极品教师第二季免费观看,久久精品国产欧美日韩,久久精品aⅴ无码中文字字幕重口

拖欠工資起訴后多久可以拿到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 08:33:47 420 人看過

一、拖欠工資起訴后多久可以拿到工資

拖欠工資起訴后3-6個月可以拿到工資，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣齻€月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

二、拖欠工資需要什么證據(jù)

用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資解除勞動合同流程

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
一般自離多久可以拿到工資

一、一般自離多久可以拿到工資？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，您可以申請勞動仲裁，除了請求公司付清工資外，因為公司無故拖欠工資，還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除

2023-04-06

364人看過
工資
去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資

一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的

2023-03-24

436人看過
法律綜合知識
拖欠工資離職可以拿到賠償嗎

一、拖欠工資離職可以拿到賠償嗎在我國，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時，即便勞動者已經(jīng)離職，他們?nèi)匀挥袡?quán)利要求賠償。勞動者可以通過勞動仲裁等法律手段來追討工資，并可以要求用人單位支付相應(yīng)的補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定，用人單位如果存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可能要求其支付賠償金。這意味著，無論勞動者是否在職，他們都有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償。二、什么情況算拖欠工資根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說，如果用人單位未能在約定的日期支付工資，或者拖過了應(yīng)當(dāng)支付的月份，這就構(gòu)成了拖欠工資的行為。例如，如果用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的。但如果拖過了應(yīng)當(dāng)支付的月份，比如5月的工資在6月還未支付

2024-03-12

194人看過
法律綜合知識
單位工資可以拖欠多久?

一個月。用人單位要承擔(dān)的責(zé)任是比較多的，例如要與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者購買社會保險等，用人單位是不能拖欠工資的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個月，所以用人單位拖欠工資超一個月的，就要承擔(dān)法律責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023-07-31

325人看過

工資
起訴拖欠工資需要等多久？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50％以上100％以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。起訴離婚要多久才能拿到離婚證起訴離婚拿到離婚證的時間，一般因情況而定：1、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)；2、適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。訴訟離婚的流程：1、到人民法院向法院提起訴訟申請。一般是到立案大廳，由立案大廳進行審查，對于符合立案條件，給予立案。如果雙方不在同地居住的，則按原告就被告的原則，要到男方的所在地提出訴訟。提出離婚訴訟申請時，須提供以下證件：請求判定離婚的起訴書；戶口本；身份證；結(jié)婚證；2、經(jīng)立案

2023-07-04

362人看過
工資
公司拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資，公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎

公司拖欠工資告勞動局要一般需要兩個月或者三個月左右才能拿到工資。去勞動局個人身份信息資舉報或者申請仲裁的需要攜帶個人信息以及用人單位的工商信息和相關(guān)證據(jù)材料等。公司拖欠工資可以解除勞動合同。一、公司拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資公司拖欠工資告勞動局，一般需要兩到三個月才能拿到工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時限及先行裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎公司拖欠工資可以解除勞動合同，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位

2023-06-05

361人看過
法律綜合知識
勞動法拖欠員工工資，可以拖欠多久

一、勞動法拖欠員工工資，可以拖欠多久勞動法規(guī)定是不能拖欠員工工資的，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效是一年。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決

2024-03-22

356人看過
工資
拖欠工資立案后起訴期限是多久？

根據(jù)提供的素材，我們可以得知一旦拖欠工資的案件被起訴，法院會根據(jù)案件的審理程序進行判決。如果是普通程序，法院會在六個月內(nèi)進行開庭判決；如果是簡易程序，則通常會在三個月內(nèi)進行開庭判決。此外，法院立案之日起的五日內(nèi)需將起訴狀副本發(fā)送被告，而被告答辯一般需要十五日。一旦拖欠工資的案件被起訴,如果法院采用普通程序進行審理,通常會在六個月內(nèi)進行開庭判決;如果是采用簡易程序,則通常會在三個月內(nèi)進行開庭判決。法院立案之日起的五日內(nèi)需將起訴狀副本發(fā)送被告，而被告答辯一般需要十五日。拖欠工資起訴狀多久送達被告？在立案后，法院會根據(jù)案件情況確定處理速度。不過，每個案件都有不同的情況，因此無法給出確切的答案。然而，建議在立案后與法官保持良好的溝通，以便及時了解案件進展。在立案后，法院可能會向原告和被告發(fā)送傳票，通知他們需要提供的證據(jù)。在此過程中，如有證據(jù)需要補充或法院需要調(diào)查，建議

2023-10-02

417人看過

法律綜合知識
老板拖欠工資多久屬于違法，多久可以起訴呢

公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

2024-05-08

498人看過
工資
法院起訴多久能拿工資

法院起訴多久能拿工資沒有明確的時間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料。去公司調(diào)查了解,事情屬實會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行?！秳趧臃ā返?0條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-04-15

275人看過
法律綜合知識
如何才可以快速拿到拖欠的工資

可以通過以下方法拿到被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴后勞動監(jiān)察部門就會責(zé)令單位限制支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，還需要支付勞動者賠償金。二、申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工作。等仲裁書下達后，勞動者可以申請強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-22

331人看過
工資
工資可以拖欠到多長時間

非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。勞動局多長時間可以解決工資拖欠問題勞動局60天可以解決工資拖欠問題，具體解決方法如下：（1）用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；（2）如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2023-07-21

187人看過

法律綜合知識
從勞動局投訴到拿回被拖欠工資需要多久

一、從勞動局投訴到拿回被拖欠工資需要多久拖欠工資勞動投訴一般會在自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有

2023-10-29

110人看過
法律綜合知識
拖欠農(nóng)民工多久工資可以向法院訴訟

一、拖欠農(nóng)民工多久工資可以向法院訴訟拖欠工資一個月就能告了，工資沒準(zhǔn)時給你就是欠你錢，這時候你就能去法院訴訟啦！就算你們沒簽合同，老板也得按時把工資給到位哦，否則就是違法甚至可能構(gòu)成犯罪呢。告他！仲裁的有效期只有一年，從你發(fā)現(xiàn)或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害的那一天算起。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠農(nóng)民工工資，一直不執(zhí)行怎么辦拖欠民工薪資須投訴維權(quán)：1．直接向勞動監(jiān)管部門投訴，要求對方支付工資及應(yīng)付賠償金；2．向各地勞動執(zhí)法部門舉報，由勞保人員協(xié)助解決；3．前往各地勞資糾紛仲裁機關(guān)提起訴訟，若有異議，可向人民法院上訴。關(guān)于用人單位如何支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬，規(guī)定如下：1．安排勞動者加班時，應(yīng)支付不低于工資的150％的報酬；2．在休息日安排勞動者工作且無法補休時，應(yīng)支付不低于工資的200％的報酬；3．在法定節(jié)假日安

2024-07-12

390人看過