工傷認(rèn)定期限已過(guò)應(yīng)該怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-24 07:00:20
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工傷認(rèn)定過(guò)期處理方法：因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。
一、工傷事故的發(fā)生多久可以上報(bào)
工傷事故發(fā)生后，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體：用人單位，由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)；工傷職工本人或其近親屬，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體；用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織。
三、沒(méi)有出院能做工傷認(rèn)定嗎？
沒(méi)有出院也可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了單位職工在30天內(nèi)或超過(guò)30天但不超過(guò)1年內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，職工或其近親屬可在1年內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。社保行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制為60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并在15日內(nèi)作出決定。最后，單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，職工或其近親屬可在1年內(nèi)到社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。在30天內(nèi)，發(fā)生工傷的單位應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果超過(guò)30天但不超過(guò)1年，單位也可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不過(guò)，在此過(guò)程中，相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。即人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之2023-09-03268人看過(guò) -
工傷認(rèn)定時(shí)效該內(nèi)容主要講述了工傷職工在工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)規(guī)定期限時(shí)，仍可尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。但是，如果因有合理事由導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)時(shí)限，且工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門(mén)就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果由于非勞動(dòng)者自身的原因?qū)е鹿J(rèn)定時(shí)效超過(guò)了規(guī)定的期限，那么勞動(dòng)者仍然可以尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)時(shí)限的，則被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門(mén)就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 期 限 內(nèi) 未 提 出 申 請(qǐng) ， 勞 動(dòng) 保 障 部 門(mén) 是 否 會(huì) 處 理 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-08-31424人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行欠錢(qián)法院規(guī)定時(shí)間不還可以判決還款，然后也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。民間借貸法律關(guān)系的存在是受法律保護(hù)的，只是在利息部分年利率高于36％的，超過(guò)部分的利息約定無(wú)效，未超過(guò)年利率24％，出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。凈身出戶法律上有什么規(guī)定？法律上沒(méi)有“凈身出戶”的說(shuō)法，只有“不分或少分”的說(shuō)法。婚內(nèi)一方過(guò)錯(cuò)的，一方寫(xiě)的保證書(shū)自簽字后發(fā)生效力，但是若該協(xié)議約定一方凈身出戶的，法院一般不予支持，若想要一方受到應(yīng)有的懲罰，雙方可以選擇擬定一個(gè)忠誠(chéng)協(xié)議或者財(cái)產(chǎn)協(xié)議約定財(cái)產(chǎn)的歸屬?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條法院有權(quán)采取執(zhí)行措施被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人2023-07-16373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理工傷問(wèn)題當(dāng)工傷認(rèn)定期限已經(jīng)過(guò)去超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身?yè)p害賠償。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬；工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、認(rèn)定工傷后有哪些賠償內(nèi)容認(rèn)定工傷后可以享受下列賠償：1．醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；2．停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資是指前12個(gè)月的平均工資；3．住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)貼：前提是住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定；4．交通費(fèi)和住宿費(fèi)：前提是在籌資區(qū)外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際費(fèi)用和票據(jù)確定；5．生活護(hù)理費(fèi)：前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)；6．輔助器具費(fèi)：前提是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝；7．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；8．一次性殘疾補(bǔ)貼：根據(jù)具體殘疾等級(jí)確2023-11-05285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償如何辦工傷認(rèn)定期限過(guò)了，當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過(guò)協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來(lái)獲得賠償；或者也可以依法申請(qǐng)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。二、2024-01-24240人看過(guò) -
