退休人員可以要求辭退補(bǔ)償金么
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時(shí)間： 2023-02-17 15:40:33
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依據(jù)勞動(dòng)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒有依據(jù)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。其前提就是雙方通過訂立勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、哺乳期多久可以解除勞動(dòng)合同嗎
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、試用期時(shí)間過了就被辭退怎么補(bǔ)償
試用期時(shí)間過了就被辭退的補(bǔ)償：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；
2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；并且如果沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；
3、如果勞動(dòng)者存在問題，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，用人單位沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動(dòng)法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過 -
用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司招聘進(jìn)廠時(shí)不批準(zhǔn)員工去調(diào)店？合法合理調(diào)崗是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，勞動(dòng)者無權(quán)拒絕，但不合理的調(diào)崗勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：?）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。二、調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系是否合理？倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用2023-06-20429人看過 -
沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。職工退休后享受以下待遇：國家和社?huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。一、退休返聘人員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼耍瑒趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支2023-03-08480人看過 -
法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｍ诵莸膯T工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過
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辭退已退休員工根本就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工如果已經(jīng)到了法定退休年齡了的話，和用人單位之間的這種勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止。職工應(yīng)該去辦理退休手續(xù)，之后就可以正常享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，退休后繼續(xù)留任用人單位的建立的也是勞務(wù)關(guān)系。公司待崗多久才可以辭退一、公司待崗多久才可以辭退1、公司待崗多久才可以辭退，一般需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，一般6個(gè)月可以將其辭退；（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，通常3個(gè)月可以將其辭退。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2023-07-2284人看過 -
退休我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、籌備中的用人單位用工之日從什么時(shí)起算用人單位在籌備時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系問題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設(shè)立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨(dú)資控股子公司，母公司招錄勞動(dòng)者從事籌備工作的；勞動(dòng)關(guān)系則是在母公司與勞動(dòng)者之間訂立，用人單位籌備完成之后招錄勞動(dòng)者的，新的勞動(dòng)關(guān)系則在子公司與勞動(dòng)者之間訂立。若籌備中的用2023-03-07398人看過 -
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。單位雇傭退休人員是否合法？法律沒有禁止，但國家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2023-07-22233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退將要退休員工可以嗎？要退休的員工是不能進(jìn)行辭退的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的限制性條款。老年人在市場經(jīng)濟(jì)中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身?xiàng)l件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益，有必要制定相應(yīng)的保護(hù)條款。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反勞動(dòng)法約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用2024-01-1458人看過
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如果工廠要搬遷的話，一定會(huì)影響到許多工廠的員工，如果搬遷地址較近的話，還可以繼續(xù)上班，但是如果是跨省、跨市搬遷，那么對(duì)于不能再繼續(xù)工作的員工，就只能解除合同了，那這時(shí)候被工廠辭退，員工是否可以要求補(bǔ)償金?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工廠搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，這時(shí)候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償2023-06-17455人看過 -
一、實(shí)戰(zhàn)案例：我公司生產(chǎn)任務(wù)不是很忙，想辭退一些員工，其中一位員工今年已經(jīng)68歲了（入職時(shí)59歲），現(xiàn)在公司勸退并答應(yīng)給予3000元補(bǔ)貼。但該員工不肯，要求一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概2萬左右。另外由于他是做的油漆方面工作，還提出要幫他做全面體檢，并且說如果不能滿足他的要求，要到勞動(dòng)所去申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問，員工的要求是否合理？二、討論結(jié)果：1．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工要求按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是不合理的。員工現(xiàn)在68歲，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。后續(xù)的雙方關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議，原則上不再受勞動(dòng)法調(diào)整，而是受民法調(diào)整，所以，法定是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．關(guān)于離職體檢，員工由于從事有職業(yè)危害的崗位，離職要求體檢是合理的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為有危害職業(yè)崗位離職員工做體檢，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。只要職業(yè)病防治活動(dòng)都適應(yīng)本2023-03-28110人看過 -
一、辭退退休職工補(bǔ)償金要寫收條嗎要的。二、書寫方法及注意事項(xiàng)一個(gè)完整的收條，通常應(yīng)由標(biāo)題、正-文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題標(biāo)題寫在正-文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正-文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正-文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。(二)正-文正-文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正-文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓名前署上“經(jīng)手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。2023-05-28480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-07-04263人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工后是否可以要求支付賠償金被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退補(bǔ)償金發(fā)放方式是什么樣的1．賠償金發(fā)放的方式可以是現(xiàn)金也可以是轉(zhuǎn)賬，只要員工同意都是可以的。2．如果是賠償金的計(jì)算，根據(jù)不同的辭退原因，計(jì)算的方式也是不一樣的。3．企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同2023-12-18292人看過 -
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方2023-03-21489人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休后公司辭退人員還可以得到補(bǔ)償嗎湖北在線咨詢 2022-07-12退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補(bǔ)償。 -
公務(wù)員辭退條件,被辭退可以要求哪些補(bǔ)償嗎？浙江在線咨詢 2022-08-29對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退: (一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 -
有人來索要賠償，退休人員公司辭退要補(bǔ)金額嗎吉林省在線咨詢 2022-07-23退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，屬勞務(wù)關(guān)系，解聘用工單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。 -
已被辭退退休人員，有補(bǔ)償嗎河南在線咨詢 2022-07-09如果退休人員退休后就閑賦在家，那么就不會(huì)有誤工費(fèi)賠償。如果退休人員在退休之后，仍繼續(xù)參加工作，有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況 -
2022年退休人員返聘被辭退要求賠償金合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-11違法。 1、對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。 2、目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡
