一、起訴拖欠農(nóng)民工工資多久有效
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者在職，仲裁時(shí)效不受限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
3、如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動(dòng)，向用人單位主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。如果通過協(xié)商無法解決問題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、因此，農(nóng)民工在面對(duì)工資拖欠問題時(shí)，應(yīng)盡快采取法律行動(dòng)，以免超過訴訟時(shí)效，影響自己的合法權(quán)益。同時(shí)，建議在專業(yè)律師的指導(dǎo)下進(jìn)行維權(quán)，以確保程序的正確性和權(quán)益的有效保護(hù)。
工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條
被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
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二、農(nóng)民工欠薪的解決方式
1、向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來說勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。
3、如果最后實(shí)在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，還可以通過律師的幫助。
三、拖欠農(nóng)民工工資起訴可以委托律師嗎
1、是的，可以通過委托律師來處理。請(qǐng)律師參與訴訟可以幫助當(dāng)事人更有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。律師在處理此類糾紛時(shí)，可以提供專業(yè)的法律咨詢，幫助當(dāng)事人收集和整理相關(guān)證據(jù)，起草起訴狀，代表當(dāng)事人出庭訴訟，以及在訴訟過程中進(jìn)行法律策略的制定和實(shí)施。
2、律師的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于處理復(fù)雜的法律問題至關(guān)重要。此外，律師還可以幫助當(dāng)事人理解訴訟流程，避免在法律程序中出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤。
3、請(qǐng)律師的費(fèi)用通常根據(jù)案件的復(fù)雜程度、律師的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)以及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)來確定。在決定是否請(qǐng)律師時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)考慮案件的具體情況以及自身的經(jīng)濟(jì)能力。如果決定請(qǐng)律師，應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂書面委托合同，并明確律師費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠1、15天，非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過15天，超過15天算拖欠。全日制用工，工資延遲發(fā)放最遲不得超過30天，一般推遲超過三十天發(fā)放工資為違法。具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。2、用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按2023-12-04153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠農(nóng)民工資起訴費(fèi)用誰出1、欠錢不還的起訴費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。法律規(guī)定，財(cái)產(chǎn)類案件，訴訟標(biāo)的不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納等。2、案件受理費(fèi)由原告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費(fèi)的，由被告預(yù)交。追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十條案件受理費(fèi)由原告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費(fèi)的，由被告預(yù)交。追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。申請(qǐng)費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)交。但是，本辦法第十條第（一）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)不由申請(qǐng)人預(yù)交，執(zhí)行申請(qǐng)費(fèi)執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請(qǐng)費(fèi)清算后交納。本辦法第十一條規(guī)定的費(fèi)用，待實(shí)際發(fā)生后交納。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么處理農(nóng)民工工資被拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求單位2024-01-14419人看過 -
工資如果超過一個(gè)工資支付周期未支付工資的，算拖欠工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付工資。還可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。一、公司拖欠工資該怎么賠償公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商2023-03-16146人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)通知申請(qǐng)人，案件自受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，最長不得超過十五日。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟多久可以出結(jié)果如果法院適用普通程序來審理勞動(dòng)糾紛訴訟，一般在六個(gè)月內(nèi)出結(jié)果。但勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。二、提交勞動(dòng)仲裁后要多久才能有結(jié)果勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知2023-06-23388人看過
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法律綜合知識(shí)如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-21433人看過 -
起訴拖欠工資有期限。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠工資有時(shí)間限制嗎依據(jù)工資支付條例的規(guī)定，拖欠工資有時(shí)效。拖欠工資通?？梢苑譃?種情況。1、單位在規(guī)定的時(shí)間里發(fā)放了工資，但工資數(shù)額沒有勞動(dòng)合同要求；2、單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)2023-08-02232人看過 -