一、借條過(guò)期限應(yīng)該怎么辦?1、超過(guò)訴訟時(shí)效期間，盡量考慮通過(guò)友好協(xié)商，促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條、欠條達(dá)成的還款協(xié)議。2、如果超過(guò)訴訟時(shí)效，當(dāng)事人雙方無(wú)法協(xié)商的，債權(quán)人一方可以考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項(xiàng)通知單。3、《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十二條規(guī)定：訴訟時(shí)效期間屆滿，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人作出同意履行義務(wù)的意思表示或者自愿履行義務(wù)后，又以訴訟時(shí)效期間屆滿為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。4、最高人民法院關(guān)于超過(guò)訴訟時(shí)效期間后債務(wù)人向債權(quán)人發(fā)出確認(rèn)債務(wù)的詢證函的行為是否構(gòu)成新的債務(wù)的請(qǐng)示的答復(fù)》中指出：對(duì)債務(wù)人于訴訟時(shí)效期間屆滿后主動(dòng)向債權(quán)人發(fā)出詢證函核對(duì)貸款本息行為的法律后果問(wèn)題可參照《最高人民法院關(guān)于超過(guò)訴訟時(shí)效期間借款人在催款通知單上簽字或蓋章的法律效力問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和處理。5、《最高人民法院關(guān)于超過(guò)訴訟時(shí)效期間借款人在催款通知單上簽字2023-04-16419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如若犯罪行為可能觸發(fā)法律規(guī)定的追訴時(shí)效期限，那么在這段時(shí)間過(guò)后，通常而言將無(wú)法夠繼續(xù)對(duì)此類(lèi)案件進(jìn)行追溯；然而，對(duì)于早已啟動(dòng)的調(diào)查工作，應(yīng)適度進(jìn)行撤銷(xiāo)處理，或不再進(jìn)行起訴，或是中止審理程序，抑或是作出犯罪嫌疑人無(wú)罪的宣告。不過(guò)，如果確有必要對(duì)某些特定案件進(jìn)行追溯時(shí)，則需要經(jīng)過(guò)最高檢察部門(mén)的嚴(yán)格認(rèn)可和批準(zhǔn)之后，方可對(duì)其展開(kāi)追蹤。此外，倘若在案件追溯期限內(nèi)，被害人向相關(guān)司法機(jī)關(guān)提出控訴請(qǐng)求，但由于司法機(jī)關(guān)未予立案受理，這種情況下，犯罪行為人便可免卻刑事責(zé)任的承擔(dān)。但是需注意的是，這一情況僅僅適用于犯罪行為已超越了法定追訴時(shí)效期限，同時(shí)又無(wú)法滿足前述兩種情形之一者?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第十六條有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；（二）犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的2024-05-12468人看過(guò) -
單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。員工在公司或企業(yè)不申請(qǐng)的情況下，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）。沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，該怎么辦理一般情況下，自事故傷害發(fā)生之日起超過(guò)一年的，是不可以再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等不屬于職工自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工2023-07-07333人看過(guò)
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鑒定結(jié)論發(fā)生工傷后超過(guò)工傷認(rèn)定期限的，一般不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但出現(xiàn)傷殘的，傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)2023-02-23247人看過(guò) -
單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷事故傷殘鑒定該去哪職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屆、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、勞動(dòng)人事部門(mén)管理勞動(dòng)工傷認(rèn)定管轄范圍在哪勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定管轄地2023-04-07201人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果發(fā)生工傷的勞動(dòng)者確實(shí)是已經(jīng)過(guò)了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動(dòng)者可以用人單位為被告向人民法院提起人身?yè)p害賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷賠償?shù)膽{證，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的期限是從工傷的勞動(dòng)者自知道。工傷認(rèn)定后怎么辦工傷認(rèn)定后的辦法是找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn)，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門(mén)承擔(dān)；如果公司沒(méi)有為其繳納社保，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，2023-07-21161人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。對(duì)工傷認(rèn)定不服如何起訴第一條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的下列工傷認(rèn)定行政行為不服向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理：（一）不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定；（二）工傷認(rèn)定決定；（三）涉及工傷認(rèn)定的其他行政行為。公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第二條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請(qǐng)行政2023-07-21130人看過(guò)
