員工在職期間生病保險(xiǎn)怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 18:52:27
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員工生病期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，保險(xiǎn)照常繳納。病假期間支付的工資數(shù)額按照具體的公司規(guī)定執(zhí)行（多數(shù)公司是實(shí)行半薪），但不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
一、哪些情況可以低于最低工資
在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。比如說：
1.
勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)HR要特別注意。
2.
用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。
3.勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
二、病假病假如何扣工資
勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、請病假半年有年終獎嗎
病假半年有沒有年終獎，法律對于這方面沒有明確的規(guī)定。 年終獎是公司的一種福利，勞動法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎。但是勞動法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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企業(yè)破產(chǎn)在職職工在上班期間得了重大疾病不屬于工傷，單位沒有責(zé)任，需要自己承擔(dān)，重大疾病屬于身體原因，非工作原因。職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，勞動者如果想離職，可以和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動者請病假，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動關(guān)系。一、工傷期間能被辭退嗎？勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五2023-03-2052人看過 -
一、在員工疾病期間怎么辭退員工?可以依據(jù)《勞動法》提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、醫(yī)療期內(nèi)辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單2023-04-16245人看過 -
沒有解除勞動合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)，職工有疾病可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。病假期間的社保應(yīng)以勞動關(guān)系為準(zhǔn)正常繳納，如果用人單位給職工不繳納社保，這既是違法的行為，也是很不道德的行為。畢竟職工治病需要社保報(bào)銷，一旦單位沒有按時(shí)足額繳納社保，職工的負(fù)擔(dān)將大大加重。職工在職期間生病死亡咋解決一、職工在職期間生病死亡咋解決1、職工在職期間生病死亡咋解決，需根據(jù)具體情況而定：（1）如果不是工傷，則就按正常死亡對待，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，單位不需要賠償；（2）如果員工在工作中病死，應(yīng)當(dāng)按照工亡待遇處理，應(yīng)該賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人2023-07-30384人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷期間離職后，還是應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償，還是應(yīng)當(dāng)由原單位賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療2023-03-16420人看過
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一、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷怎樣賠償？1、職工被借調(diào)后，在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條二、員工借調(diào)協(xié)議是否違法員工借調(diào)協(xié)議通常是符合法律規(guī)定的，但以下情形例外：1、合同對方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆2023-11-30250人看過 -
法律綜合知識首先，當(dāng)員工被確診患有重大疾病之時(shí)，有義務(wù)于第一時(shí)間內(nèi)向其勞動單位相關(guān)的人力資源管理部門或社會保障管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的通報(bào)與備案操作。而在此過程中，員工需準(zhǔn)備并上交相應(yīng)的醫(yī)療證明文件，詳情包括但不限于住院病歷、診斷證明以及費(fèi)用清單等唐料。與此同時(shí)，員工還須填寫相應(yīng)的報(bào)銷申請表，其中應(yīng)詳細(xì)記錄個(gè)人基本信息、疾病類型以及診療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用等多項(xiàng)重要數(shù)據(jù)。其次，員工需要將已整理完備的備案材料及申請表格送至所屬單位的人力資源管理部門或者社保部門。上述部門將根據(jù)相關(guān)程序和規(guī)定對這些材料進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審慎評估，一經(jīng)所有材料審核通過，即會將其轉(zhuǎn)交至醫(yī)保部門，后者負(fù)責(zé)具體的報(bào)銷事宜。醫(yī)保部門在接到員工的報(bào)銷資料之后，會再次進(jìn)行更為嚴(yán)格的檢查和核實(shí)工作，比照員工及其疾病病情、診療費(fèi)用等重要數(shù)據(jù)，以確保其完全符合大病保險(xiǎn)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和要求。一旦經(jīng)過審計(jì)，確認(rèn)滿足條件，醫(yī)保部門將會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)比例執(zhí)行報(bào)銷作2024-05-09147人看過 -
一、在職員工病故賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。4、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行。具體是：（1）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母2023-04-14362人看過 -
