公司辭退員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償？
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時(shí)間： 2023-07-03 14:13:39
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1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果涉及違反解除勞動(dòng)合同等違法情形，用人單位還應(yīng)支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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一、實(shí)習(xí)生被辭退向公司要求賠償金可以嗎1、實(shí)習(xí)生被公司辭退，一般不可以向公司要求賠償金，除實(shí)習(xí)協(xié)議有明確條款需要支付。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2、法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：(一)各方基本信息;(二)實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障;(三)實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排;(四)實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件;(五)責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任;(六)實(shí)習(xí)考核方式;(七)違約責(zé)任;(八)其他事項(xiàng)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。二、用人單位在試用期能否辭退員工1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章2023-06-11477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退后多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)可以要求補(bǔ)償金公司辭退勞動(dòng)者后，如果勞動(dòng)者符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件的，可以辦完工作交接時(shí)要求補(bǔ)償金；如果公司拒絕給付的，則勞動(dòng)者可在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)去仲裁維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、公司辭退你要補(bǔ)償2024-01-15120人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒(méi)有依據(jù)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。其前提就是雙方通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。一、哺乳期多久可以解除勞動(dòng)合同嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)2023-02-17168人看過(guò) -
勞動(dòng)者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失被用人單位解雇的，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)情況如下：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以2023-07-0455人看過(guò)
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遲到早退只能屬于違規(guī)，除非嚴(yán)重違法，被公安機(jī)關(guān)或法院判刑，公司才有權(quán)辭退，也不會(huì)給予補(bǔ)償，只是因?yàn)檫t到就被公司辭退，完全有理由要求公司按《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。一、辭退員工補(bǔ)償有哪些辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動(dòng)合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半月計(jì)算。2、違法辭退。公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。二、公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么處理公司辭退員工不給賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后還可以向法院提起訴訟。需要確定辭退理由，辭退的理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)2023-06-26286人看過(guò) -
辭退補(bǔ)償金不可以，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1.當(dāng)一家企業(yè)主動(dòng)向已經(jīng)簽訂了勞工合同的正式員工做出交流想要終止勞動(dòng)合同，停止雇傭關(guān)系時(shí)。2.在企業(yè)自身出現(xiàn)失誤，過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者不得不結(jié)束與其勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)款下。3.企業(yè)因?yàn)樽陨碚哒{(diào)整、人員調(diào)動(dòng)等原因在一個(gè)月之前以紙質(zhì)協(xié)議告知工作者，或者給予一個(gè)月薪酬的代替告知金的前提下。4.企業(yè)自身出現(xiàn)問(wèn)題，不得不采用減少員工的方式，或者其他不能再使與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后不能再繼續(xù)簽訂的時(shí)候。中華人民共和國(guó)的《勞動(dòng)法》里是沒(méi)有類似這樣的規(guī)定，但是在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》里有條例顯示，事業(yè)單位里的從業(yè)人員，接連沒(méi)有緣由的未能到崗工作多于十五工作日，或者是在一年里積累了多于三十個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。然后在根據(jù)《勞動(dòng)法》里第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有遵守用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)惡劣的可以直接終止勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有義務(wù)給予賠償金。而且對(duì)于2023-04-1051人看過(guò) -
公司被收購(gòu)兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無(wú)法無(wú)故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。一、孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少孕婦主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位和孕婦解除勞動(dòng)合同的，且孕婦職工不存在過(guò)錯(cuò)情形的，屬于是違法解除勞動(dòng)合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。如果是孕婦職工存在過(guò)錯(cuò)情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同，且不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕婦能不能提出離婚孕婦可以離婚，但必須是孕婦自己提出的離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十二規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受2023-02-21463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工主動(dòng)辭職，辭職后可以要賠償金嗎看具體情況定。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用2022-05-10205人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辦公地點(diǎn)變更需辭退員工是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)2023-03-27342人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、被公司辭退賠償金怎么算?。咳绻萌藛挝贿`反規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單2023-04-06367人看過(guò) -
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、女職工孕期被辭退怎么辦懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期就解雇員工怎么賠償在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形下用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞2023-03-24333人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以要求。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六2023-08-01226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，可以要求公司支付一個(gè)月的工資。如果單位不同意賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-30148人看過(guò) -
以下5種情況勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金1、用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件2、工作期間用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；3、用人單位沒(méi)有按時(shí)按合同支付薪資報(bào)酬的；4、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；5、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流的情況辭退勞動(dòng)者的。一、主動(dòng)辭職賠償?shù)那闆r是什么主動(dòng)辭職賠償?shù)那闆r是，當(dāng)用人單位存在沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、未繳納社保費(fèi)用、規(guī)章制度違法法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列三項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、主動(dòng)辭職是否能拿到補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公2023-03-19296人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因辭退員工，員工可以要求公司賠償么青海在線咨詢 2022-04-28員工本人辭職是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒(méi)有足額支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 -
因病被辭退公司要求員工補(bǔ)償是否可以重慶在線咨詢 2022-03-04單位以員工有病辭退員工，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麊挝痪芙^支付，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 -
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