1、復(fù)員退伍軍人被黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘為正式職工后,去的軍齡可視為工齡;

2、復(fù)員退伍軍人可以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),過去的軍齡可視為繳費(fèi)年限。

三、法律規(guī)定

《退伍義務(wù)兵安置條例》

第十五條

義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止,為服現(xiàn)役的軍齡,滿十個(gè)月的,按周年計(jì)算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工,其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡,享受與所在單位職工同等待遇。

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算原勞動部工資局[63]中勞薪便字第260號文件規(guī)定:

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作的,其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后,因工作調(diào)動或自動離職時(shí),其工齡計(jì)算方法與一般職工相同,其中不服從國家分配的自謀生活出路者,其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。

原勞動部工資局[63]中勞薪便第260號還規(guī)定:

復(fù)員退伍軍人,回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后,又到企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作時(shí),其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡,在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。

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    該段內(nèi)容講述了員工二次入職的年齡計(jì)算方法,包括連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法。由于勞動者與用人單位之間是解除了之前的勞動關(guān)系后又重新建立勞動關(guān)系的,所以其勞動合同規(guī)定的是新生效的勞動關(guān)系,因此新的勞動合同不能算作續(xù)簽,即多數(shù)的二次入職都是連續(xù)計(jì)算工齡的。員工二次入職年齡的計(jì)算方法取決于具體情況,既包括連續(xù)計(jì)算法,也包括合并計(jì)算法。由于勞動者與用人單位之間是解除了之前的勞動關(guān)系后又重新建立勞動關(guān)系的,所以其勞動合同規(guī)定的是新生效的勞動關(guān)系,所以新的勞動合同不能算作續(xù)簽,即多數(shù)的二次入職都是連續(xù)計(jì)算工齡的。 連續(xù)計(jì)算法:二次入職年齡如何計(jì)算?連續(xù)計(jì)算法是一種常見的計(jì)算方法,用于計(jì)算特定人群中的連續(xù)服務(wù)年限。對于二次入職的員工,這種計(jì)算方法可以更好地反映員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,連續(xù)計(jì)算法主要涉及以下幾個(gè)方面:1. 計(jì)算員工連續(xù)工作年限:員工連續(xù)工作滿
    2023-08-31
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  • 調(diào)入新單位以前工齡怎么計(jì)算
    一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;五、其他合理情形。一、什么情況下離職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工
    2023-02-23
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  • 離職后再入職重新計(jì)算工齡嗎
    一、離職后再入職重新計(jì)算工齡嗎1、重新入職的,工齡從重新入職之日起重新計(jì)算,以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算,那也是可以的。2、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡。(一)本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前,連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”,是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。(二)工齡包括連續(xù)工齡,能計(jì)算為連續(xù)工齡的,同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。3、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別,即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間,而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況,連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限,實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。二、二次入職工齡怎么算?員工二次入職,是指員工與
    2023-04-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反... 更多>

    #工齡
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      退伍后自謀職業(yè),軍齡可以計(jì)入連續(xù)工齡嗎? 根據(jù)《兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》 (中發(fā)[2001]3號)第37條,以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》 (國發(fā)[1993]54號)第5條的規(guī)定,軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]4
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