員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動合同。職工生病單位的義務(wù)雖然在勞動法，公務(wù)員法都明確了單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動安全保障，以及勞動者（包括公務(wù)員和一般勞動者）應(yīng)當(dāng)享有的福利，但如果勞動者是因?yàn)樽陨砑膊〔〉沟模霉挝粺o過錯的，原則上不承擔(dān)法律責(zé)任。即：如果構(gòu)成工傷或者職業(yè)病，勞動者可以依法申請，申請通過的，單位已經(jīng)繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇，包括工亡或工傷，職業(yè)病的治療等等，單位承擔(dān)一定的補(bǔ)充義務(wù)（工傷保險(xiǎn)不足部分）但如果勞動者是因自身疾病導(dǎo)致，且不符合工傷申請條件的，則如果病倒，用工單2023-07-04161人看過
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法律綜合知識在職員工生病過世企業(yè)應(yīng)該：如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老2024-05-1787人看過 -
機(jī)動車一、員工在崗期間生病算不算工傷?在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷，其他情形一般不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、具體情況1、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：(一)職工在工作時(shí)2023-04-28473人看過 -
員工生病期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，保險(xiǎn)照常繳納。病假期間支付的工資數(shù)額按照具體的公司規(guī)定執(zhí)行（多數(shù)公司是實(shí)行半薪），但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！秳趧臃ā返?8條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年2023-04-05360人看過 -
解除勞動關(guān)系1.可以主動離職。2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;3.依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、員工不走流程離職可以嗎1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》372023-02-20106人看過
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法律綜合知識一、在職非工生病怎么（一）非全日制用工生病當(dāng)天若是沒有上班，就不需要發(fā)放工資。（二）非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資＝小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)（三）根據(jù)《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制員工可以不簽勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、員工生病可以辭退嗎按照《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2021-10-21482人看過 -
職業(yè)病員工在職期間死亡的，如果屬于工傷認(rèn)定的，會有工傷賠償。認(rèn)定為工傷的情況為在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。一、職工在什么情形下可以認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到2023-02-07118人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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在職員工生病離職有沒有賠償金山西在線咨詢 2023-08-25員工在生病期間主動離職的，公司不需要支付補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職時(shí)還應(yīng)該提前30天以書面形式通知公司，不過，公司需要在員工離職的時(shí)候出具解除勞動合同證明，并且在15天之內(nèi)給勞動者辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
在職保險(xiǎn)因生病去世應(yīng)怎么賠河北在線咨詢 2022-10-28可以主張個(gè)人部分，具體是否可以領(lǐng)取相應(yīng)的喪葬費(fèi)用補(bǔ)貼，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫！?/div>
員工在職期間生病主動離職標(biāo)準(zhǔn)是什么安徽在線咨詢 2022-07-10我國勞動法有規(guī)定，如果員工生病，有權(quán)請病假不超過560天，如果超過60天，需要評估這個(gè)疾病是否屬于工傷，如果不屬于工傷，企業(yè)是可以要求你離職的，因?yàn)闊o法繼續(xù)勝任相關(guān)工作崗位了。
在職期間因病辭職的員工能獲得哪些賠償？河北在線咨詢 2024-12-02在職工因疾病問題需要辭去職務(wù)時(shí),用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)償。例如,如果職工因健康原因無法勝任現(xiàn)有工作崗位,醫(yī)療期限已結(jié)束且身體仍未康復(fù),用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是根據(jù)職工在用人單位的實(shí)際工作年限為基準(zhǔn),每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的薪資。另外,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位非法解除勞動合同的,還必須額外支付賠償金,通常是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 如果職工自愿提出離職,且在此
職工病假期間的保險(xiǎn)怎么交？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常繳納。病假期間仍屬勞動合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動者可以單方解除勞動合同并要求賠償?shù)那樾?。參考法律勞動法勞動合同法勞動合同法第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動法第七十三條勞動
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