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辭職是否屬于職業(yè)選擇期間的失業(yè)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:21:41 443 人看過

在擇業(yè)期間辭職是否失業(yè)？。如果大學畢業(yè)生在就業(yè)期間與雇主簽訂勞動合同，但在就業(yè)選擇期之前辭職，不屬于失業(yè)

勞動合同法第七條：用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

解除勞動關系的認定標準

解除勞動合同可以由以下兩種情況引起：，勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止；第二，勞動合同約定的終止條件導致勞動合同終止

在事實勞動關系下，用人單位與勞動者之間不存在勞動合同，因此無法確定上述兩種情況，即勞動合同的期限和終止條件。如果雙方同意這些內(nèi)容或有相同的聲明，這些一致的聲明可以構成口頭勞動合同，對雙方都具有法律約束力。然而，在大多數(shù)情況下，雙方在這些內(nèi)容上存在嚴重分歧，無法達成一致

在司法實踐中，只有在單位履行相關書面程序時才能確定事實勞動關系的終止。筆者認為，判斷事實勞動關系的終止，仍然應當履行相應的書面程序，并給予相應的通知期限。理由如下：第一，書面勞動合同的終止和解除必須履行相應的書面程序，并有一定的期限；第二，由于法律對事實勞動關系的履行期限不明確，任何一方均可隨時終止履行，但該單位必須給予對方合理的通知期。在《勞動法》中，通知期多為一個月，因此可以用一個月作為合同的通知期；這個故事是關于終止勞動關系的

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