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如果競業(yè)禁止條款的效力終止，雙方不再受競業(yè)限制協(xié)議的法律約束什么是競業(yè)限制競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制條款，知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效競業(yè)禁止的對(duì)象競業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得針對(duì)企業(yè)全體員工競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上，競業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域；競業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競爭的企業(yè)，這

擔(dān)保物權(quán)消滅的情況包括：主債權(quán)債務(wù)全部消失、擔(dān)保物權(quán)實(shí)現(xiàn)、債權(quán)人放棄擔(dān)保物權(quán)、擔(dān)保物因不可歸責(zé)于擔(dān)保人的原因毀損、滅失且無代位物、混同以及債權(quán)人同意債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)未經(jīng)擔(dān)保人書面同意。在以下情況下，擔(dān)保物權(quán)將會(huì)消滅：（1）主債權(quán)債務(wù)全部消失。須注意：若主債權(quán)部分消滅，因擔(dān)保物權(quán)具有不可分性，擔(dān)保物權(quán)并不消滅；（2）擔(dān)保物權(quán)實(shí)現(xiàn)；（3）債權(quán)人放棄擔(dān)保物權(quán)。均為有相對(duì)人的單方法律行為，須向相對(duì)人作出，但無須任何人同意；（4）擔(dān)保物因不可歸責(zé)于擔(dān)保人的原因毀損、滅失，且無代位物（保險(xiǎn)金、補(bǔ)償金、賠償金）的，擔(dān)保物權(quán)消滅；（5）混同。擔(dān)保物權(quán)與所有權(quán)人成為同一個(gè)人的，擔(dān)保物權(quán)消滅；（6）混合擔(dān)保中，債權(quán)人放棄債務(wù)人提供的物保的，提供擔(dān)保的第三人在債權(quán)人喪失優(yōu)先受償權(quán)益的范圍內(nèi)免除擔(dān)保責(zé)任；（7）債權(quán)人同意債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)未經(jīng)擔(dān)保人書面同意的，擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保物權(quán)消滅的條件是什么？擔(dān)保物權(quán)消

目前，我國存在兩種競業(yè)限制。一是法定競業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，主要指公司董事長、副董事長、董事、經(jīng)理。任職期間，不得擔(dān)任職務(wù)、兼職、自營，不得為他人經(jīng)營競爭性企業(yè)和競爭性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定分散在中國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》和其他法律法規(guī)中另一項(xiàng)競業(yè)限制是約定競業(yè)限制，這是勞動(dòng)合同約定的意思自治的主要內(nèi)容之一。約定競業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競業(yè)禁止協(xié)議（第條）中，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。與這一制度有關(guān)的規(guī)定很少。目前，相關(guān)的規(guī)定是低層次的部門規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)章、，etc主要包括勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年10月31日）第2項(xiàng)：當(dāng)掌握商業(yè)秘密的用人單位和員工同意在勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密時(shí)，同意員工在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)（不超過3年）可以

競業(yè)禁止的適用范圍為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制協(xié)議期多久？競業(yè)限制協(xié)議期最長不得超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、試用期簽訂競業(yè)限制是否有效試用期簽訂競業(yè)限制出于雙方真實(shí)意思表示，未違反法律法規(guī)的，有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約

1、競業(yè)禁止合同無章有效嗎。法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第二，競業(yè)禁止協(xié)議的無效條款是什么？1。協(xié)議的主體是錯(cuò)誤的。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止協(xié)議得以實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。不應(yīng)該給工人任何補(bǔ)償。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽署競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對(duì)雇員無效。競業(yè)禁止合同無需蓋章是否有效？競業(yè)禁止合同雙方簽字有效。如果與公司簽訂合同

競業(yè)禁止是一把雙刃劍。它一方面有效保護(hù)了雇主的合法利益，但同時(shí)也限制了雇員的自由擇業(yè)權(quán)、生存發(fā)展權(quán)，也影響了人才流動(dòng)和市場競爭的充分發(fā)揮。競業(yè)禁止分為在職期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止。對(duì)于前者各國的態(tài)度以及學(xué)者的觀點(diǎn)都比較統(tǒng)一，都認(rèn)為雇主有權(quán)在不支付對(duì)價(jià)的情況下，禁止雇員在職期間為與雇主有競爭關(guān)系的經(jīng)營者服務(wù)或自營與雇主同一或競爭性的事業(yè)，而且大都認(rèn)為在職期間的競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。對(duì)于離職后的競業(yè)禁止的效力，各國都持謹(jǐn)慎態(tài)度，學(xué)者們對(duì)此也存在不同觀點(diǎn)，主要有肯定說和否定說?？v觀各國立法和司法實(shí)踐，大都將離職后的競業(yè)禁止納入合同的范疇，即要求雇主和雇員自行簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而非將其上升為法定義務(wù)。但在考察競業(yè)禁止協(xié)議的效力時(shí)，各國并不是簡單地依契約自由的原理加以判斷，而是要綜合各種因素來分析，即從競業(yè)禁止協(xié)議的合法性與合理性兩個(gè)方面加以考察。所謂合法性是指雇主與雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中的