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寧波港澳通行證過(guò)期的，持證人攜帶本人居民身份證、快過(guò)期的寧波港澳通行證、近期正面彩色免冠照片四張、《申請(qǐng)表》（可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）等材料，前往臨近的出入境辦證大廳，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)表格、拍攝照片，取號(hào)排隊(duì)，根據(jù)工作人員的指引完成往來(lái)港澳通行證換發(fā)，繳納費(fèi)用后，等待制證，領(lǐng)取證件。怎么辦港澳通行證1、申請(qǐng)人本人向縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)提交申請(qǐng)材料并按規(guī)定采集指紋信息。2、受理機(jī)構(gòu)對(duì)符合申請(qǐng)條件，申請(qǐng)材料齊全且符合法定形式的，向申請(qǐng)人出具《受理申請(qǐng)回執(zhí)單》；對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；對(duì)不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍或不符合受理要求的，不予受理，并向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。3、審批機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定，不予批準(zhǔn)的，審批機(jī)構(gòu)向申請(qǐng)人出具《不予批準(zhǔn)決定書(shū)》。4、申請(qǐng)人領(lǐng)取證件?！吨袊?guó)公民因私事往來(lái)香港地區(qū)或者澳門(mén)地區(qū)的暫行管理辦法》第十二條經(jīng)批準(zhǔn)前往香港、澳2023-07-0874人看過(guò) -
民事訴訟抗訴具體期限1、人民檢察院對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查，作出提出或者不予提出檢察建議或者抗訴的決定。當(dāng)事人不得再次向人民檢察院申請(qǐng)檢察建議或者抗訴。但是，新民事訴訟法并未規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)抗訴的期限。2、我國(guó)民訴法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙奘桥袥Q、裁定生效后兩年，超過(guò)兩年將不能提起再審?？墒敲裨V法卻沒(méi)有對(duì)檢察機(jī)關(guān)的抗訴限定一個(gè)時(shí)間，也就是說(shuō)檢察機(jī)關(guān)對(duì)生效的民事判決和裁定何時(shí)提起抗訴都可以。3、當(dāng)事人在判決、裁定生效的兩年內(nèi)沒(méi)有向法院申請(qǐng)?jiān)賹?，依照我?guó)民訴法的規(guī)定其就喪失了再審的條件，可是當(dāng)事人可以向檢察機(jī)關(guān)申訴，通過(guò)檢察機(jī)關(guān)抗訴而獲得再審。所以檢察機(jī)關(guān)的抗訴沒(méi)有時(shí)間限制，從某種意義上說(shuō)使民訴法對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徦O(shè)置的期限形同虛設(shè)。因此有必要在立法上確立檢察機(jī)關(guān)抗訴的期限，以維護(hù)法制的統(tǒng)一和法律的完整性、嚴(yán)肅性。關(guān)于民事抗訴的范圍必須明確的是，民事檢察監(jiān)督應(yīng)當(dāng)主要是“事后監(jiān)督”，2023-06-15249人看過(guò)
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工作認(rèn)定期限是指工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)的時(shí)間段，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社... 更多>
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工傷認(rèn)定期限是多少天，工傷認(rèn)定過(guò)了期限該怎么辦？超過(guò)期限怎么辦貴州在線咨詢 2022-02-08你說(shuō)的是工傷認(rèn)定還是勞動(dòng)能力鑒定？如果是工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。超過(guò)期限的話，要么就是社保部門(mén)違反規(guī)定，要么就是作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān) -
工傷認(rèn)定超過(guò)期限已到期但現(xiàn)在還沒(méi)有工傷判定該怎么辦湖北在線咨詢 2021-11-18《工傷認(rèn)定辦法》第七條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料齊全，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍，在受理期限內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。雖然《工傷認(rèn)定辦法》中個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效確實(shí)是一年，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)一年后不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效性，應(yīng)當(dāng)理解為一年以上后，勞動(dòng)保障部門(mén)不予受理的，不屬于行政不作為，但法律沒(méi)有規(guī)定一年以上不能受理。從保護(hù)員工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)受 -
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工傷辦理期限已過(guò)吉林省在線咨詢 2022-03-19建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6、注意工傷認(rèn)定期限為一年。超過(guò)一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則無(wú)法走工傷賠償途徑。 工傷期間工資不變
