一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付嗎
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況,此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)此,最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!?/p>
二、勞動(dòng)者提出解除合同能領(lǐng)失業(yè)金么
不能,非本人原因中斷就業(yè)才能領(lǐng)取失業(yè)金。
請(qǐng)參考《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,不僅用人單位享有,勞動(dòng)者也是享有的,也就是說法律同時(shí)賦予了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人解除權(quán)。但當(dāng)事人在行使解除權(quán)的時(shí)候需要特別注意,一個(gè)是不能違反現(xiàn)行法律、法規(guī)等的規(guī)定,一個(gè)是也不能出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合同的情況。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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