久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-18 14:04:23 285 人看過

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付嗎

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況,此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此,最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!?/p>

二、勞動(dòng)者提出解除合同能領(lǐng)失業(yè)金么

不能,非本人原因中斷就業(yè)才能領(lǐng)取失業(yè)金。

請(qǐng)參考《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,不僅用人單位享有,勞動(dòng)者也是享有的,也就是說法律同時(shí)賦予了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人解除權(quán)。但當(dāng)事人在行使解除權(quán)的時(shí)候需要特別注意,一個(gè)是不能違反現(xiàn)行法律、法規(guī)等的規(guī)定,一個(gè)是也不能出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合同的情況。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:53
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的條件
    1、用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,即用人單位違反了勞動(dòng)合同;2、非勞動(dòng)者的原因,用人單位提前解除勞動(dòng)合同,即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:(1)根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,在兩種情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一種是用人單位違反勞動(dòng)合同,還有一種情形是用人單位提前解除合同,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,那么用人單位不閱讀。支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有下列情況之一,解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并符合如下條件之一的:1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
    2023-08-04
    56人看過
  • 勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
    一、勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式,所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無關(guān)的,要依據(jù)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)而定,如果是公司解除勞動(dòng)合同的,仲裁敗訴后就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重
    2023-04-19
    135人看過
  • 怎么計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金
    (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí),用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),符合法律規(guī)定的情形時(shí),用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。自用工之日起計(jì)算的情形:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿疃嗖怀^12年)2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(勞動(dòng)
    2023-03-20
    463人看過
  • 工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系,可不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    律師解答:不可以。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-27
    467人看過
  • 哪些情形下解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))2、用人單位未及時(shí)足額支
    2023-08-01
    398人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者怎么計(jì)算
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者的計(jì)算如下:勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多久勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受
    2023-06-01
    77人看過
  • 勞動(dòng)者違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要支付嗎
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、辭職需要交違約金嗎?需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形:其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二、試用期內(nèi)辭職是否需要賠違約金試用期內(nèi)辭職不需要賠違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中,勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況,從而決定是否要選擇對(duì)方。根據(jù)我國法
    2023-06-19
    147人看過
  • 如何確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中,勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù);由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難;法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。3、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括:(1)報(bào)酬收入的憑證;如,工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等;(2)招聘用工的憑證;如,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等;(3)日常管理的憑證;如,考勤記錄等;4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的,符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的,用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。6、對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的;任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
    2023-03-28
    314人看過
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系如何付補(bǔ)償金
    以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。二、合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定?!秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第
    2023-02-26
    445人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種
    (一)勞動(dòng)合同期滿后,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。一、在哪些情形下勞動(dòng)合同將終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止的條件有幾種勞動(dòng)合同終止的條件有:1、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;2、勞動(dòng)合同期滿;3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。三、勞動(dòng)
    2023-03-18
    100人看過
  • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
    張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。勞動(dòng)合同于2012年1月7日進(jìn)行變更,雙方約定張某每月工資為5000元。2013年11月公司為降低用人成本,與張某協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn),但張某不同意。而后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。工作至2014年1月31日,張某以公司停發(fā)工資為由,向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問,公司需支付嗎?答根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,本案系用人單位沒有足額支付張某勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致張某解除勞動(dòng)合同,其需要向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
    2023-04-22
    85人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
    《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對(duì)具體計(jì)算方式?jīng)]有明確,這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見》中明確規(guī)定,有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。那么,月工資收入如何確定?《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限,即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括:?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,應(yīng)該符合上述條件,按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按
    2023-03-06
    366人看過
  • 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第一款,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-18
    310人看過
  • 工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
    工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算的。一、工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定,而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,要解除勞動(dòng)合同的話要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)挝灰蚬`法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,要向勞動(dòng)者支付賠償金,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
    2022-07-14
    343人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
      廣東在線咨詢 2024-08-26
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán):具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),不具有懲罰功能,區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán): 1、用人單位違法勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(無過失性辭退)的 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的 4、勞動(dòng)合同終止的 5、用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施(2012
    • 勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同嗎
      香港在線咨詢 2023-07-30
      勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的: (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他
    • 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,能否要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,如果被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的理由成立,是可以要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律
    • 如何支付勞動(dòng)關(guān)系解除后所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      河北在線咨詢 2022-11-10
      1、勞動(dòng)關(guān)系解除后,如果具有法定的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年就支付一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      澳門在線咨詢 2022-03-27
      原國家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》第三十條二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情