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我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者的上限年齡，用人單位錄用超過法定退休年齡的人員(以下簡稱超齡人員)不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。超齡人員在工作中受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

首先，超齡人員與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)法只有下限年齡的禁止，即用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律未作禁止性規(guī)定。本案中，原告劉邦暢雖已達(dá)到法定退休年齡，但事實(shí)上長期為第三人提供有償勞動(dòng)，并由第三人支付勞動(dòng)報(bào)酬，受其管理和支配，故雙方之間勞動(dòng)關(guān)系成立。

其次，超齡人員在工作中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷須具備兩個(gè)前提條件：一是勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是發(fā)生了工傷保險(xiǎn)條例第十四條所列舉的客觀事實(shí)。原告與第三人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，當(dāng)屬認(rèn)定工傷的范疇。關(guān)于超齡人員在工作中受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的問題，最高人民法院行政審判庭曾在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請示的答復(fù)》((2010)行他字第10號)中指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”

最后，對我國退休年齡和退休制度相關(guān)規(guī)定的理解。勞動(dòng)法對勞動(dòng)者何時(shí)退休、怎樣退休都未作具體規(guī)定，目前仍然執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的規(guī)定，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。但此規(guī)定針對的是對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，對于無業(yè)人員、農(nóng)民工等則不在達(dá)到規(guī)定年齡就應(yīng)當(dāng)退休之列。因此，達(dá)到法定退休年齡不必然就是退休人員。