工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。一、公司拖欠員工工資不給該怎么辦公司拖欠員工工資不給可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。用2023-03-2270人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資多長時(shí)間內(nèi)起訴有效關(guān)于拖欠薪資的法律訴訟期限規(guī)定為一年。此類糾紛屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，而根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)法案，勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴至仲裁機(jī)構(gòu)的時(shí)限亦為一年。至于仲裁時(shí)效的計(jì)算，慣例是從涉案人士明確知曉或理應(yīng)明曉自身權(quán)益遭受侵犯的那一刻起開始計(jì)算。對(duì)于雇主拖欠工人薪水這一問題，為了實(shí)現(xiàn)有效維權(quán)，當(dāng)事人需提供如下幾種主要證據(jù)：（1）任職于該單位的客觀事實(shí)依據(jù)；（例：勞動(dòng)合約、出勤記錄、工作證件、制服等）（2）具體的薪資金額及發(fā)放日期；（例如：工資單據(jù)、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等）（3）若雇主以現(xiàn)金方式支付薪資，則應(yīng)有簽字確認(rèn)的領(lǐng)取記錄或相應(yīng)的收款憑證，以便雇主能夠證明您已實(shí)際領(lǐng)取了薪資；（4）證人證言；（如：同僚或其他相關(guān)知情人的陳述）（5）其他所有能夠證明雇主未按時(shí)發(fā)放薪資的相關(guān)證據(jù)資料?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期2024-07-07353人看過
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工資一、拖欠工資提起訴訟要多久拖欠工資不能提起訴訟，拖欠員工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。二、欠工資多少錢可以起訴用人單位拖欠工資無論數(shù)額多少，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不2023-04-25309人看過 -
一、拖欠工資起訴后多久可以拿到工資拖欠工資起訴后3-6個(gè)月可以拿到工資，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣齻€(gè)月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程2023-06-19420人看過 -
欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是五個(gè)工作日，處理的時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會(huì)超過九十個(gè)工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動(dòng)局要工資有哪些流程找勞動(dòng)局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動(dòng)局要工資流程具體如下：1、受理，五個(gè)工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請(qǐng)問投訴勞動(dòng)局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動(dòng)局投訴要一般需要兩到三個(gè)月可以拿到錢。五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完2023-03-23392人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資5年多勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、臨時(shí)工工資拖欠如何解決被拖欠工資的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。二、單位被告到勞動(dòng)局要承擔(dān)哪些后果根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單2023-03-30143人看過
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農(nóng)民工資拖欠一個(gè)月才能起訴。時(shí)間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。起訴是根據(jù)相關(guān)規(guī)定向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請(qǐng)求法院通過審判對(duì)被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請(qǐng)求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。農(nóng)民工工資拖欠該怎么辦農(nóng)民工工資拖欠可以通過以下方式解決：1、積極收集施工現(xiàn)場(chǎng)名稱、勞務(wù)公司名稱、拖欠工資金額、在施工現(xiàn)場(chǎng)工作等證據(jù)，及時(shí)到施工現(xiàn)場(chǎng)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)督部門有權(quán)調(diào)查核實(shí)拖欠工資，維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益；2、監(jiān)察大隊(duì)因故未能有效處理，或者對(duì)工資金額發(fā)生爭(zhēng)議，或者農(nóng)民工同時(shí)主張賠償、社會(huì)保障等權(quán)益的，建議收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，共同主張相關(guān)勞2023-07-20194人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠農(nóng)民工資到哪申訴被拖欠工資的農(nóng)民工，可以依法向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。如果從時(shí)間上看，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴耗時(shí)較短。二、拖欠農(nóng)民工資申訴需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)合同或協(xié)議：證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。2．工資支付憑證或記錄：證明勞動(dòng)者應(yīng)得的工資數(shù)額。3．考勤記錄：證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況。4．工資欠條或證明：由用人單位出具的證明，證明欠款的數(shù)額和原因。5．其他勞動(dòng)者的證言：證明用人單位拖欠工資的事實(shí)。6．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書或仲裁裁決書：證明勞動(dòng)者已經(jīng)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。三、拖欠農(nóng)民工資申訴一定要請(qǐng)律師嗎不是一定要請(qǐng)律師，是否需要請(qǐng)律師主要取決于你的具體情況和個(gè)人需求。以下是一些考慮因素：1．證據(jù)充分性：如果有足夠的證據(jù)證明工地老板確實(shí)拖欠了的工資，那么可能不需要請(qǐng)律師?？梢灾苯永眠@些證據(jù)與2024-01-31192人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資拖欠起訴有效期是多久吉林省在線咨詢 2022-06-28拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或 -
可以拖欠多久農(nóng)民工工資新疆在線咨詢 2021-12-26一個(gè)月。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時(shí)或者全額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)安全監(jiān)督部門或者法院解決。如果雇主通過轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，中國勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得扣除或無故拖欠工資，月支付包括月薪，也包括月薪，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成 -
農(nóng)民工工資欠條有效期是多久？廣東在線咨詢 2022-12-141、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi) -
農(nóng)民工工資不給，可不可以起訴拖欠農(nóng)民工工資陜西在線咨詢 2023-05-281、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi) -