一、在哪些情況下遺書可能失去法律效力如下情況下遺囑會(huì)無效：1．遺囑當(dāng)事人不適格。例如，代書遺囑、口頭遺囑、錄音錄像遺囑、打印遺囑中見證人為繼承人或與繼承人有直接利害關(guān)系的；2．未保留必要的遺產(chǎn)份額的遺囑部分無效；3．非完全民事行為能力人所立的遺囑無效；4．其他情況。二、遺書公證怎么做有效1．公證遺囑必須嚴(yán)格按法定程序辦理：（1）申請(qǐng)。申請(qǐng)人須填寫公證申請(qǐng)書，并出具身份證明、財(cái)產(chǎn)證明及其他有關(guān)證明。（2）審查。主要審查遺囑人是否有完全的行為能力，遺囑的內(nèi)容是否合法，遺囑人對(duì)遺囑處分的財(cái)產(chǎn)是否享有處分權(quán)，遺囑人的意思表示是否真實(shí)等。（3）予以公證。2．公證必須到的公證機(jī)關(guān)辦理，一切單位領(lǐng)導(dǎo)、組織、街道、政府機(jī)關(guān)等證明都不能稱公證。3．公證必須由遺囑人親自辦理。由于立遺囑是與人身關(guān)系密切相關(guān)的民事法律行為，就象結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)等一樣，是不能由親屬朋友或律師等代理辦理的。如果遺囑人確有病而無法出門

如何處理無效競業(yè)禁止條款？依法撤銷或提起訴訟競業(yè)禁止條款的無效條件是什么。協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主與雇員就此問題進(jìn)行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對(duì)雇員無效關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定競業(yè)禁止是指雇主在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，同意掌握雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)的員工，在與任何其他雇主簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后的一段

雇主在競業(yè)禁止方面的常見情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議””，但沒有同意“競業(yè)禁止條款”，而“保密協(xié)議”被用來取代“競業(yè)禁止條款”“保密協(xié)議”是有效的，但沒有競業(yè)禁止的法律效力，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本協(xié)議無效，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)3。雇主和工人之間商定的工資已包括競業(yè)禁止補(bǔ)償本協(xié)議無效，因?yàn)樗`反了勞動(dòng)關(guān)系終止后向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定4。在雇主和雇員商定的“競業(yè)禁止條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議5。在雇主和雇員之間約定的“競業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高律師認(rèn)為不能簡單地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高會(huì)直接導(dǎo)致協(xié)議無效。原則上，該協(xié)議是有效的。如果雙方不同意，應(yīng)通過協(xié)議或訴訟變更協(xié)議，而不是不履行競業(yè)禁止義務(wù)。由于雇主違法或工人

一、房屋出租合同在何情況下失去法律效力房屋租賃合同無效的條件具體如下：1．出租人或者承租人不具備相應(yīng)民事行為能力，導(dǎo)致合同無效或者效力待定；2．出租人所出租的房屋是法律明文規(guī)定禁止出租的房屋，會(huì)導(dǎo)致租賃合同無效；3．房屋租賃合同的內(nèi)容不合法，導(dǎo)致不合法內(nèi)容部分無效。4．以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益，合同無效；5．以合法形式掩蓋非法目的；6．惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。二、房屋出租人哪些時(shí)候可解除合同房屋租賃合同是出租人與承租人就房屋使用權(quán)在一定期間內(nèi)讓與給承租人，承租人向出租人支付租金的合同。民法典對(duì)于出租人可以解除合同的情形作了明確規(guī)定：1．承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。2．承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延

繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權(quán)：（一）故意殺害被繼承人；（二）為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人；（三）遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重；（四）偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重；（五）以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑，情節(jié)嚴(yán)重。遺產(chǎn)繼承案件中什么情況下遺囑會(huì)失效遺產(chǎn)繼承案件中下列情況下遺囑會(huì)失效：1、遺囑人在危急情況下所立口頭遺囑，危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效；3、受欺詐、脅迫所立的遺囑無效；4、偽造的遺囑無效；5、遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；

房屋轉(zhuǎn)租的法律條件是指房屋承租人將房屋轉(zhuǎn)租的行為。合法轉(zhuǎn)租必須滿足兩個(gè)必要條件：法律條件1：轉(zhuǎn)租必須經(jīng)房屋所有人批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)租不屬于正常使用范圍，必須經(jīng)房屋所有人同意，否則無效。法律條件二：轉(zhuǎn)租的租金不應(yīng)高于原租金，確實(shí)需要合理增加，增加的收入應(yīng)交給房屋所有人。租金是房屋的收入，應(yīng)由房屋所有人取得。非法轉(zhuǎn)租未經(jīng)房屋所有人同意轉(zhuǎn)租或者尋求租金差價(jià)的，房屋所有人有權(quán)要求承租人承擔(dān)違約責(zé)任，解除租賃合同，收回租賃房屋。在不轉(zhuǎn)租的情況下，三種房屋是不允許轉(zhuǎn)租的，即“承租人拖欠租金”、“承租人擅自建房”和“預(yù)租商品房”。第二，房屋租賃合同約定可以轉(zhuǎn)租的，承租人可以按照約定轉(zhuǎn)租。房屋租賃合同未約定可以轉(zhuǎn)租的，承租人經(jīng)出租人同意，方可轉(zhuǎn)租；未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人有權(quán)解除租賃合同。公房承租人不得征得出租人同意，但應(yīng)當(dāng)在簽訂轉(zhuǎn)租合同前書面通知出租人，否則出租人可以解除租賃合同。第三，房屋轉(zhuǎn)租期間，原租賃合

1、競業(yè)禁止合同是否具有法律效力？。中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何約定競業(yè)限制條款（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工

一、什么情況下建設(shè)工程合同的法律效力會(huì)失效建設(shè)工程合同無效的情形有：1．訂立合同的雙方或一方是無民事行為能力人；2．雙方是以虛假的意思表示訂立的合同；3．以及該合同是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定訂立的等無效的情形。二、建設(shè)工程合同包括的內(nèi)容建設(shè)工程合同包括的內(nèi)容有：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款?！吨腥A人民共和國民法典》第七百九十五條施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。三、工程合同糾紛如何處理1．和解或調(diào)解。發(fā)生建設(shè)工程承包合同爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解，或者通過第三者進(jìn)行調(diào)解；2．仲裁